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[期刊] 城市问题
[作者]
杨凯源
城市化的不断提高使人们越来越关注城市的作用 ,对城市的认识也从城市是企业发展的载体转化到城市本身也可以经营上。但城市与企业毕竟不同 ,如企业是一个经济实体 ,而城市是经济实体还是非营利组织或是一种特殊组织 ?城市经营与企业经营是否具有共性 ?如何在城市经营中借鉴企业经营中有利于城市运作高效化的管理思想 ,并为城市发展提供更为有效的指导 ?本文通过对城市经营与企业经营的比较 ,深入探讨了城市经营的理念及运作方式。
关键词：
城市经营 企业经营
[期刊] 经济经纬
[作者]
姬宇
改革开放以来,我国企业经营经历了由产品生产向商品经营、由商品经营向资本经营和由资本经营向文化经营的三次飞跃,形成了商品经营、资本经营和文化经营的企业经营理念与模式。分析比较这三种经营的基本特征和异同点,提出现代企业应当树立以商品经营、资本经营和文化经营为三大支柱的整合经营理念,实施全面系统的整合经营。
关键词：
商品经营 资本经营 文化经营 比较与整合
[期刊] 财贸经济
[作者]
王成荣
一、企业经营文化内涵的界定企业经营文化作为首次提出的新概念,这里指企业在一定的社会经济条件下,经过长期的经营实践所形成的相当稳定的经营理念、经商道德以及由此决定的商品特色、环境特色、经营方式与艺术特色等文化现象的总和。
[期刊] 财经科学
[作者]
易永珍 滕少霞
目前 ,城市经营已成为社会各界关注的焦点。本文通过城市与企业组织属性、经营主体、经营客体、经营方式、经营目标的比较 ,对城市政府在城市经营中的主体地位和职能进行了阐述。
[期刊] 经济管理
[作者]
李晏墅
西方学者普遍认为,世界经济已经进入了“信用经济时代。”诚实经营,讲究信誉与消费者和企业密切相关,它既可以给消费者带来好处,也可以给企业带来利润。正如美国国际商用机器公司总裁所说:“我们公司卖的不仅仅是电脑,卖的更重要的是诚信。”诚信虽然不像物质产品那样会给企业带来直接的市场和利润,但它是企业的一种资源,是企业经济发展的一种无形的推动力,对企业的长远发展有巨大的促进作用。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
左建龙
我国内外资企业经营条件的比较分析左建龙一、对内外资企业经营机制的比较分析随着企业改革的逐步推进，国有企业的内部运营机制与传统的国有经济相比较，已经发生了很大的变化，但与市场经济的要求和现代公司制度的成熟形态相比较，企业的转机建制尚处于初级阶段。在产权...
[期刊] 管理现代化
[作者]
程池 刘海云
合资经营与独资经营是当前我国利用外商直接投资最主要的两种方式。本文从实证分析的角度出发 ,对两种外资企业的经营效益进行了比较分析 ,结果显示 :两者在偿债能力和资产周转营运能力上差距不大 ,但在盈利能力上合资企业要明显高于独资企业。这与近几年我国外商直接投资中独资方式迅速发展而合资方式比重下降的现象相矛盾 ,其中原因值得我们思考和研究
关键词：
合资经营 独资经营 经营绩效
[期刊] 对外经贸实务
[作者]
龙伟 陈继元
[期刊] 当代财经
[作者]
张蕊
评价方法是业绩评价体系的重要组成部分,如果说指标体系的合理设置是业绩评价结果客观、公正的前提条件,则业绩评价方法的科学选择与运用是业绩评价结果客观、公正的必要保证。本文在对几种主要的业绩评价方法,包括主成分分析评价法、层次分析评价法、功效系数评价法、综合分析判断法和比较分析评价法的特点和适用范围进行介绍、分析、总结、比较的基础上,提出了科学地选择与运用业绩评价方法应注意的问题及有关建议。
关键词：
评价方法 比较 选择 运用
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
张久达
中日企业经营比较研讨会纪要张久达由国家体改委经济体制与管理研究所与日本爱知学泉大学共同组成的《中日企业比较研究》课题组，于１９９４年５月９日至１１日在重庆举行了《中日企业经营比较》学术研讨会。参加会议的有日方学者、教授８人，中方学者、企业界人士２８人...
[期刊] 改革
[作者]
尹增吉
市场经济体制的形成,要有参加市场的主体。就整体而言,市场的主体主要是企业。国有、集体、个体、私营、"三资"企业等不同经济成分的企业,在当前的市场经济中,呈现出不同的态势。从现象入手的比较
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
张立华 刘红
本文提出了通信企业国际竞争力和经济效率的概念,根据建立的指标体系,采用数据包络分析法(DEA)研究通信企业的经营效率,在此基础上,结合区位分析对通信企业的国际竞争力进行了综合评价。
关键词：
通信企业 国际竞争力 经营效率 区位分析
[期刊] 经济管理
[作者]
黄群慧
年薪制是一种以年度为单位确定企业经营管理者报酬的制度,是世界各国较为普遍采用的一种企业家报酬机制。理论上说,年薪制就是有关企业业绩和企业家报酬关系的理论探讨的实践延伸。建立激励约束企业家行为的年薪制主要涉及三方面内容:报酬构成、报酬结构变化对企业家行为的影响及最优报酬结构的确定;报酬数量与企业家积极性的关系及最优报酬数量的确定;企业家的报酬与何种企业业绩指标“挂钩”、如何“挂钩”,才能最好地衡量企业家的能力和努力程度
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