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[期刊] 浙江社会科学
[作者]
刘修岩 倪克金 梁文泉
人力资本外部性是城市集聚经济的核心驱动力之一。本文使用微观企业数据评估城市的人力资本外部性强度，重点从交流频率视角检验了人力资本外部性的产生机制，并量化了其有效辐射距离。研究发现：（1）人力资本同时具有正向的溢出效应和负向的竞争效应，在创意型服务业（教育、科学研究、专业技术服务等）中溢出效应占据主导，在非创意型服务业（零售、餐饮、运输等）中竞争效应占据主导，人力资本外部性的大小和方向取决于这两种效应叠加后的结果。（2）大城市内人与人之间的交流互动是人力资本外部性产生的重要机制。（3）人力资本外部性的有效溢出距离十分有限，即使对于创意型服务业来说，人力资本外部性的有效溢出距离也仅为3km左右。
[期刊] 城市问题
[作者]
李瑞 刘超
使用流动人口动态监测数据,检验了农民工人力资本外部性的受益程度,分析了城市规模对农民工人力资本外部性的影响。结果显示:城市劳动力市场大专以上学历占比每提高1%,农民工月收入平均提高4. 3%-11. 4%;城市规模越大,农民工人力资本外部性程度越高;高技能农民工比中低技能农民工更能从人力资本外部性中受益;中西部地区农民工人力资本外部性程度高于东部地区;从事生产操作类职业以及其他职业农民工的人力资本外部性程度高于从事商业服务类职业的农民工。
关键词：
城市规模 人力资本外部性 农民工
[期刊] 经济研究
[作者]
梁文泉 陆铭
本文利用２００８年经济普查服务业企业层面微观数据来考察服务业内人力资本外部性，发现城市的人力资本对于服务业企业产生的正外部性主要体现在大企业中。然后，将城市人力资本外部性的来源细分为行业内企业间、服务业行业间、制造业三个部分，结果发现来自行业内企业间、服务业行业间的人力资本外部性会随城市规模的增大而加强，而来自制造业的人力资本外部性则随着城市规模增大而减弱。最后，考察人力资本外部性的作用机制，发现行业内企业间和服务业其他行业间高技能交流产生的人力资本外部性随城市规模增大而加强，而与制造业高技能交流产生的外部性随城市规模增大而减弱。本文的含义是，进入后工业化阶段后，大城市对于服务经济的发展越来越．．．
关键词：
人力资本外部性 服务业 城市规模
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
尤济红 周利 朱宁
本文基于人力资本的视角，探讨中国省区的城市规模分布体系如何影响了流出劳动力的技能结构水平。采用2011—2017年中国流动人口动态监测调查数据匹配省区层面的城市体系特征，实证研究发现，越是单中心为主的城市规模体系，流出劳动力的人力资本水平越高。其机制是中国省区现行的中心城市扩张模式以低技能产业为主，不仅没有带来中心城市产业升级，还抑制了其他中小城市的产业结构提升，使得高技能岗位发展不足。本文揭示了省区空间模式可能影响地区经济长期发展的一个重要机制。
关键词：
流动人口 人力资本 城市体系 产业结构
[期刊] 中国人口科学
[作者]
高春亮 李善同
文章在区分专用性和通用性人力资本的基础上,将人力资本结构纳入拉姆齐效用函数,得出城市便利性影响人力资本积累的转换效应、人力资本结构优化的区位效应和城市规模差距扩大的累积效应。文章利用2003～2016年272个城市样本进行实证研究,结果发现,为实现存量增长和结构优化的人力资本区位决策是城市人口规模差距扩大的主要原因;城市便利性促进人力资本积累的转换,并使城市规模差距持续扩大。文章认为,提升城市便利性是城市发展的重要方向,完善人力资本导向的服务体系、营造人力资本积累变现的良好环境、增强中等城市便利性等措施可满足人力资本存量增长和结构优化需求,有助于改变区位决策,促进区域协调发展。
关键词：
人口流动 人力资本 城市规模差距
[期刊] 城市问题
[作者]
侯智荣
城市的规模和人口的变动，这两个变量阐明了城市人口问题，并相互作用、相互说明。
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
陈瑛
基于城市面板数据发现城市工资规模优势在城市层级数据不存在。考虑异质性后对城镇住户调查数据的研究显示,中国城市工资溢价主要发生在特大及超大城市,聚集经济效应与人力资本溢出效应是城市工资溢价的两类作用机制。而这两类效应也主要发生在特大及超大城市。二元分割条件下,相比较于体制内,体制外部门聚集了更多高生产率的劳动者而产生更高的工资溢价;跨越体制的交流与学习机制使得城市人力资本对个体工资的溢出效应在体制内外无显著差异。城市工资溢价主要发生在特大及超大城市的特征表明,中国城市化进程发展仍然滞后,大城市不足的问题依然显著,提升大城市及以下城市的聚集效应与溢出效应、消除制度性壁垒的差异是完善城市体系的主要方向。
[期刊] 农业技术经济
[作者]
周密 张广胜 杨肖丽 李旻 江金启 戚迪明
本研究运用得分倾向值匹配(PSM)方法,分析了不同城市规模下人力资本积累对新生代农民工城市融入决定的影响。研究发现,在中小城市人力资本积累有助于新生代农民工城市融入,但是在大城市这种影响并不显著。而且,专用性人力资本积累对于中小城市新生代农民工城市融入决定具有显著正影响。在运用需求可识别的Biprobit模型测度新生代农民工城市融入程度后,本文运用分位数处理效应模型(QTEs),分析了不同城市融入程度下人力资本积累对城市融入决定的影响。结果显示,在城市融入意愿不足时,通过增加人力资本积累会显著提高新生代农民工的城市融入决定,而且在大城市这种影响要高于在中小城市。相应的政策含义是,在放开中小城市...
[期刊] 上海经济研究
[作者]
高春亮 李善同
大城市是否为城镇化道路最佳选择广受争议。本论文以预期人力资本积累替代即期工资收入动机,建立人力资本积累模型,形成城市便利性、人力资本区位和城市规模的解释性框架,以2003-2016年272个城市为样本进行实证检验:固定效应和内生性检验证实人力资本存量越高则城市规模越大,中介效应检验表明大城市促进人力资本积累能力较强且人力资本对城市规模贡献也较大。结论表明,为提高人力资本积累而进行的区位决策将导致大城市规模持续增长,因此增加大城市数量更有利于中国城市化发展。
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
毛渊龙 袁祥飞
本文通过构建一个包括集聚外部性、城市规模共同作用下的环境污染模型,利用2007—2016年中国地级城市面板数据实证检验城市规模演变对集聚外部性环境效应的调节作用。结果表明,在控制城市规模演变对集聚外部性环境效应的调节作用下,马歇尔外部性和雅各布斯外部性各自与环境污染之间均呈现出一定的倒U型曲线关系,马歇尔外部性在二氧化硫、烟粉尘和废水污染上均表现显著,而雅各布斯外部性则仅与二氧化硫和烟粉尘污染关系明显。进一步考察城市规模演变对集聚外部性环境效应的调节作用发现,在全国范围内,随着城市规模的扩大,马歇尔外部性和雅各布斯外部性的环境改善作用将会得到相应提升,马歇尔外部性在二氧化硫和废水污染上表现明显,而雅各布斯外部性则对二氧化硫和烟粉尘污染作用显著。分地区看,随着城市规模的扩大,东部地区雅各布斯外部性的环境改善作用更为明显,而中西部地区则是马歇尔外部性的表现更加显著。
[期刊] 经济学(季刊)
[作者]
施正政 李嘉楠
本文利用2013年CHIP数据，发现城市群集聚能够促进城市规模工资溢价上升，这缘于城市群集聚对不同规模城市的工资存在异质性作用，即城市群集聚能够提高大城市工资，但会对小城市工资产生负面影响。在克服劳动力空间自选择、遗漏变量等内生性问题以及一系列稳健性检验后，所得结论依然成立。机制检验发现，城市群集聚通过强化大城市对高技能劳动力的虹吸效应提升大城市工资，并通过加速小城市高技能劳动力流失对小城市工资产生负向作用。
关键词：
城市群 集聚外部性 城市规模工资溢价
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
项本武 张鸿武 王珅
本文使用中国232个地级及以上城市第四、五、六次人口普查的面板数据,实证检验人力资本积累对城市规模扩张的影响。研究发现,接受大专及以上教育人口占总人口的比重每增加1%,城市人口规模会增长1.15%;接受高中及以上教育人口占总人口的比重每增加1%,则城市人口规模增长0.17%。这表明我国人力资本积累存在溢出效应,人力资本积累的溢出效应促进了城市规模的扩张。由于人力资本外部性的存在,家庭及城市政府对人力资本的投资会低于社会最优水平,因而中央政府应加大对教育尤其是高等教育的投资,这将有利于进一步提升我国城市化水平。
关键词：
人力资本积累 溢出效应 城市规模
[期刊] 经济学动态
[作者]
赵勇 魏后凯
人力资本外部性被看作是城市工资溢价、城市规模报酬递增与城市经济增长的重要原因,但是存在的难题是如何识别、估计城市中人力资本外部性效应的大小。大量文献在城市总体层面通过考察人力资本水平变化对城市工人工资、土地价格、企业生产力、城市经济增长的影响来测度人力资本外部性。本文总结、比较已有各类人力资本外部性具体测度方法的思路与特点,以及不同方法在处理内生性问题、分离人力资本外部性效应与市场不完全效应等方面的具体方法与特点。最后,进一步指出未来人力资本外部性测度中需要解决的问题以及发展方向。
[期刊] 经济科学
[作者]
许岩 曾国平 尹希果
在推进以人为核心的新型城市化进程中,如何使各阶层劳动者能"包容式"地从人力资本集聚的外部性红利中获益是一个既影响效率又关乎公平的重要问题。文章利用CHIP2013的城市居民调查数据,考察了中国城市人力资本外部效应在不同收入阶层的分布情况。研究发现:即使在控制了城市规模效应的条件下,仍然可以观测到显著的城市人力资本外部效应。平均来看,城市人力资本水平每提高1%,劳动者的月工资将上涨0.094%~0.148%。但工具变量分位数回归显示,这种工资溢价效应并不是线性的,城市人力资本外部性并有没有均衡地使各个收入阶层受益,而是在不同的收入群体间表现出了巨大的结构性分化,工资水平越高的群体,受人力资本的外部性影响越强。而劳动者在学习能力、工作行业上的差异,以及制度壁垒所形成的劳动市场分割都是造成人力资本外部效应出现收入阶层分化的重要诱因。
关键词：
人力资本 外部效应 阶层分布 工资溢价
[期刊] 经济科学
[作者]
许岩 曾国平 尹希果
在推进以人为核心的新型城市化进程中,如何使各阶层劳动者能"包容式"地从人力资本集聚的外部性红利中获益是一个既影响效率又关乎公平的重要问题。文章利用CHIP2013的城市居民调查数据,考察了中国城市人力资本外部效应在不同收入阶层的分布情况。研究发现:即使在控制了城市规模效应的条件下,仍然可以观测到显著的城市人力资本外部效应。平均来看,城市人力资本水平每提高1%,劳动者的月工资将上涨0.094%0.148%。但工具变量分位数回归显示,这种工资溢价效应并不是线性的,城市人力资本外部性并有没有均衡地使各个收入阶层
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