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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
康健
培训能够有效提升员工的综合素质,使企业获得并保持持久的竞争优势。但在现实的培训工作中却存在许多由来已久且难以解决的问题。为彻底解决这些培训沉疴,笔者设计了一种新的培训体系――积分式培训体系。本文介绍了积分式培训的定义、流程、实施步骤及其益处。
关键词：
积分式培训 培训绩效评估 学习型组织
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
张晓明
职业培训──发达国家解决失业的良方张晓明目前，全世界约有８．２亿人处于失业或半失业状态，其中失业者达１．２亿。除少数国家和地区外，几乎没有哪个国家能避免失业人口的增加。在全球性失业浪潮中，工业化国家已成为失业“重病号”。据国际劳工局估计，工业化国家目...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
叶迎
知识经济时代,个体人力资本的流动是其职业发展的需要,也是企业保持活力的客观要求。随着员工组织忠诚度的降低,许多企业遭遇到了"精心培养的人才带着企业最宝贵的资产一并流失"这样的尴尬。为了化解培训危机,一些知名企业将员工个体人力资本逐步沉淀到企业中,转化成竞争对手无法模仿的企业组织资本。
[期刊] 企业管理
[作者]
今天的企业大都明确了一个认识:企业发展靠人才,但是注重人才的招聘、使用,对人才的培养、提升重视不够却是普遍现象。沙钢针对这一问题的对策是将员工培训战略化、长期化和常态化。
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
徐秋栋
该书为"企业人力资源管理丛书"之一。该书以企业为导向,从职业经理人的角度出发,系统介绍了企业进行员工培训的意义、培训的内容以及怎么培训等知识、技能和方法。员工培训是企业的一项长期性战略性的任务,是一个全局性的系统工程,因此本书在深入分析培训过程的每个环节,为
[期刊] 企业管理
[作者]
王旗
给员工提供一个产生自主、自尊、自重的环境,公司员工因而报之以发自内心的高质量服务,这才是管理者该干的事。2013年4月12日,22个年轻的姑娘统一着装,登上了浙江卫视《中国梦想秀》的舞台。她们就是年初时,一段在网络上被疯传的视频的主人公——丹东阿里郎酒店的员工,视频中她们在培训主管的带领下用高频的动作进行舞蹈,整齐划一、行为夸张,令很多网友产生"过电"的感觉。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
吴小清
科技事业的迅猛发展使现代化培训业逐步兴起 ,并正在走向正规 ,作为终身教育的一条重要渠道 ,本文试图分析培训管理的基本定位及怎样构建中国特色的培训管理体系问题 ,供探讨。
关键词：
培训 新理念 中国特色 培训管理体系
[期刊] 企业管理
[作者]
高茂林
绝大多数领导在实施员工培训时,往往在培养专业能力方面着力过多,而在培养共通能力方面用劲太少,尽管花费许多精力,但效果并不理想。"1"一个核心领导对员工进行培训的核心,就是培养自己的接班人。这种培养,是从上任第一天就开始的,不是单独对某个人,而是对基本合格的部下全部培养,培养出大批自己的接班人。如果部属感到培训可以使自己快速成长,还能马上实践,积极性自然就大。领导要切记,不要全部事情都自己做,而下级没事情做。
关键词：
员工培训 共通能力 人才选拔
[期刊] 企业管理
[作者]
高茂林
绝大多数领导在实施员工培训时,往往在培养专业能力方面着力过多,而在培养共通能力方面用劲太少,尽管花费许多精力,但效果并不理想。"1"一个核心领导对员工进行培训的核心,就是培养自己的接班人。这种培养,是从上任第一天就开始的,不是单独对某个人,而是对基本合格的部下全部培养,培养出大批自己的接班人。如果部属感到培训可以使自己快速成长,还能马上实践,积极性自然就大。领导要切记,不要全部事情都自己做,而下级没事情做。
关键词：
员工培训 共通能力 人才选拔
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陆惠文
知识更新、能力培养、态度改变、行为塑造,这是培训所追求的理想转化效果。培训还试图改变员工的自我认识,从而协调员工与工作、员工与企业的关系,这是现代企业管理中企业和员工都非常关心的员工适应性问题。本文依据角色理论,提出基于角色的培训可以很好地解决上述两方面的问题,达到一箭双雕的效果。
关键词：
角色 角色理论 培训
[期刊] 教育科学
[作者]
秋月
一、沉默在话语中的功能 许多人对沉默在话语中的功能进行过论述。布鲁诺(Bruneau 1973)将沉默区分为社会文化型和人际交往型两种。前者指由社会习俗和文化规范所要求的沉默;后者指对话、讨论等言语行为中出现的“间歇”。文化对沉默有很大影响,不同社会或文化群体的人所能承受或喜欢的沉默程度不同。许多学者都已经注意到了这点,他们的发现很有价值,因为这使人们了解了在与非本族语者交谈时沉默多久才合适。另外,出现沉默的语境也十分重要。下面的观察结果是以教师培训中学员的反馈间歇(feedback session)为依据的。
[期刊] 中国远程教育
[作者]
赵倩
11月,中国气象局培训中心迎来了全国30个省市的气象局培训中心主任。此时的北京正是一派银装素裹,但人们的热情,却让这里充溢着春天的生机。由中国气象局培训中心主办的首次气象部门培训中心主任研讨班,使30位培训中心主任有机会首次相聚。为期七天的研讨被安排得满满当当:专家学者带来了最前沿的气象发展战略,与会人士的研讨交流进行得热火朝天,参观访问活动更是为这次研讨增添了一抹新意。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张谦 黄贵东 谷晓林
中国核工业第二三建设公司是中国规模最大的核工程综合安装企业,创立于1958年。公司管理严格、技术实力雄厚, 尤以核电工程、国防军工工程和石化工程安装施工见长,多次被党和国家领导人誉为重大
[期刊] 企业管理
[作者]
杨静
国有企业在培训方面成效难以彰显,主要是因为企业在培训时无法与员工达成目标上的共识,特别是许多国有企业员工的培训主动意识落后,培训心态不够准确。
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