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[期刊] 中国流通经济
[作者]
何华征
域内文化冲突是一个长期被忽视的领域。随着国家经济战略的转移,国内市场成为营销的主要关注点,域内文化冲突及其对市场营销的影响需要提上研究日程。跨文化不等于跨国文化,特定区域内部也存在着不同的文化体,域内营销同样面临文化冲突问题。鉴于当前出口环境发生变化、国内经济结构作出调整、初级产品市场逐渐淡出市场的现状,我国产业发展必定要回归国内市场,培养和开发健康有序的国内市场必将成为中国经济持续发展的基础。因此,考虑到中华文化的多民族属性以及域内文化冲突的长期性,商家必须深入了解域内文化冲突的特点,加强对文化冲突的合理引导,并在营销实践中予以应用,以在促进民族融合的同时有效保护民族文化遗产。
关键词：
跨文化 市场营销 域内 文化冲突
[期刊] 比较教育研究
[作者]
马健生
大学与“文化冲突”［加拿大］露丝·海霍马健生译［译者按〕露丝·海霍（ＲｕｔｈＨａｙｈｏｅ），著名比较教育专家，现为加拿大多伦多大学安大略教育研究院教授。她所从事或感兴趣的研究领域是“国际学术关系”，也是国际上研究中国教育问题的少数几个著名专家之一。她...
[期刊] 当代经济科学
[作者]
夏春玉
营销渠道冲突是指渠道成员之间的目标、理念或行为相互不能满足对方要求的状态。营销渠道冲突有两种类型,即水平冲突与垂直冲突。渠道成员之间的目标差别、决策权与资源竞争、职能缺位、认识差距、沟通不畅等是渠道冲突产生的直接原因。渠道冲突的产生与发展一般要经过四个阶段,即冲突的酝酿、冲突契机的出现、冲突行为的发生、冲突的结果。渠道冲突是客观存在的,可以通过说服、宣传、融合、等待、谈判、仲裁、诉讼、联合、退让等手段对渠道冲突进行管理。
关键词：
渠道冲突 现实冲突 潜在冲突 冲突管理
[期刊] 工业技术经济
[作者]
南玉范
客户关系管理对市场营销的影响日趋明显。本文从客户关系管理概述入手,阐述了客户关系管理与市场营销的关系,以及客户关系管理对市场营销的影响,并对如何完善客户关系管理推进营销工作提出几点建议。
关键词：
客户关系管理 市场营销
[期刊] 中国金融
[作者]
杨涛
近期,阿里巴巴赴港上市成为媒体报道的焦点。各方关注的核心问题在于,阿里坚持采用特有的合伙人制度赴港上市,但香港上市规则和保障体制却无法在短期内承载这一模式。阿里上市意愿强烈,在其上市发展战略已定的前提下,其进度只取决于上市地点选择。目前来看,阿里与大股东的相关协议中,曾经涉及上市地点的条件是须在中国香港或美国,或于特定条件下在中国内地。其中,一方面,考虑到A股市场本身问题重重,加上IPO暂停以及阿里注册于开曼群岛
[期刊] 国际商务研究
[作者]
王轶梅
国际商务中跨文化冲突随处发生,所有跨文化冲突都涉及到认知模式的差异,为此本文讨论了3种常见的冲突类型,即关于客体意义的冲突、关于人际关系的性质和意义的冲突以及关于在价值观、行为规范方面孰轻孰重的冲突。然后分析了几种跨文化冲突管理策略,即克服种族成见、承认对方合理性所具有的意义、具体化原则,以及设法向对方表达自己的关心诚意。
关键词：
跨文化冲 冲突类型 管理策略
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
王晓辉 尹洪根
中法合资企业中普遍存在着跨文化冲突,合资企业的成败在很大程度上与其跨文化冲突和管理有着密切联系。本文中构建了中法合资企业跨文化冲突与管理模型,结合广州标致跨文化冲突与管理实践对该模型进行了运用,并对中法合资企业的跨文化管理提出了建议。
关键词：
中法合资企业 跨文化冲突 管理
[期刊] 现代管理科学
[作者]
黄美玉
随着经济全球化与改革开放的深入发展,我国中外合资企业也得到快速发展。不同企业由于文化差异,合资企业的文化冲突日益凸现。合资企业经营过程中需要正确认识文化冲突的根源、表现,以及冲突与组织效率之间的关系,既要限制破坏性冲突,也要促进建设性冲突,使冲突保持在一个适度的水平,以促进企业的健康发展。
关键词：
中外合资企业 文化冲突 跨文化管理
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王林 杨东涛 秦伟平
知识经济的来临使得跨国公司的管理活动面临跨文化冲突的严峻挑战。不同文化之间的差异以及不同文化背景下个体自我复杂性程度的差别是造成跨文化冲突两个重要原因。面对知识经济时代跨文化冲突,文章提出解决的两个基本的途径,跨国公司既要努力减少文化差异,同时也要通过人力资源管理实践不断提高组织成员的自我复杂性。
关键词：
知识经济 跨文化冲突 自我复杂性
[期刊] 商业时代
[作者]
胡庆江 马丽兵
跨文化冲突及管理问题是企业跨国经营能否成功的关键因素。本文分析了海外经营企业跨文化冲突产生的原因及对企业经营绩效的管理,在此基础上提出了有效进行跨文化管理的基本策略。
关键词：
跨国经营 文化冲突 跨文化管理
[期刊] 改革与战略
[作者]
王希泉
本文从管理文化的独特视角,纵观战略计划的制订与实施中面临的种种困境,并探求其形成的内在机理和深度缘由,从跨文化视界看待战略计划形成中各制订方或战略家们的协调与制衡、冲突与抗拒过程,从文化心理、权力距离和人本管理方面阐述其理由并在此基础上探索解决此问题的良方。
关键词：
管理文化 战略计划 冲突
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