- 年份
- 2024(7632)
- 2023(11218)
- 2022(9141)
- 2021(8825)
- 2020(7024)
- 2019(16322)
- 2018(15860)
- 2017(29095)
- 2016(16118)
- 2015(17966)
- 2014(17980)
- 2013(16571)
- 2012(14678)
- 2011(13024)
- 2010(12701)
- 2009(10961)
- 2008(10087)
- 2007(8473)
- 2006(7002)
- 2005(5881)
- 学科
- 济(59398)
- 经济(59346)
- 管理(40606)
- 业(38902)
- 企(31513)
- 企业(31513)
- 方法(30787)
- 数学(28131)
- 数学方法(27757)
- 中国(20708)
- 教育(19437)
- 农(19136)
- 财(15883)
- 业经(14072)
- 农业(12782)
- 理论(11887)
- 学(10680)
- 地方(10599)
- 贸(10214)
- 贸易(10207)
- 技术(10011)
- 易(9934)
- 务(9629)
- 财务(9596)
- 财务管理(9578)
- 发(9514)
- 制(9191)
- 企业财务(9116)
- 融(8460)
- 金融(8459)
- 机构
- 大学(212027)
- 学院(208351)
- 济(83302)
- 管理(82051)
- 经济(81656)
- 理学(72386)
- 理学院(71643)
- 管理学(70398)
- 管理学院(69980)
- 研究(65576)
- 中国(44016)
- 京(42994)
- 财(37548)
- 范(35720)
- 科学(35710)
- 师范(35497)
- 教育(31432)
- 中心(31362)
- 财经(31270)
- 江(29652)
- 师范大学(29407)
- 经(28825)
- 所(28736)
- 业大(26972)
- 经济学(26892)
- 北京(26518)
- 农(26261)
- 研究所(26170)
- 经济学院(24485)
- 院(24097)
- 基金
- 项目(148307)
- 科学(121568)
- 研究(116443)
- 基金(109039)
- 家(92671)
- 国家(91797)
- 科学基金(81379)
- 社会(75746)
- 社会科(71735)
- 社会科学(71718)
- 教育(61659)
- 省(57927)
- 基金项目(57640)
- 自然(50571)
- 划(50376)
- 自然科(49509)
- 自然科学(49499)
- 自然科学基金(48600)
- 编号(48445)
- 资助(42976)
- 成果(39221)
- 部(35691)
- 课题(34835)
- 重点(34242)
- 发(32689)
- 教育部(32483)
- 创(32166)
- 国家社会(31237)
- 人文(30990)
- 创新(29721)
共检索到295389条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
孟凡强 初帅 李艳
长期以来,城乡劳动力工资差异问题一直备受关注,个体特征差异和户籍歧视被认为是这一问题的两大成因,但研究者往往忽略了城乡教育质量差异对工资差异的影响。基于2012和2013年中国综合社会调查数据,笔者对城乡劳动力工资差异问题进一步研究发现:(1)城乡间存在教育歧视,并且这种歧视也是造成城乡劳动力工资差异的原因之一,其造成的工资差异占城乡劳动力总工资差异的比重为2.61%;(2)与2006年相比,无论是教育歧视还是户籍歧视,对城乡劳动力工资差异的影响都呈现弱化趋势,2013年劳动力市场上城乡劳动力之间的工资差
关键词：
城乡工资差异 教育歧视 户籍歧视
[期刊] 中国农村经济
[作者]
孟凡强 邓保国
本文基于2006年中国综合社会调查数据,采用分位数回归与分解方法分析了中国城乡工资差异及其中户籍歧视的影响问题。研究结果表明:第一,从全国层面来看,城乡工资差异在工资分布的不同位置上存在不对称现象,城乡工资差异随工资分布由低分位数向高分位数上升而趋于缩小,并且这一变化趋势是由户籍歧视造成的工资差异的缩小导致的,这一结论也适用于东部和中部地区。第二,从分地区的城乡工资差异来看,在中分位数和低分位数上,东部地区城乡工资差异最大;在较高分位数上,西部地区城乡工-资差异最大;中部地区在整体工资分布上城乡工资差异是三大地区中最低的。第三,从分地区由户籍歧视造成的工资差异来看,在工资分布的末端,西部地区由...
关键词：
城乡工资差异 户籍歧视 分位数分解
[期刊] 当代财经
[作者]
孟凡强 万海远 吴珊珊
在考虑农民工群体代际分化的基础上,基于2016年中国流动人口动态监测调查数据,采用工资差异分解方法分析了城镇劳动力市场中新生代农民工与老一代农民工面临的户籍歧视代际差异问题。研究表明,新一代城乡劳动力间的工资差异高于老一代劳动力,个体特征差异的不同并不足以解释代际间的城乡工资差异,户籍歧视的代际差异才是导致代际城乡工资差异的主要原因。相对于老一代农民工,新生代农民工遭受的户籍歧视更为严重。对同工不同酬和所有制分割两种不同歧视形式的研究表明,无论是同工不同酬的程度还是所有制分割效应,新生代农民工都要严重于老一代农民工,但同工不同酬的程度差异是导致户籍歧视代际差异的主要原因。进一步分析发现,同工不同酬的程度差异主要来自于城镇流动人口"工资溢价"的代际差异,新一代城镇流动人口在城镇劳动力市场中获得了更多的"工资溢价"。
关键词：
户籍歧视 所有制分割 代际城乡工资差异
[期刊] 当代经济科学
[作者]
王海鸿 龚明越
工资歧视与歧视工资是两个不同概念,但理论上至今未对二者进行清晰界定和区分,应还原工资歧视的经济学本意。目前学术界将不同群体的系统性工资差异普遍解释为歧视原因的观点是错误的,其中应包含无歧视倾向的工资歧视。对二者区分有助于寻求经济机制以减轻工资歧视、缩小收入差距和避免劳动者过度维权。本文用经济租金剖析了二者的经济原因,用Rubinstein模型分析了劳资双方经济租金分配中二者形成的经济机制。主要结论:二者的经济动因都是经济租金;工资歧视是企业利润最大化时自发经济行为和工资策略;歧视工资由歧视行为和经济租金双重引发;不同群体工资差异由工资歧视与歧视工资组成;应将工资出价而不是工资结果作为歧视的判别标准;应将经济租金纳入税基并实行累进税率以缩小工资差距。
关键词：
工资歧视 歧视工资 经济租金 工资差异
[期刊] 当代经济科学
[作者]
王海鸿 龚明越
工资歧视与歧视工资是两个不同概念,但理论上至今未对二者进行清晰界定和区分,应还原工资歧视的经济学本意。目前学术界将不同群体的系统性工资差异普遍解释为歧视原因的观点是错误的,其中应包含无歧视倾向的工资歧视。对二者区分有助于寻求经济机制以减轻工资歧视、缩小收入差距和避免劳动者过度维权。本文用经济租金剖析了二者的经济原因,用Rubinstein模型分析了劳资双方经济租金分配中二者形成的经济机制。主要结论:二者的经济动因都是经济租金;工资歧视是企业利润最大化时自发经济行为和工资策略;歧视工资由歧视行为和经济租金双
关键词：
工资歧视 歧视工资 经济租金 工资差异
[期刊] 统计与决策
[作者]
胡建国
[期刊] 教育与经济
[作者]
郭凤鸣 张世伟
本文将东北城市劳动力按受教育程度划分为三个群体,应用分位数回归方法和反事实分析方法在个体水平上度量了每个群体中的工资性别歧视程度,并通过比较群体间和群体内部的工资歧视程度分析了教育对工资性别歧视的影响。研究表明,在所有受教育群体中,均存在针对女性的工资歧视;随着个体受教育程度的提高,工资性别歧视不断缩小;在所有受教育群体中,随着工资水平的提高,工资性别歧视呈现出下降趋势。因此,政府在设计和实施公平的就业制度和工资制度的同时,通过发展教育提升女性人力资本水平,将有助于缓解工资性别歧视和缩小工资性别差异。
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
孟凡强 吴江
基于2006年中国综合社会调查数据,本文应用Neumark分解和非线性模型的Blinder-Oaxaca分解方法分析了中国劳动力市场中户籍歧视对城乡劳资关系差异的影响,研究结果表明户籍歧视造成的工资差异占城乡总工资差异的27.11%;不同地区户籍歧视对城乡工资差异的影响程度不尽相同,东部地区最高,中部地区最低;与工资差异相比,户籍歧视对城乡劳动力在社会保险享有率差异与劳动合同签订率差异方面的影响更大。
关键词：
户籍歧视 劳资关系 城乡差异
[期刊] 城市问题
[作者]
湛文婷 李昭华
通过Ｏａｘａｃａ－Ｂｌｉｎｄｅｒ分解、ｃＯｔｔＯｎ分解和ｎｅｕｍａｒｋ分解等三种工资差异均值分解方法，对２０００－２０１１年的中国健康与营养调查（ｃＨｎＳ）数据进行了比较分析。结果显示：户籍歧视所导致的工资差异占城市工与农民工工资总差异的比重在逐年减少，个体特征逐渐成为工资差异的主要原因；受教育程度和工作经验是造成工资总差异的主要原因；受教育程度、职业和工作单位类型是影响工资差异的个体特征中的主要因素；在运用上述三种分解方法研究户籍歧视引致的工资差异均值分解时，ｎｅｕｍａｒｋ分解优于另外两种分解。
关键词：
工资差异 均值分解 户籍歧视
[期刊] 农业经济问题
[作者]
郭凤鸣 张世伟
本文提出基于自然实验的工资差异分解方法用于分析个体特征差异、进入市场前教育歧视和市场后户籍歧视对城镇劳动力市场中城镇工和农民工之间工资差异的影响。研究结果表明,城镇工工资率是农民工工资率的1.79倍,两类劳动力工资差异的69.77%、14.01%和12.99%分别是由个体特征差异、农民工进入市场前受到的教育歧视和进入市场后受到的户籍歧视导致的。因此,政府在设计和实施公平的就业制度和工资分配制度的同时,大力促进城乡教育事业的均衡发展,将有助于缩小城镇工和农民工之间的工资差异。
[期刊] 教育与经济
[作者]
刘玮玮
建立在户籍制度上的职业隔离是我国城镇劳动力市场城乡歧视的主要原因。除了户籍,城乡劳动力教育水平的差异也会导致劳动力市场的职业隔离,而职业隔离又会影响城乡学生的教育选择。本文把职业隔离和教育投资的选择结合起来,研究二者对我国城乡劳动力资源再分配的影响。数值模拟结果发现,只要职业隔离得到改善,我国的城乡劳动力会重新配置,社会总产出也会增加。但是农村学生选择减少教育投资,而城镇学生选择增加教育投资,城乡劳动力教育水平差异加大,二者职业隔离状况又会加剧。只有实现城乡教育资源的公平,农村学生才会更多的选择教育投资,缩小与城镇劳动力的教育水平差距,城乡劳动力职业隔离才能从根本上消除。因此要想消除城乡劳动力...
[期刊] 当代财经
[作者]
周小亮
本文以劳动力市场城乡歧视为对象，分析其背后原因及其在效益与公平、农村剩余劳动力与工业化以及计划生育上产生的效应。
[期刊] 中国人口科学
[作者]
张世伟 郭凤鸣
文章依据东北城市劳动力市场的微观数据,分别对男性和女性工资方程进行分位数回归,并对分位数回归结果进行性别工资差异分解。研究结果表明,在工资分布的所有分位数上,东北城市劳动力市场中存在着明显的性别工资差异;在工资分布的底部,性别工资差异一部分是由个人特征差异造成的,一部分是由性别歧视造成的;在工资分布的中部以上,性别工资差异完全是由性别歧视造成的;随着分位数的提高,性别工资差异不断缩小,但性别工资歧视程度却不断扩大。因此,政府在提升低收入女性人力资本的同时,应设计和实施公平的工资制度以逐渐消除针对女性的工资歧视。
关键词：
性别歧视 工资 工资分布 分位数回归
[期刊] 经济科学
[作者]
刘泽云
很多研究均发现女性的教育收益率显著高于男性,本文利用中国城镇居民住户调查数据,也发现2004年中国城镇女性职工的教育收益率比男性高约2个百分点。进一步的分析表明,职工的教育水平与其面临的工资性别歧视程度呈反向关系,即低教育水平职工中的工资性别歧视程度更高,结果导致不同教育水平的女性之间的工资差异比男性更大,从而女性的教育收益率更高。
关键词：
劳动力市场 工资性别歧视 教育收益率
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
王美艳
消除城市劳动力市场上对于农村迁移劳动力的歧视性政策,消除城市劳动力市场的扭曲,使农村迁移劳动力融入城市生活,对于一个健康的城市化过程和经济发展是非常必要的。本文的研究表明,政府必须在这个过程中发挥主要和积极作用,尽量减少劳动力市场扭曲,消除对于农村迁移劳动力的歧视,加快培育完善的劳动力市场。
关键词：
工资差异 人力资本特征 歧视系数
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
