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[期刊] 阿拉伯世界研究
[作者]
孙德刚 马雨欣
中东地区是世界主要大国维护海外利益、参与全球治理、提升国际话语权的重要舞台。本文选取美、英、法、俄、日、中、印七国为考察对象,通过解读其安全战略报告、国防白皮书等官方文件,从整体观、安全观、利益观、军事观和合作观五个层面,比较分析七国中东安全治理观的共同点与差异。从共同点来看,七国均是中东安全治理的参与者,整体安全战略目标明确,顶层设计成熟,决策机制完善;从差异性来看,七国可分为"地缘政治主导型"、"地缘经济主导型"及"复合型"三类国家,它们在安全观(传统安全观与新安全观)、利益观(地缘政治与地缘经济利益)、军事观(刚性军事基地与柔性军事存在)与合作观(联盟外交与伙伴外交)等方面存在明显差异。未来中东安全公共产品的提供者将从传统大国为主向传统大国、新兴大国及复合型大国并存的方向转变。推动西方主导的霸权治理转向联合国主导的包容性治理,是中东地区走向和平与安全的基础。
[期刊] 世界经济与政治论坛
[作者]
任怀锋
南海战略地位十分重要,南海问题近年来已成为影响南海区域安全的重大问题。当前,南海总体安全形势稳定,但仍存在较多不确定因素。其中区域外大国的介入,成为诱发南海地区安全格局变化的重要因素。本文在论述美国、日本、印度等区域外大国加强与东盟有关国家的政治、经济和军事关系,保持对东南亚地区的战略关注和投入的基础上,进一步分析了其对南海地区的影响力不断增强所导致的南海安全格局变动以及对区域安全稳定所产生的不利影响。中国积极倡导并实践新安全观,反对外部势力介入,成为南海地区安全格局中的建设性力量。
关键词：
南海 安全格局 大国
[期刊] 贵州财经学院学报
[作者]
宁家耀 王蕾
代理理论认为,激励相容的经营者报酬机制是减少代理成本的一个重要方式。然而,在实践中这种报酬机制的设计并不必然对公司绩效产生显著的影响,二者之间呈现较弱的相关关系。董事会与CEO之间的权力博弈是影响CEO报酬和公司绩效关系的重要因素。只当董事会在博弈中占优条件下,CEO才会被授予合理的股票、期权等形式的长期激励报酬,从而强化CEO报酬和公司绩效之间的关系;而当CEO在博弈中占优时,其报酬机制的激励相容性则较弱。中国国有上市公司董事会与CEO之间的博弈扭曲了CEO报酬机制,损害了CEO报酬对公司绩效的促进作用。应当从博弈的制度环境入手矫正上述博弈机制,理顺CEO报酬机制的作用机理。
关键词：
CEO报酬 讨价还价博弈 公司治理
[期刊] 产经评论
[作者]
王涛 陈雪梅
文章将我国划分为13个区域经济体,运用数据包络分析(DEA)方法中的C2R模型、BCC模型和SE模型对这13个区域经济体的经济运行效率进行了综合评价,并通过对决策单元在DEA相对有效面上的投影分析,提出了非DEA有效单元如何进行调整以达到有效性的建议。
关键词：
区域经济 DEA SE模型 有效性
[期刊] 世界经济与政治论坛
[作者]
曹亚斌
当代中国边疆治理研究受到"现代化"、"民族—国家"以及"主体性"等思维的制约,导致研究出现诸多困境,需引入诸如全球治理之类的新视角。全球治理与当代边疆治理之间存在着三重关系:当代边疆治理可以成为实现全球治理目标的重要场所;全球治理可以为当代边疆治理提供新思路;全球治理与当代边疆治理间也存在着张力。从全球治理的视角来看,可以从"多元中心治理"、"国家认同重构"、"边界内涵变迁"三种研究路径切入,从而实现当代中国边疆治理研究的重构与转型。
关键词：
全球治理 当代中国 边疆治理
[期刊] 经济研究
[作者]
姚澜 朱迅
当多方参与者面临资源互补的协调博弈时,尽管各方利益一致,以往研究却发现参与者往往最终都选择不付出资源,从而整个集体陷入协调困境。本研究创新地设计了一个可以利用这些未付出的资源改善协调困境的额外兑付机制:允许参加者在博弈之前使用他们在协调博弈中不打算付出的资源,并以此为信号进行正向归纳,从而使得各方能够协调一致。通过对照实验,本文证实了该机制对改善协调困境效果显著。存在机制干预的小组协调成功的比重达到了91.7%,相比对照组提高了50%。在此基础上,本研究通过两个辅助实验进一步确认了机制的作用。本文证实了正向归纳在改善协调困境方面对人群整体有着很好的效果,同时机制中发送信号的成本基于结果而变化的特点也能较好地激发参与者发送信号的意愿。本文提出的机制有着实施简单、适用限制较少的优点,具有较好的现实应用意义。
[期刊] 财经研究
[作者]
杜兴强 温日光
文章以盈余管理程度的反向作为衡量会计信息质量的标志,构建了一个会计信息质量的综合指数,采纳“泊松回归”分析方法,对公司治理的六个层面(包括股权集中度、高层管理当局薪酬、最终控制人性质、高层管理人员数量、高层管理当局持股比例、公司治理中的会议频次等)对会计信息质量的影响进行相应的经验研究。
关键词：
公司治理 盈余管理 会计信息质量
[期刊] 财会通讯
[作者]
魏喆妍 毕超
会计稳健性作为会计的基本原则之一,近些年来受到了极大的关注。国外学者认为会计稳健性是一种有效地公司治理机制。大量实证文献对会计稳健性与公司治理之间的联系进行了检验,但是基于不同的制度环境结论也存在差异。本文对这方面的文献进行了回顾,并根据现有的研究结果,提出了未来研究建议。
关键词：
会计稳健性 公司治理 制度环境
[期刊] 东北亚论坛
[作者]
曾向红
2021年是中亚国家独立三十周年。在涉及中亚国家独立以来国家构建和社会转型历程这一庞大课题的反思和研究中,中亚地区的地区治理状况及其变迁是一个能带来诸多学理价值和政策启发的学术议程。空间重塑、治理实践、互动规则、象征政治四个方面是中亚地区治理及其变迁研究中需要特别予以注意的四个维度。从这四个维度予以考察,大体能勾勒出中亚地区治理变迁的大致轮廓及由此衍生的地区秩序类型。不过,这几个维度是涉及中亚地区治理的"骨架",而要描绘出其"血肉",还需要对其中的几个重点议题予以深入分析。这些议题包括中亚地区治理模式的演进及其动力、中亚地区秩序的特征及其变迁、中亚地区治理的主要领域及对地区秩序形成和维持的影响、各治理主体在中亚地区秩序形成中所扮演的角色及其策略。对涉及中亚地区治理的四个维度和四个议题进行细致考察,有望能较为清晰完整地把握三十年来中亚地区的治理状况、变迁轨迹及其发展方向。
[期刊] 华中农业大学学报(社会科学版)
[作者]
钱全
城镇化推进下的"过渡型社区"成为城乡分治的模糊地带,利益和资源的不断输入,使得其治理主体和治理场域发生重构。基层治理视角下的村民自治被"分利性"进行价值侵占。就如何厘清"过渡型社区"利益博弈秩序中,出现"弱治理强分利"与"强治理弱分利"两种分化样态的内在机理与演化过程。基于绍兴安置社区、武汉城中村两地治理实践经验表明,在"国家-市场-社会"三重结构化关系中,社会治理单元在"城乡转变"过程中呈现出分利制度异化、农民利益外显、基层治理弱化等具体表征。其中治理主体、治理对象在"国家-市场-社会"场域耦合中形塑出的治理取向,揭示出国家基层治理现代化转型的多元面向。
[期刊] 财贸经济
[作者]
刘明彦
运用均值-标准差分析方法,本文对美国、德国银行业及其代表性银行近几十年的利息收入、非利息收入及非利息收入占比数据,尤其是金融危机以来的数据进行了实证分析,对其背后的制度原因进行了研究。本文发现,国际银行业非利息收入占比都经历了持续增长过程,这期间投资银行业务收入在非利息收入中的占比不断上升;增加非利息收入占比可以提升商业银行的业绩,但并不能降低银行的经营风险,因为非利息收入并不比净利息收入更稳定。结合中国银行业收入结构的现状及特征,本文从中总结了相应的启示。
关键词：
银行业 利息收入 非利息收入 收入结构
[期刊] 图书情报工作
[作者]
涂志芳 刘细文
[目的/意义]从阐释数字学术的基本问题到进一步对比数字学术服务的内容特点，以期为图书馆及出版机构的研究者与从业者理解、探索、推进数字学术服务提供理论和实践两个维度的现实参考。[方法/过程]首先采用系统综述方法梳理数字学术概念内涵的现有研究概貌，展示数字学术对不同学科领域产生的影响和改变，并呈现连接图书馆、出版机构与数字学术活动的主要方式。然后，采用比较研究方法对15所图书馆2017年和2022年数字学术服务的名称与形式、内容及分类、框架要素、组织形式等进行对比分析。此外，采用比较研究方法对图书馆和出版机构数字学术服务的内容与形式进行对比分析。[结果/结论]人们对数字学术的认识已经相对清晰，数字学术内容丰富、影响多样，其核心在于数字技术赋能；图书馆和出版机构的数字学术服务角色源于传承和争取。从2017年到2022年，图书馆数字学术服务的名称与形式、内容及分类的整体情况有变化但不明显，个体图书馆的变化较大；图书馆与出版机构的数字学术服务在内容上互为补充、在形式上各有特色；数字学术及数字学术服务将在数字技术的驱动下持续发展。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
朱云乐 马岩
在互联网浪潮冲击下，组织扁平化、去中心化等新概念冲击着传统管理理念。当下广泛使用的社群概念已经引入了虚拟化、组织化的内涵，社群组织和市场、科层一样成为一种组织方式，而既有文献对组织内社群绩效的研究还不充分。本文通过对３家企业进行比较案例研究后发现：管控越弱化，社群组织的活跃程度越高；只有完全采用自负盈亏、独立核算的阿米巴模式的组织，组织经济绩效才有显著提高；社群引入管控程度不同的企业后，对企业平台的非市场属性即技术应用、组织管理、知识管理都产生不同的影响。本文结论对于厘清社群在组织管理领域的内涵有一定理论意义，对于传统组织选择是否模仿互联网企业进行组织结构再造，具有重要的参考价值。
关键词：
组织内社群 组织经济绩效 组织非市场属性
[期刊] 管理世界
[作者]
李彬 王凤彬 秦宇
当今企业面临的市场环境日趋多变,对企业响应环境变化的能力提出了更高的要求。战略管理理论和演化经济学理论对企业的动态能力和组织常规进行了研究,提出了"企业通过培育动态能力使操作常规发生变化"这一观点。然而,后续研究中关于动态能力影响操作常规变化的作用机制没有进一步论述。本文旨在进一步探讨在动荡的市场环境下企业的动态能力如何作用于操作常规。作为一项过程机制探索性研究,本文采用案例研究方法,分析如家和7天两家经济型连锁酒店集团的动态能力和操作常规变化,运用模式匹配研究策略,归纳出理论命题。基于深度调研中所得案例企业数据与理论对接的不断迭代和归纳分析,我们得到了如下研究发现:第一,企业操作常规变化可区...
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