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[期刊] 宏观经济研究
[作者]
吴琛 俞晓波 林树
企业内部的收入分配是关乎政府、企业和居民之间收入分配大格局的核心环节。跨行政区划的城市群人口集聚是否会影响域内企业内部薪酬差距，仍需进一步探究。本文以2009年至2019年中国A股上市企业为研究样本，实证分析了城市群人口集聚对企业内部薪酬差距的影响效应，研究表明：城市群人口集聚对企业内部薪酬差距的影响具有“双刃剑”效应，缩小了一般薪酬差距，扩大了超额薪酬差距，为保证城市群人口集聚对收入分配的正效应，必须抑制高管超额薪酬。本文基于新经济地理学的框架，考虑了知识交流和技术溢出对企业内部薪酬差距的影响，可为深化收入分配制度改革和推进共同富裕提供相关的经验证据和政策参考。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张正堂
企业内部薪酬差距的设计是薪酬管理中的重要内容.也是企业改革所关注的。本文认为,薪酬差距是一把双刃剑,一定程度上可以改善员工工作态度、提高个人和组织绩效,另一方面,也可能因为破坏员工的合作关系而有损于个人和组织绩效。因此,企业需要根据特定的情形进行有效地薪酬差距设计。
关键词：
薪酬差距 竞赛理论 行为理论 双刃剑
[期刊] 改革
[作者]
魏建 李世杰
使用2011—2021年沪深A股上市公司相关数据，探究高管贫困经历对企业内部薪酬差距的影响。研究发现，企业管理层的贫困经历能够缩小企业内部薪酬差距。机制分析表明，总经理的贫困经历可以通过“自我约束效应”降低在职消费水平，减少管理层薪酬；董事长贫困经历具有“移情效应”，能够提高企业职工薪酬占比，但同时董事长贫困经历也会削弱企业内部薪酬差距的激励作用，降低企业收入绩效，导致其对普通员工薪酬发挥的作用有限。对企业异质性特征的分析发现，总体而言，管理层贫困经历在非国有企业、员工议价能力较低企业、劳动密集型企业样本中发挥了更为积极的缩小企业内部薪酬差距的作用。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
于良春 姜娜娜
缩小企业内部薪酬差距对缓解收入不平等和实现共同富裕具有重要意义。本文基于2010—2020年中国A股上市公司数据，运用双重差分模型实证检验了公平竞争审查制度对企业内部薪酬差距的影响及其作用机制。研究结果显示：公平竞争审查制度缩小了企业内部薪酬差距，其对高管平均薪酬有显著负向影响，而对普通员工平均薪酬的影响不显著；公平竞争审查制度对企业内部薪酬差距的影响在非国有企业、高管持股比例较高企业和产业政策扶持行业的企业更明显；公平竞争审查制度通过促进市场竞争、规范政府补贴和规范税收优惠缩小企业内部薪酬差距；公平竞争审查制度对企业内部薪酬差距的影响是通过缩小超额薪酬差距实现的。本文丰富了企业内部薪酬差距影响因素方面的研究，也为进一步探索企业内部薪酬差距的治理机制提供了新视角。
[期刊] 经济研究
[作者]
孔东民 徐茗丽 孔高文
虽然企业高管与普通员工的收入差距已经受到广泛关注,但企业内部的收入差距如何影响企业创新,仍未见到相关探讨。正是在这一背景下,本文利用中国上市公司数据,考察企业管理层与员工之间的薪酬差距对企业创新的影响。我们发现:第一,整体而言,研究结果支持锦标赛理论,即薪酬差距对创新产出存在正向影响。为了控制内生性,我们基于个人所得税率与最低工资标准调整构造工具变量,结论一致。第二,在薪酬差距水平较低的情况下,扩大薪酬差距显著提升了企业创新,表明锦标赛理论在创新活动中占主导;但在薪酬差距水平较高的情况下,扩大薪酬差距对企业创新有负向作用,表明比较理论开始呈现作用。第三,薪酬差距对创新的正向激励作用主要由管理层薪酬溢价驱动,员工薪酬溢价反而在一定程度上降低了创新产出。本文为监管和企业部门提供了重要的视角,本文的结论对政府出台激励企业创新的政策有重要参考意义。
关键词：
薪酬差距 创新 薪酬溢价
[期刊] 财经论丛
[作者]
周阔 赵天宇 舒浩
企业内部收入分配不平等是收入分配极化的重要成因，构建科学合理的薪酬制度体系，对于缩小收入分配差距、实现全体人民共同富裕具有重要意义。本文以《社会保险法》的实施为准自然实验，检验了社保费征管对企业内部薪酬差距的治理作用。研究发现，社保费征管力度的强化对企业内部薪酬差距具有显著的抑制效应，这一效应主要体现为《社会保险法》的实施降低了高管超额薪酬，而非普通员工薪酬。机制分析表明，《社会保险法》实施后，企业信息不对称程度降低、委托代理问题缓解以及高管权力得到有效约束，进而缩小了内部薪酬差距。异质性分析表明，社保费征管的治理效应在非国有企业、信息披露与内部控制质量低以及地区法治化水平高的企业中表现更为明显。此外，社保费征管对企业内部薪酬差距的改善也有助于企业业绩的提升。本文丰富了社保费征管的经济后果研究，为中国特色社会主义收入分配与社会保障制度的完善以及共同富裕道路的探索提供参考。
关键词：
社会保险法 薪酬差距 公司治理
[期刊] 财会月刊
[作者]
万仁新
基于2010～2020年沪深两市A股上市公司数据，考察全要素生产率对企业内部薪酬差距的影响。研究发现：全要素生产率对企业内部薪酬差距具有显著的抑制作用；这种抑制作用通过缓解信息不对称和代理成本等路径实现且在内部控制健全、经营绩效较好和高管薪酬大于行业中位数的公司中表现更为明显；这种抑制作用具有结构层次性，表现为对企业合理薪酬差距的抑制作用不显著，对高管超额薪酬差距的作用较为显著。
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
张长征 张姣
以2008-2015年中国2328条知识型上市公司数据为研究样本,运用基于最小二乘法的多元回归分析,探究女性高管参与度对企业内部薪酬差距的影响效应。研究结果表明,知识型企业中,女性高管对高管团队内部薪酬差距和高管-员工薪酬差距所持态度遵循"差序式领导"的管理风格,即面对其核心交际圈的强连接高管群体时,女性高管参与度负向影响高管团队内部薪酬差距;面临其外围交际圈的弱连接员工群体时,女性高管参与度正向影响高管-员工薪酬差距。
[期刊] 经济研究
[作者]
孔东民 徐茗丽 孔高文
虽然企业高管与普通员工的收入差距已经受到广泛关注,但企业内部的收入差距如何影响企业创新,仍未见到相关探讨。正是在这一背景下,本文利用中国上市公司数据,考察企业管理层与员工之间的薪酬差距对企业创新的影响。我们发现:第一,整体而言,研究结果支持锦标赛理论,即薪酬差距对创新产出存在正向影响。为了控制内生性,我们基于个人所得税率与最低工资标准调整构造工具变量,结论一致。第二,在薪酬差距水平较低的情况下,扩大薪酬差距显著提升了企业创新,表明锦标赛理论在创新活动中占主导;但在薪酬差距水平较高的情况下,扩大薪酬差距对企
关键词：
薪酬差距 创新 薪酬溢价
[期刊] 经济学动态
[作者]
刘张发 田存志 张潇
如何提升生产效率是供给侧结构性改革面临的核心问题,国有企业内部高管与职工薪酬差距作为国有企业改革的重要内容之一,其变化对国有企业生产效率产生何种影响是值得研究的议题。本文利用2007-2015年中国沪深A股制造业上市公司数据,采用随机前沿模型测度生产效率,考察了国有企业内部薪酬差距对生产效率的影响。结果发现:国有企业内部薪酬差距扩大不利于提升生产效率,其扩大对中央国有企业生产效率的负面作用大于对地方国有企业的作用;2009年的"限薪"政策作用并不明显,2015年的"限薪"政策较明显地降低了国有企业内部薪酬
关键词：
内部薪酬差距 生产效率 随机前沿计量模型
[期刊] 会计之友
[作者]
陈素云 韩济全 毕文泰 曹青子
企业高管与普通员工的薪酬差距已成为关乎共同富裕进程顺利推进的重要话题。文章基于2007—2020年上市公司年度数据,探讨企业内部薪酬差距对审计费用的影响及其作用机制。研究发现,内部薪酬差距显著提高了企业审计费用。机制检验结果显示,内部薪酬差距加大了企业经营风险,从而影响了审计费用。进一步分析发现,内部薪酬差距与审计费用之间的正向关系在非高新技术企业、国有企业以及外部竞争环境较弱企业中更为显著。文章丰富了企业内部薪酬差距经济后果和审计费用影响因素的研究文献,并为加强企业内部薪酬差距监管提供了经验证据。
[期刊] 当代财经
[作者]
张俊民 石威峰 傅绍正
实现全体人民共同富裕是中国式现代化的重要特征之一。企业是初次分配的主体，因此，优化企业内部收入分配对于实现共同富裕十分重要。以2008—2018年A股央企上市公司为样本，考察了国家审计对企业内部收入分配的影响。研究表明，国家审计能提升央企上市公司的平均薪酬和普通员工的平均薪酬，但对高管薪酬无显著影响。机制分析表明，国家审计能改善央企上市公司的经营效率和信息透明度，从而能提升其平均薪酬和普通员工的平均薪酬。进一步研究发现，国家审计能降低高管的在职消费和缩小企业的内部收入差距；多次审计能增强国家审计对央企上市公司平均薪酬和普通员工平均薪酬的提升作用。异质性分析发现，在垄断行业、独董履职地点一致和机构投资者持股比例较多的央企上市公司中，国家审计对央企上市公司的平均薪酬和普通员工的平均薪酬的提升作用更显著。因此，要进一步强化国家审计在监督和优化企业内部收入分配中的重要作用，以合理有序的分配格局助力共同富裕。
关键词：
国家审计 收入差距 共同富裕 收入分配
[期刊] 会计研究
[作者]
张正堂
薪酬差距和组织绩效关系的研究大多采取同期的截面数据。本文认为薪酬差距的激励效果具有滞后性,进而提出了高层管理团队内部薪酬差距、高管团队/员工的薪酬差距对组织未来绩效影响的理论假说,并以我国上市公司为样本进行实证研究。实证分析的结果发现:高管团队薪酬差距对组织未来绩效ROA有负向的影响,但是技术复杂性、企业人数和高管团队薪酬差距的交互作用对未来绩效ROA有正向的影响;高管/员工薪酬差距对组织未来绩效ROA没有显著的影响,但是,技术复杂性、企业人数和高管/员工薪酬差距的交互作用对未来绩效ROA有正向的影响,而当企业最终控制人类型为国有股份时,高管/员工薪酬差距和组织未来绩效之间表现出负向的关系。论...
关键词：
薪酬差距 未来绩效 行为理论 上市公司
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
万相昱 何甜甜
本文结合数字化发展背景，就数字化转型发展对企业内部薪酬差距的影响进行机理分析，并通过采用上市公司数据通过建立面板数据模型进行实证检验，为加快企业数字化转型，推动数字经济健康持续发展提供经验价值。研究表明：企业的数字化转型提高了高管和普通员工的收入水平，但也同时加大了高管与普通员工间的收入差距。将企业按其所有权性质进行异质性分析发现：国有企业的数字化转型缓解了企业内部收入不平等的现象。进一步地，溯源租金产生于不确定性的研究表明：市场风险和市场化进程是影响数字化转型扩大薪酬差距的重要渠道。基于此，应积极推进企业数字化转型，构建企业生态链合理化收入分配制度。
[期刊] 经济评论
[作者]
肖有智 张晓兰 刘欣
发展新质生产力是推进中国式现代化的必经之路，为实现共同富裕提供了重要支撑。本文使用2011—2022年中国上市公司数据，研究了企业发展新质生产力对内部管理层与员工平均薪酬差距的影响。结果发现，随着企业新质生产力的发展，企业内部管理层与员工平均薪酬的差距显著下降，员工能够共享新质生产力发展成果。异质性分析发现，发展新质生产力对于降低国有企业和高管超额薪酬较高企业的内部薪酬差距作用更加明显，但是会扩大设立数字技术管理岗位企业的内部薪酬差距。潜在机制的讨论发现，新质生产力主要通过改善行业整体经营水平、提升员工权利、制约管理层权力，从而缩小企业内部管理层与员工的平均薪酬差距。本文为我国更好培育和发展新质生产力、推动共同富裕目标实现提供了微观经验证据和政策启示。
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