- 年份
- 2024(6956)
- 2023(9946)
- 2022(8487)
- 2021(7815)
- 2020(6751)
- 2019(15877)
- 2018(15421)
- 2017(30515)
- 2016(16528)
- 2015(18986)
- 2014(18729)
- 2013(18690)
- 2012(17258)
- 2011(15658)
- 2010(15999)
- 2009(14888)
- 2008(14651)
- 2007(12973)
- 2006(11424)
- 2005(10145)
- 学科
- 济(79646)
- 经济(79564)
- 管理(46775)
- 业(45375)
- 方法(43728)
- 数学(40069)
- 数学方法(39422)
- 企(36367)
- 企业(36367)
- 中国(21611)
- 农(17639)
- 财(16775)
- 学(14950)
- 地方(14293)
- 业经(13162)
- 贸(12900)
- 贸易(12890)
- 易(12424)
- 制(12132)
- 理论(12116)
- 农业(12044)
- 融(10982)
- 金融(10982)
- 务(10551)
- 财务(10509)
- 财务管理(10480)
- 银(10148)
- 银行(10122)
- 企业财务(10045)
- 环境(9913)
- 机构
- 大学(247985)
- 学院(244742)
- 济(104264)
- 经济(102111)
- 管理(95856)
- 理学(83369)
- 研究(83120)
- 理学院(82426)
- 管理学(80560)
- 管理学院(80119)
- 中国(63480)
- 京(52851)
- 科学(50935)
- 财(46329)
- 所(42274)
- 农(41298)
- 研究所(38248)
- 财经(37933)
- 中心(37858)
- 业大(37308)
- 江(36173)
- 经(34720)
- 经济学(33668)
- 北京(33232)
- 农业(32883)
- 经济学院(30356)
- 院(30281)
- 范(30208)
- 师范(29807)
- 财经大学(28593)
- 基金
- 项目(167090)
- 科学(133203)
- 基金(125536)
- 研究(114304)
- 家(111143)
- 国家(110359)
- 科学基金(95663)
- 社会(74645)
- 社会科(71058)
- 社会科学(71036)
- 自然(65228)
- 基金项目(65011)
- 自然科(63940)
- 自然科学(63925)
- 省(63207)
- 自然科学基金(62781)
- 资助(54954)
- 划(54809)
- 教育(54466)
- 编号(43346)
- 重点(37826)
- 部(37641)
- 发(34437)
- 成果(34235)
- 创(34148)
- 教育部(32553)
- 科研(32519)
- 创新(32003)
- 国家社会(31644)
- 计划(31326)
共检索到359338条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
曲兆鹏
文章使用CHIP1995年和2002年的城市家庭调查数据,利用转换回归模型(Switching Regression)对中国劳动力市场的二元分割假设进行了验证,同时使用Oaxaca-Blinder分解方法对主要劳动力市场和次要劳动力市场上的工资差异进行了分析。研究结果表明:中国城市劳动力市场上存在着典型的二元分割现象,但随着时间的推移,其分割程度显著地弱化;观察到的工资差异更多的是由于劳动者的个人特征所决定的,而不是由于歧视或其他观察不到的因素所带来的;教育所代表的人力资本在劳动力市场上发挥的作用越来越强,而所有制带来的工资差异也不容忽视。总的来说,经过十多年的劳动力市场改革,我国城市劳动力市...
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
马超 顾海 李佳佳
本文运用2期面板数据对性别工资差异进行了分解研究。研究表明,从截面的角度来看,2009年我国劳动力市场上的性别歧视状况明显好于2006年;从动态的角度来看,通过固定效应模型消除不可观测的性别异质性后再进行分解,不同性别劳动力工资变化的差异,几乎完全由个体特征的变化来解释,而非歧视。
关键词：
性别工资差异 面板数据 固定效应 歧视
[期刊] 南开经济研究
[作者]
王鑫 齐秀琳 雷鸣
工头制是近代工业企业中广泛采用的管理制度,它不仅是一种劳动管理制度,更是一种劳动招聘制度。本文使用《中国工业调查报告(1933)》的行业数据,考察了工头制度对工资扭曲的影响。我们对工资扭曲指数的测算表明,近代工业行业大都存在工资向下扭曲,即工人实际工资低于其边际产品价值。进一步的研究发现,工头制度对工资扭曲有显著的正向作用,在考虑选择性偏误和内生性偏误后该结论依然稳健。随后的机制分析显示,工头制度分割了劳动力市场,使其对工资的向上和向下扭曲发挥作用。同时,只有当工头制实施强度增大时,工头薪资才会加剧工资扭曲。
[期刊] 财经论丛
[作者]
蒙大斌 杨振兵
本文基于超越对数生产函数的随机前沿分析（ＳＦＡ）方法测算中国省际工业部门的工资扭曲指数，通过可有效控制内生性问题的系统广义矩估计方法考察劳动力市场分割等因素对工资扭曲程度的影响，发现中国省际工业部门的工资扭曲程度要比现有研究结论严重得多，工资扭曲程度呈加重态势；西北偏远地区的劳动力市场分割程度较重，东部沿海省份的劳动力市场分割程度较轻；在控制相关因素后，劳动力市场分割将加剧工资扭曲程度。因此，逐步消除各省市之间的劳动力市场分割现象，可有效缓解中国工业部门的工资扭曲程度。
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
郭丛斌
本文利用国家统计局城市社会经济调查总队2000年在全国范围内进行的城镇住户调查数据,根据不同职业的收入水平,将劳动力市场分割成主要和次要劳动力市场,并分别统计其工作特征和计算其明瑟收入函数。研究结果表明中国存在二元制的劳动力市场分割;随着地区经济发展水平的提高,劳动力市场分割程度逐渐减弱。
[期刊] 教育与经济
[作者]
郭丛斌
本文利用国家统计局城市社会经济调查总队 2 0 0 0年在全国范围内进行的城镇住户调查数据 ,根据不同职业的收入水平 ,将劳动力市场分割成主要和次要劳动力市场 ,并分别统计其工作特征和计算其明瑟收入函数。研究结果表明中国存在二元制的劳动力市场分割 ;随着地区经济发展水平的提高 ,劳动力市场分割程度逐渐减弱。
[期刊] 中国劳动
[作者]
王萌 胡永健
改革开放以来，我国劳动力市场分割现象日益突出。文章主要从工资差异的视角研究影响我国劳动力市场二元结构的原因，采用２００９年ＣＨＮＳ数据，分别对主要劳动力市场和次要劳动力市场的收入进行ＯＬＳ回归与分位数回归，并通过ＯａｘａＣａ－ＢＬｉＮｄｅｒ分解分析其工资差距产生的原因。研究发现，在二元劳动力市场结构下，造成两大群体工资差异的主要因素来源于非市场作用的制度性分割，包含所有制结构、户籍制度、性别歧视等因素；在市场性分割中，教育对工资差异产生重要影响。
[期刊] 南开经济研究
[作者]
柴国俊 邓国营
本文利用全国2008届大学毕业生求职与工作能力抽样调查数据,分析高、低收入行业的就业选择与工资收入的影响因素,并测算行业工资差异的大小及构成。结果发现,男性、211院校毕业或有良好家庭背景的大学毕业生更容易进入高收入行业工作,能力对行业选择与工资收入影响显著;行业工资差异高达41%,其中超过80%的差异归因于行业分割,余下差异中地区因素占主导地位;去除垄断性行业能够降低高、低收入行业工资差异与分割比重,并提升能力解释力。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
曲兆鹏
改革开放以来，中国劳动力市场上的性别工资差异越来越大。文章利用２００８年全国大学毕业生就业数据，使用Ｏａｘａｃａ－Ｂｌｉｎｄｅｒ分解和匹配分解方法，对男女大学毕业生的工资差异进行了分析。结果发现：男女大学毕业生的起薪工资差异达到了１０％左右，在控制了一系列影响起薪工资的重要变量之后，这一结论仍然成立。使用了Ｏａｘａｃａ－Ｂｉｍｄｅｒ分解方法对这一差异进行分解后发现，这一工资差异有至少７７％无法用男女性别特征上的差异来解释。当进一步使用改进的匹配分解法，即考虑到了男女大学毕业生在个人特征和就业特征上的分布不可比差异之后，工资差异中不可解释的部分进一步扩大到９８％。研究结论提供了一个中国劳动力市场．．．
[期刊] 中国农村经济
[作者]
孟凡强 邓保国
本文基于2006年中国综合社会调查数据,采用分位数回归与分解方法分析了中国城乡工资差异及其中户籍歧视的影响问题。研究结果表明:第一,从全国层面来看,城乡工资差异在工资分布的不同位置上存在不对称现象,城乡工资差异随工资分布由低分位数向高分位数上升而趋于缩小,并且这一变化趋势是由户籍歧视造成的工资差异的缩小导致的,这一结论也适用于东部和中部地区。第二,从分地区的城乡工资差异来看,在中分位数和低分位数上,东部地区城乡工资差异最大;在较高分位数上,西部地区城乡工-资差异最大;中部地区在整体工资分布上城乡工资差异是三大地区中最低的。第三,从分地区由户籍歧视造成的工资差异来看,在工资分布的末端,西部地区由...
关键词：
城乡工资差异 户籍歧视 分位数分解
[期刊] 上海经济研究
[作者]
王芳 周兴
文章利用非条件分位数回归的分解方法对2011年城市外来劳动力群体的性别工资差距进行了分析。研究发现:(1)城市外来劳动力群体中,性别间受教育程度的差异已经变得不太显著,但在职业方面针对女性外来劳动力的"粘性地板"现象仍然十分突出。(2)人力资本禀赋和就业职业特征对男性与女性外来劳动力工资的影响程度有所不同,不同收入分位数上的影响系数也有明显的差异。(3)性别歧视是造成外来劳动力性别间收入差距的主要原因,而男性与女性劳动者工作经验的差距以及工作经验收益率的差异已经取代教育因素成为了性别收入差距中的突出问题。
[期刊] 南方经济
[作者]
周春芳 苏群
本文利用CHIP2002和CHIP2013数据,采用基于RIF无条件分位数回归的分解法,分析比较了不同时间维度和不同分位数水平上,我国农民工和城镇职工的性别工资差距及其来源。结果显示:我国城镇劳动力市场中的性别工资差距不断扩大且呈“粘地板”现象,农民工的性别工资差距较城镇职工高且低分数上增速较快;系数效应是造成性别工资差距的主因,且随时间推移有进一步增强的趋势;低收入城镇职工与中等收入农民工群体的性别工资差距及其来源具有相似的特征。因而,应针对不同群体采用差别化的性别干预政策。
关键词：
城镇职工 农民工 性别工资差距
[期刊] 经济问题探索
[作者]
何芸
本研究在二元劳动力市场理论的基础上,采用"中国综合社会调查"(CGSS 2006)的相关数据,分析了当前我国行业主、次劳动力市场的收入不平等状况。研究通过引入社会经济地位指数(即邓肯指数),对行业主、次劳动力市场进行了划分,在此基础上,通过对行业主、次劳动力市场中的收入结构、福利待遇以及工资与奖金的稳定性的考察,对二元劳动力市场理论进行了检验。
关键词：
主、次劳动力市场 行业分割 收入不平等
[期刊] 改革与战略
[作者]
胡放之
在市场经济条件下,工资水平应由劳动力市场来决定。文章在分析我国二元劳动力市场的基础上,深刻分析工资决定机制以及工资水平的形成。并指出只有构建统一的劳动力市场,工资决定机制才能发挥作用,工资水平才会趋向均衡与合理。
关键词：
二元劳动力市场 工资决定 工资水平
[期刊] 管理世界
[作者]
严善平
本文利用上海市外劳及本地居民就业调查的有关数据,计量分析了外劳和本地居民构成的劳动力市场的基本结构,以阐明大城市二元劳动力市场的主要特征。本文的构成如下:首先,概要说明二元劳动力市场理论的基本思路,并在此基础上提出本文的理论假说和计量分析的框架;其次,简要说明本文使用的调查数据,定量描述劳动力市场的基本特征;再次,援用Mincer的工资函数理论,计量分析人力资本、户口制度等因素与工资的关系,旨在说明城市劳动力市场的二元性质,即外劳与本地居民的市场分割性和各阶层内部的竞争性;最后,总结实证分析的要点,指出近年出现的民工荒现象主要起因于劳动力市场的制度性分割,尤其是对农民工的就业和工资歧视。
关键词：
人力资本 户籍 工资差 二元劳动力市场
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
