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[期刊] 经济学动态
[作者]
赵勇 魏后凯
人力资本外部性被看作是城市工资溢价、城市规模报酬递增与城市经济增长的重要原因,但是存在的难题是如何识别、估计城市中人力资本外部性效应的大小。大量文献在城市总体层面通过考察人力资本水平变化对城市工人工资、土地价格、企业生产力、城市经济增长的影响来测度人力资本外部性。本文总结、比较已有各类人力资本外部性具体测度方法的思路与特点,以及不同方法在处理内生性问题、分离人力资本外部性效应与市场不完全效应等方面的具体方法与特点。最后,进一步指出未来人力资本外部性测度中需要解决的问题以及发展方向。
[期刊] 经济学动态
[作者]
刘凤良 吕志华
人力资本是收入分配的重要决定因素,理论界对人力资本与收入分配之间关系进行了大量的研究。本文从理论、实证和政策三个方面考察有关二者之间关系的研究线索。在理论研究方面,继 Mincer(1958)首次提出收入分配的人力资本模型之后,研究者们对这一模型进行了不断的完善和发展,但该模型存在着无法将人力资本投资内生化的重要缺陷,对这一缺陷的修正最终导致世代交迭模型成为研究人力资本与收入分配之间动态关系的主流方法。在实证研究方面,早期主要集中在人力资本数量与收入分配之间的关系方面,而且大多围绕收入分配的人力资本模型展开,此后的重点则在于对人力资本质量的考虑。政策研究方面,人力资本政策被认为是解决收入分配不...
关键词：
人力资本 收入分配 人力资本政策
[期刊] 经济学动态
[作者]
胡伟华
本文以人力资本代际转移的动机、转移途径、代际转移的相关因素及政策制定为基本框架梳理了国外关于人力资本代际转移的相关文献。人力资本代际转移的研究结论在不同的研究者、不同的时代、不同的国家以及不同的视角下呈现出了很大的差异。这些研究方法和研究结论对我国在这一领域的开拓性研究具有重要的借鉴意义。
关键词：
人力资本 人力资本投资 代际转移
[期刊] 统计与决策
[作者]
刘洪 王超
20世纪90年代以来,经济不平等的研究重心由收入层面转向消费层面。文章系统回顾了常用经济不平等测度方法,结果发现,经济不平等测度方法虽然理论上已经取得了非常丰富的成果,但应用层面却相对滞后。基于此,提出了未来有关消费不平等测度的几个研究方向。
关键词：
消费不平等 统计测度 展望
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
施祖辉
国外学者关于人力资本测度方法的研究施祖辉国外学者对人力资本测度的研究并非偶然，随着世纪变革的交替和人文主义影响的不断加深，对人的研究以及对人在社会经济发展中所起的作用的研究，已被越来越多的学者所关注。无论是西方４０、５０年代中的社会福利研究和６０年代...
[期刊] 商业时代
[作者]
蒋世军
本文将从微观企业层面研究探讨企业人力资本外部性的相关问题。文章归纳了人力资本外部性相关理论,探讨卢卡斯测量模型、企业人力资本外部性测量模型,结合相关理论研究提出企业提高人力资本外部性的对策。
[期刊] 经济问题
[作者]
易定红 陈翔
城市化是劳动要素从分散走向集中的动态聚合过程。劳动要素集聚形成与发展的根本动因在于,集聚起来的劳动要素通过学习、合作形成知识外溢与创新,引致空间范围内部劳动生产率提高并形成工资溢价。这种工资溢价作为信号将进一步吸引外部劳动要素流入。源于人力资本外部性及其所具有的规模报酬递增性质,劳动要素形成集聚态势是一种具有发展阶段性的趋势与方向。以此思想为基础,采用全国流动人口动态监测调查数据,对我国城市化过程中人力资本外部性的作用进行实证分析,实证结果证明人力资本外部性通过影响劳动要素集聚从而影响了我国城市化的进程。
关键词：
人力资本外部性 劳动要素集聚 城市化
[期刊] 经济科学
[作者]
许岩 曾国平 尹希果
在推进以人为核心的新型城市化进程中,如何使各阶层劳动者能"包容式"地从人力资本集聚的外部性红利中获益是一个既影响效率又关乎公平的重要问题。文章利用CHIP2013的城市居民调查数据,考察了中国城市人力资本外部效应在不同收入阶层的分布情况。研究发现:即使在控制了城市规模效应的条件下,仍然可以观测到显著的城市人力资本外部效应。平均来看,城市人力资本水平每提高1%,劳动者的月工资将上涨0.094%~0.148%。但工具变量分位数回归显示,这种工资溢价效应并不是线性的,城市人力资本外部性并有没有均衡地使各个收入阶层受益,而是在不同的收入群体间表现出了巨大的结构性分化,工资水平越高的群体,受人力资本的外部性影响越强。而劳动者在学习能力、工作行业上的差异,以及制度壁垒所形成的劳动市场分割都是造成人力资本外部效应出现收入阶层分化的重要诱因。
关键词：
人力资本 外部效应 阶层分布 工资溢价
[期刊] 浙江社会科学
[作者]
刘修岩 倪克金 梁文泉
人力资本外部性是城市集聚经济的核心驱动力之一。本文使用微观企业数据评估城市的人力资本外部性强度，重点从交流频率视角检验了人力资本外部性的产生机制，并量化了其有效辐射距离。研究发现：（1）人力资本同时具有正向的溢出效应和负向的竞争效应，在创意型服务业（教育、科学研究、专业技术服务等）中溢出效应占据主导，在非创意型服务业（零售、餐饮、运输等）中竞争效应占据主导，人力资本外部性的大小和方向取决于这两种效应叠加后的结果。（2）大城市内人与人之间的交流互动是人力资本外部性产生的重要机制。（3）人力资本外部性的有效溢出距离十分有限，即使对于创意型服务业来说，人力资本外部性的有效溢出距离也仅为3km左右。
[期刊] 城市问题
[作者]
李瑞 刘超
使用流动人口动态监测数据,检验了农民工人力资本外部性的受益程度,分析了城市规模对农民工人力资本外部性的影响。结果显示:城市劳动力市场大专以上学历占比每提高1%,农民工月收入平均提高4. 3%-11. 4%;城市规模越大,农民工人力资本外部性程度越高;高技能农民工比中低技能农民工更能从人力资本外部性中受益;中西部地区农民工人力资本外部性程度高于东部地区;从事生产操作类职业以及其他职业农民工的人力资本外部性程度高于从事商业服务类职业的农民工。
关键词：
城市规模 人力资本外部性 农民工
[期刊] 经济科学
[作者]
许岩 曾国平 尹希果
在推进以人为核心的新型城市化进程中,如何使各阶层劳动者能"包容式"地从人力资本集聚的外部性红利中获益是一个既影响效率又关乎公平的重要问题。文章利用CHIP2013的城市居民调查数据,考察了中国城市人力资本外部效应在不同收入阶层的分布情况。研究发现:即使在控制了城市规模效应的条件下,仍然可以观测到显著的城市人力资本外部效应。平均来看,城市人力资本水平每提高1%,劳动者的月工资将上涨0.094%0.148%。但工具变量分位数回归显示,这种工资溢价效应并不是线性的,城市人力资本外部性并有没有均衡地使各个收入阶层
关键词：
人力资本 外部效应 阶层分布 工资溢价
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
许和连 亓朋 祝树金
从20世纪五六十年代人力资本理论的形成,到20世纪八十年代末期以人力资本为基础的内生增长理论的发展,人力资本与经济增长的关系研究成了国内外研究的热点问题。本文就人力资本和经济增长关系的理论和实证研究进展、存在的问题作了综述和较为客观的评价,并对后续研究作了进一步的探讨。
关键词：
人力资本 经济增长 研究进展
[期刊] 会计之友
[作者]
杨栋 高金艳
人力资本开发与管理是影响企业价值的主要因素,人力资本信息披露是创新制度演化的重要内容。如何规范地进行人力资本信息披露,是金融制度、创新制度研究的重要内容。文章对相关文献进行了数据统计与内容分析,概括了人力资本信息披露研究所取得的进展,并讨论了未来的研究趋势和研究主题。
[期刊] 中国农业大学学报
[作者]
任静茹 郑晓冬 方向明
为探究学校供餐计划对人力资本积累的影响，采用文献综述方法，系统回顾和梳理学校供餐计划的国际研究进展，阐明学校供餐计划的概念和理论基础，重点分析其对人力资本积累的短期影响、长期效果以及溢出效应。在此基础上，探究学校供餐计划的方案设计和国际经验，进一步分析现阶段中国农村义务教育学生营养改善计划取得的成效和可能的不足，并提出相应完善建议。结果表明：学校供餐计划对人力资本积累具有重要影响，中国需要进一步构建项目监督和激励机制，结合其他益贫政策，发挥营养健康教育的协同作用，进而提高人力资本和促进乡村振兴。本研究的梳理总结有助于加深对学校供餐计划的认识，同时为我国有效实施营养干预项目，促进儿童人力资本积累和减少贫困代际转移提供借鉴和思考。
[期刊] 经济管理
[作者]
柳学信 曹晓芳
群体断裂带是团队非正式组织的重要驱动力,而断裂带的测度方法作为该领域研究的重要基础,有助于揭示企业中的团队结构和团队行为。关于群体断裂带测度方法的研究主要集中在指标开发层面,鲜有研究关注不同断裂带测度方法的分类比较。基于此,本文首先系统梳理了群体断裂带测度方法及其应用研究方面的进展;进而,从数据处理、子组结构及精确度检验三个方面对Fau、Subgroup Strength、FLS、PMD_(cat)、Fau×D_e、F_k、LCCA、和ASW等八种断裂带测度方法进行综合比较,并用实证数据加以验证;最后,从群体断裂带测度方法的改进及应用方面进行展望。本文为未来相关领域学者提供群体断裂带测度方法的依据,有助于深化断裂带测度方法的应用研究,对断裂带领域内的理论研究和实践发展能起到重要的桥接作用。
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