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[期刊] 银行家  [作者] 韩佳峻   徐晓涵  
<正>新时代,党建工作在金融企业的重要性越发凸显,对引领金融企业服务实体经济、树立正确的经营理念、防范化解金融风险、促进金融业平稳健康发展等起到至关重要的作用。党建工作把握企业发展未来大方向,人力资源管理工作为企业发展提供动力源泉,两者相互融合才能成为企业健康发展的重要支撑和保障。
关键词:
[期刊] 上海金融  [作者] 李平  
中国入世之后 ,如何提升综合竞争实力 ,成为中国金融业一个重要的课题 ,其中强化人力资源管理是关键因素之一。本文从国有商业银行人才保护与培养、对金融机构高级管理人员实施动态跟踪考核和提高金融监管人员素质等三方面 ,阐述了加强人力资源管理的重要性
[期刊] 经济师  [作者] 王丽  
建立"四个融合"党建工作模式,是落实公司党委坚持党建工作与生产经营深度融合的必然要求,是贯彻执行机关党委推动融合互促的有力举措。近年来,党支部针对"一岗双责"不够到位、党建与业务"两张皮"现象等问题,按照"围绕业务抓党建,抓好党建促发展"的思想,探索建立思想、目标、机制、过程"四个融合"党建工作模式,努力把"责任田"种成"高产田"。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 朱礼华  孙业亮  
文章采用历史研究的方法对人力资本理论的形成和人力资源管理实践的发展进行了回顾与总结,提出人力资本理论的本质特征是对新古典经济学的一次重大修正,其价值主要体现在理论意义上,而现代人力资源管理体系则主要来自于资本主义生产管理实践中的经验总结,是追求利润最大化前提下在生产过程中提高生产效率的有效手段。人力资本理论与人力资源管理实践既具有体系之别,又能够相互支撑,并在当今社会呈现出融合之势,共同提升了人的价值,促进了社会发展。
[期刊] 经济师  [作者] 张晋  
鉴于当前公立医院人力资源管理的缺陷,文章探讨了以党建工作提升公立医院人力资源管理的方法,并对两者之间的关系以及实际现状进行分析,提出了党建工作促进公立医院人力资源管理的对策建议。
[期刊] 图书馆建设  [作者] 彦韬  张岚  
本文就重庆大学图书馆的人力资源管理的人才评价标准、人才类别、人力资源建设等主要措施和人力资源管理探索的现实思考等方面谈了自己对人力资源管理问题的认识。
[期刊] 浙江金融  [作者] 萧鸣  
2003年10月16日至30日,笔者随中国金融教育发展基金会赴欧洲考察团接受了由欧洲第二大职业培训集团——法国德莫斯(demos)培训咨询公司组织的人力资源与培训管理方面的培训,并实地考察了德莫斯集团、法国巴黎银行、法国里昂信贷银行、法国巴黎国民银行培训中心、AXA保险公司培训中心、德国德意志银行等培训机构,对法德两国金融业人力资源管理的先进经验及员工培训活动开展的具体形式进行了学习和比较。
[期刊] 特区经济  [作者] 周婕  
企业高质量发展,离不开高素质的人才队伍,高素质人才队伍的建设离不开“学习型、服务型、创新型、共享型”党组织培养。A卷烟厂创新国有企业基层党组织管理模式,搭建党建与财务工作协同合作的机制,以财务管理视角提升党建工作与企业协同能力,使国有企业党建工作的思想优势、政治优势转化为企业发展的管理优势、竞争优势,推动企业稳中求进、行稳致远。
[期刊] 科技管理研究  [作者] 常雪  
红色资源是具备极高鲜活与灵动性的教育资源,而高校学生党建不仅是增强学生综合能力主要渠道,更是进一步巩固党执政地位的重要举措,两者在价值取向、理论依据及教育内容等方面的发展存在诸多耦合,这将为人们探讨红色资源应用于高校学生党建的可行性奠定理论基础。红色资源是能充分展现中华民族处于不同时期所形成伟大精神、信念的元素,其所蕴含丰富文化内涵可全力促进高校党建工作水平的提升,现实意义极佳。由许国彬、高云坚共同编著,人民出版社出版的《高校学生党建工作实务》一书,认为高校作为开展党建工作、培育高层次优质党员的主要场所,必须全面发挥其培育与发展党员的积极作用。
[期刊] 经济师  [作者] 王淑娟  
文章分析了地质勘查单位人力资源管理存在的问题,针对地质勘查单位人力资源管理有效性的提高策略展开了深入的研究分析,阐述了一些具体的建议,对地质勘查单位人力资源管理有效性的提高起到一定的参考和帮助,更好发挥出地质勘查单位人力资源管理价值。
[期刊] 经济师  [作者] 李雅琳   郭曼琳  
随着公立医院的快速发展,为进一步满足人民群众持续增长的医疗需求,众多大型公立医院通过“一院多区”的设置,有效提高自身竞争力。“一院多区”在推动医院加快优质医疗资源扩容和区域均衡布局的同时,也为公立医院治理提出了更高要求。文章通过分析公立医院多院区人力资源管理的现状及难点,从组织架构管理体系、干部管理队伍、信息化管理、人才培训考核体系等方面进行探讨,以期为公立医院多院区人力资源管理提供参考与借鉴。
[期刊] 经济师  [作者] 管寅杰  
在当前供给侧改革的大环境下,国有企业之间的竞争越发激烈,这使得国有企业必须面对更大的挑战,同时也面临更多的机遇。在这种情况下,国有企业需要采取积极的措施,优化其人力资源管理以提高其核心竞争力。因此,有必要对当前的国企人力资源管理现状进行深入的分析和评估,同时需要识别和解决现有管理中存在的问题。为帮助国有企业更好地应对当前的挑战和机遇,文章提出了一些解决方案。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 童真  
电信技术的不断发展、电信运营市场出现的竞争格局的新变化,不仅对运营商的核心技术能力提出了新要求,而且对运营商的内部管理也提出了更高的要求。在新的竞争环境下,管理水平不足的矛盾越来越突出,严重影响到各企业的核心竞争力的发展。因此,对运营商的综合
[期刊] 工业技术经济  [作者] 李爽  孙自愿  李新春  
本文针对人力资源管理领域中人与管理环境的不适应现象,尝试提出人力资源管理生态问题,从三个层面剖析了人力资源管理生态问题的成因。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 施冬梅  
薪酬管理是人力资源管理的一个重要工具,本文从对5个不同层级的人员实行不同的薪酬出发,进行了一些薪酬结构管理上的探索。
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