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[期刊] 中国劳动
[作者]
魏妍妍
研究人才流出问题,既有利于城市(地区)留住本土人才,也有利于其自身的不断完善吸引外来人才,更有助于指导城市用好人才。人才流动受诸多因素影响,而环境因素相对于其他主观因素来讲,是较容易掌控和改善的,能对政府的实际操作带来原理性的指导。透过相关文献,结合勒温场论和需求理论,探寻城市(地区)环境对人才流动的影响,有利于完善各地人才市场建设,为营造良好的人才发展和供给环境提供借鉴和指引作用。
关键词：
人才流动 马斯洛需求层次理论 勒温场论
[期刊] 管理世界
[作者]
魏浩 王宸 毛日昇
国际间人才(留学生)流动的规模越来越大,是一个亟待研究的新领域。本文利用1999～2008年期间全球48个国家和地区的统计数据,深入研究了不同类型国家(地区)吸引人才(留学生)的影响因素。研究发现:国家间的商品贸易会显著促进留学生在国家间的流动;发展中国家的留学生,当选择发展中国家作为目的国时,同时考虑教育因素和经济因素,当选择发达国家作为目的国时,主要考虑经济因素;发达国家的留学生,当选择发达国家作为目的国时,重点考虑教育因素,当选择发展中国家作为目的国时,同时考虑教育因素和经济因素。因此,中国应该大力实施国际人才战略,增加对高等教育的资金投入,提高高等教育水平,吸引世界各国留学生来华学习并...
关键词：
国际人才流动 留学生 来源国 目的国
[期刊] 上海经济研究
[作者]
黄维德 陈万思
本文为了分析上海信息产业人才流动情况,通过网上问卷调查的方式,对上海信息产业84家企业的人才进行了问卷调查,并对其中15家企业进行了实地访谈。结果发现,一方面,上海信息产业对其人才存在着“三种吸引力”:本土吸引力、地域吸引力和行业吸引力;另一方面,上海信息产业人才流动在人力资源供给、工作满意度、培训、薪酬和工作压力等方面存在突出问题。基于上海信息产业人才流动的现状及其中存在的问题分析,本文提出优化上海信息产业人才流动的对策。
关键词：
信息产业 人才 流动
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
朱挥
在当前的科技体制改革中,科技人员管理的改革是一个关键的问题。科技人员的水平决定着一个国家科学技术的发展水平。一支高质量的训练有素的科技队伍是发展科技、振兴经济的基础。最近,我们在河南省的一些地区进行了调查。现就人才流动这一问题进行一些探讨。一、河南省部分地区人才流动的情况及其对地区经济发展的影响
[期刊] 经济经纬
[作者]
毛冠凤 张志杰
笔者以武汉、深圳、上海及郑州的高新技术开发区为对象进行实证研究,运用探索性因素分析、方差分析及回归分析等方法处理数据。研究结果发现:集群经济环境与集群生活环境对"人才流动意愿"有显著的负向影响,不同区域、企业性质、职称及教育程度的人才其流动意愿具有显著差异,而集群基础设施、法制、学习及人文环境、性别及年龄未对"人才流动意愿"呈现显著影响。
[期刊] 财贸经济
[作者]
宋弘 罗吉罡 蒋灵多
近年来经济增速持续放缓，劳动年龄人口开始减少，依靠劳动力资源总量的发展模式不再具有可持续性。在此背景下，从落户政策角度出发寻找改善劳动力配置的新渠道，对增加人力资本积累、促进经济发展具有重要意义。基于此，本文以大学生毕业城市选择为切入点，考察城市落户门槛变化对人才流动和产业创新的影响。本文主要有以下几点发现：第一，落户门槛的高低与大学毕业生留在当地就业的概率成反向关系，落户门槛的上升使得城市内大学毕业生留在本城市的概率平均降低7.69个百分点，换言之，高门槛或将带来潜在的人才流失问题；第二，异质性分析表明，落户门槛的变化对毕业生群体中高能力者的影响相对较小，政策效应对女生、农村学生、非技术类人员等群体的影响更大，政策效应在福利水平高的城市影响更大；第三，由于落户门槛变化引起人才数量和人才配置发生变化，政策也会进一步对城市产业创新产生影响。在各地人才争夺日益激烈、城市落户条件快速变化的当下，本文通过探究落户门槛与人才流动的关系，为城市落户政策的设计及其对经济社会的影响提供了实证证据和启示。
关键词：
落户门槛 户籍制度 人才流动 产业创新
[期刊] 经济学家
[作者]
陈惠雄
自由流动与“价高者得”是人力资源市场配置的基本规则,这两条规则的实施提高了人力资源的宏观配置与微观利用效率,却也带来了流动中人才的知识定价差异与人才流动的国际(地区)失衡。本文作者从约束刚性与边际效用角度对上述现象进行解释,并就新形势下如何提高我国企业人力资源管理水平阐明了自己的观点。
关键词：
人才流动 市场规则 知识定价 地区失衡
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
徐茜
人才所在地区的经济环境、生活环境和工作环境等对人才与环境的相容性有着特殊的影响。人才基于对自身与环境匹配情况的内在判断做出地域选择。因此,人才流动被看成是人才改善自身福利的手段之一,它实现人才与环境的"匹配"。以人——环境匹配理论为基础,本文探讨了环境与人才的一致性匹配和补偿性匹配对人才流动的影响,提出了研究假设,并对412名来自企业、政府和事业单位的人员进行问卷调查和实证分析。结果表明,在目前经济环境下,环境的文化、气氛、价值观、目标、规范等基本特征与人才的人格、价值观、目标、态度等方面的一致性匹配对人才的流动倾向不具有显著影响,而环境的社会生活供给、财政、职业发展空间、工作任务、人际关系与...
关键词：
人才 一致性匹配 补偿性匹配 流动倾向
[期刊] 现代管理科学
[作者]
纪建悦 刘艳青 刘宝生
文章在已建的科技人才流动绩效评价体系的基础上,以我国中部地区安徽省为例,结合其实际情况,对原有评价体系进行了调整,并以安徽省1997年～2007年数据为样本,采用因子分析法对其科技人才流动绩效进行了实证研究,进一步完善了我国科技人才流动绩效评价体系,为其他省份制定吸引科技人才政策提供了参考。
关键词：
安徽省 科技人才流动 绩效评价 因子分析
[期刊] 科技管理研究
[作者]
方勇 颜佳佳
随着我国"双一流"建设的推进,各高校为了快速提升高层次人才数量,展开了引进人才的激烈竞争。从有限理性角度出发分析高校人才流动,构建培养人才的高校、引进人才的高校及获得培养的人才三者之间动态博弈关系,分析博弈各方的行为与影响。研究表明:"双一流"建设战略下,高校竞相提高引进人才的薪酬和科研资助经费会快速提高人才流动的比例,同时会降低高校培养人才的概率,如果"双一流"建设评价中人才数量指标不变,将会进一步恶化我国东、西部地区的人才均衡状况。基于分析结果,分别从人才层面、高校层面和国家层面提出相关政策和建议。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
王锐兰 刘思峰 顾建强
本文基于创新人才流动与区域经济发展之间的互动关系,提出测量创新人才在区际流动过程中的成本效益的模型,并作了一定的定量分析和描述。在此基础上提出了创新型政府降低创新人才流动成本的相关建议。
关键词：
江苏 创新人才 流动 成本 效益
[期刊] 企业经济
[作者]
陆慧
本文通过反映江苏省苏北地区人才流动状况的指标以及反映苏北地区人才储备状况的指标,建立苏北地区人才流动的评价指标体系,利用人工神经网络模型对人才流动状况进行预测。研究结果显示:苏北地区人才流动状况表现为高学历、高技能、高素质劳动力的大量流出,以及低学历、低技能、低素质劳动力的大量流进。人才流动的趋势表现为人才结构、人才素质的逐步下降。对预测方法的测试显示:运用人工神经网络预测人才流动有很高的精度。
关键词：
人才流动 指标体系 人工神经网络
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