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[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
魏杰 赵俊超
把经营城市等同于城建资金的筹集是对经营城市的庸俗化理解。经营城市主要是就其功能而论的,它包括城市定位、城市环境建设、城市比较优势、城市个性化和解决城市发展中的主要矛盾等五个方面。必须从这五个方面入手,做好我国的城市经营工作,通过城市发展推动我国城市化的进程。
关键词：
经营城市 功能 优势 个性化
[期刊] 经济体制改革
[作者]
高宏德
对于经营城市 ,目前观点多 ,做法多 ,这不是坏事 ,多样性寓含着创造性。但是 ,如果过于离谱 ,甚至同概念提出的初衷完全相反 ,就不仅不能造福人民 ,而可能为害人民了。作者就为何经营城市 ,何为经营城市 ,谁来经营城市 ,城市经营的界限及城市经营的热门———土地经营五个问题提出了自己的观点。
关键词：
经营城市 经营主体 经营界限
[期刊] 城市问题
[作者]
北京市城市管理赴美考察团
[期刊] 国际经济合作
[作者]
张国珍
如何评价海外经营成绩张国珍（中国冶金建设集团公司）随着我国经济政策的进一步深入，对外开放进一步扩大，对外经济合作业务也在不断发展。截至１９９ｄ年底，我国对外经济合作企业就发展到４００家；一些企业已发展成为集团公司，海外子公司也在不断增加。海外经营的复...
[期刊] 经济学动态
[作者]
欧阳菲
一、日本企业内劳资关系的历史推移简述 从前一时代的“家业”经营继承下来的“丁稚奉公制度”中的主仆关系、父子关系,形成了一种命运共同体意识。日本受产业革命的影响,即随着由“外部压力”所推动的资本主义的发展,以及资本主义“利润的追求”逐渐为社会所承认和接受,在劳资之间的这种“命运共同体”关系也随之崩溃,出现残酷的剥削式劳动关系”。 在对这种劳资关系的批判与非难声中,酝酿产生了工厂法。在工厂法制定过程中,政府、社会、产业界从各自的立场,对此作出了不同的反响。政府与社会方面,为了使劳资关系适应工业化的进程,主张以劳动立法规制企业的劳动条件,以解决劳资之间的对立。而产业界却持反对的态度。以涩泽荣...
[期刊] 技术经济
[作者]
韩德宗
经营安全率是反映企业经营状况好坏的一项重要指标,企业通常使用量本利分析法(又称盈亏平衡法)来确定经营安全率。但是,一些企业感到使用现存的公式计算经营安全率比较繁杂,且不太实用。为此,本文将导出该计算公式的简化形式,同时也更具有实用意义。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
王志锋 踪家峰
城市经营是在新的城市发展环境下的政府职能转型 ,是一种新的城市治理模式。本文在对城市经营特征进行分析的同时 ,又对城市经营的几个问题做了进一步探讨。
[期刊] 中国劳动
[作者]
斯人
农历猪年前夕,央视与多家地方媒体联合举办的“中国最受农民工欢迎十大城市”评选揭晓。北京、上海、广州以及深圳、杭州、青岛、厦门、苏州、无锡、温州十大城市榜上有名。尽管评选条件与标准未见披露,但有一点是肯定无疑的,这些城市以博大的胸怀,勃发的生机,吸纳了全国各地尤其是中西部地区的农民工,总数以千万计的农民工则活跃在这些城市的各个
[期刊] 当代财经
[作者]
黄文华
城市经营是城市政府的特殊经济职能,而城市管理和城市治理则不仅包括城市经济方面,也包括城市政治、社会等方面。但就城市经济方面而言,城市经营是确立城市经济发展战略目标并整合营运城市内外资源实现该目标的经济活动,城市治理是协调不同主体确立城市经济发展战略目标的战略导向的经济活动,城市管理则是为了实现城市经济发展目标而提高资源使用效率任务导向的经济活动。城市经营可视为城市治理与城市管理的交集,既包括确立城市经济发展战略目标的治理,又包括为实现城市经济战略目标的管理,但关键是确立城市的经济发展战略目标。
[期刊] 城市问题
[作者]
陈传康
一、引言传统的城市规划要求城市建公园供居民和观光客游玩,其实城市本身便应该是一个风景优美的公园。到处绿茵如画,建筑风格优美协调,名胜古迹得到保护,使城市本身便成为一个观光游览的空间。山水园林城市应是城市规划的发展方向。从历史上看,我国历史文化名城、甚至集镇都很重视山水园林的规划,城镇建设注意与自然协调。我们要继承这个传统,并在当代城市规划理论的指导下,使之发展完善。二、城市绿化系统建成区距旷地(绿化地面、湖泊江面和海
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄秀莲
员工的责任心,就是企业的防火墙。许多企业轰然崩塌与员工的责任心缺失有关。而员工的责任心缺失,又与企业如何经营和激发员工工作责任心息息相关。本文就员工责任心缺失的原因作出分析,并提出如何经营与激发员工的责任心,供读者参考。
关键词：
责任心 经营 激发
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈少铃 闫姝
对企业经营者的考核和评价的目的是为了能够实现公司长远发展战略,最大力度激励企业经营者。本文力求在理论上以公平、公正、公开的原则,围绕公司发展成略,以有效的绩效评价、绩效管理为核心对企业经营者进行考核,使之成为对企业经营者薪酬分配、奖惩、培训、调动等的根据。
关键词：
企业经营者 考核评价体系
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