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[期刊] 企业管理
[作者]
吴明玮
企业成功与失败的理由约有90%是共通的。无论是现在还是过去,企业最基本的经营法则或经营策略其实都没有改变。要是知道这些道理,企业就不会倒闭了;要是能够遵循这些原则,企业就会更加成功。
[期刊] 企业管理
[作者]
马新建 吴斌
当一个企业的命运系于某个人的进退时,对于这些个人而言是一种尊荣,对于这些企业而言却是一种悲哀。“长命的企业是相似的,短命的企业各有各的不幸”。这种“相似”或“不幸”的首因是企业接班人制度与传承机制。
[期刊] 财务与会计
[作者]
厦门市两岸会计合作与交流促进会课题组 傅元略
不管是国有控股企业还是家族企业都希望自身能经历百年风雨洗礼而经久不衰,也就是常说的基业常青,这就给企业界和学者提出一个值得深入研究的难题。本文围绕TS集团的实践,从"双线"管理控制模式、"四化"式的管控实施、业务异常管理等方面来研究该集团如何实施管控创新以保持60年盈利(林长征,2013)。
[期刊] 财会月刊
[作者]
潘少权
"各位旅客,本班机因爆满关系,现征求一位商务舱的旅客,若能选乘下一航班飞返香港的话,可以升至头等舱。"航空公司职员在商务舱的休息室广播。国泰每天有几个航班由伦敦飞回香港。我乘坐的是下午4时的航班,要想一试头等舱滋味的话,则要等到晚上9时。我想早点回家,没有去登记,但很好奇谁会多等5个小时,为的是坐头等舱。过了15分钟,我去柜台问当值
[期刊] 企业管理
[作者]
刘承元
胡董是我的一个朋友,在四川绵阳经营一家印染企业,做的是典型的传统产业。胡董的虚心好学在当地是出了名的。团队核心成员甚至担心老总"太好学",会不会在各种流行的管理思想影响下失去自己的思考。好在胡董颇有定力,经过数年的学习和比较分析,他确信精益管理是企业不断走向卓越的不二法门。在他的影响和推动下,团队学习氛围浓厚,尽管管理层高学历者不多,但比起许多高学历管理
[期刊] 企业管理
[作者]
张计划
人生需要用心经营,给自己带来收益的同时也尽力为别人创造价值,获得双赢乃至共赢局面。这就要求营销者真诚和善意地对待顾客、员工、合作伙伴,乃至公众和竞争者,实现老子所说:"夫惟不争,而天下莫能与之争",达到孟子所谓的"仁者无敌"之境界,而这也许是企业保持百年不衰、基业长青的惟一正途。
[期刊] 财务与会计
[作者]
胡玉明
纵观国内外企业发展史,为什么有的企业能够经受百年风雨沉浮而经久不衰,"基业长青",从而成为"百年老店"?为什么有的企业只能是"昙花一现"的"流星企业",而不能成为"明星企业"呢?这就给人们提出了一个值得深思的问题:企业可持续发
[期刊] 企业管理
[作者]
孔颖颖
面对不确定的环境,组织往往是不稳定的、不可持续的,且不能做到及时变革。甚至是,当下企业组织得越好,这种转变就发生得越困难。有关企业的基业长青一直是一个长盛不衰的研究课题。在中外众多的著作中都对其进行过深入的剖析,并得出了一系列在理论和实践意义上都影响深远的结论。"4+2法则"总结出了"4+2成功方程",即企业成功的四个必备要素是聚焦战略、执行能力、业绩文化和扁
关键词：
基业长青 源动力 激励 组织文化
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
丛龙峰 胡宇萌
美国诗人罗伯特·弗罗斯特在他那首著名的《未选择的路》中这样写到:"也许在若干年后的某个地方,我将轻声叹息将往事回顾,一片树林分出两条路,而我选择了人迹罕至的那条路,人生从此不同。"做企业似乎亦是如此。若非偶然作祟,一个企业的成长过程中总是布满了诸多选择,企业家及其高管班子需要面对一道又一道的选择题。最常见的:企业是应该选择做大还是做
[期刊] 中国远程教育
[作者]
毛向辉
“告诉我的我会忘记,给我看的会记住,让我参与的我会理解” ——亚里士多德
[期刊] 企业管理
[作者]
王雷
规章制度毕竟不是热炉,公司在要求员工严格遵守与执行的同时,是不是还应考虑添加些更为人性化的成分?热炉法则是管理学的一个重要管理定律,
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