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[期刊] 长江流域资源与环境  [作者] 刘涛  吴钢  邓红兵  
以流域为单元进行水资源综合管理已经成为学术界和各国政府的共识,我国流域水资源管理面临的严峻形势,要求尽快建立行之有效的管理体系。首先归纳了流域水资源管理的四大目标,探讨政府在其中的角色,即水安全保障需政府主导、高效配置需政府协调、公平分配需制度保障、可持续利用需政府调控;然后通过比较各国实践,总结了适用于我国的经验:(1)完善立法是推动流域水资源管理的核心步骤;(2)建立利益主体间的协调机制是提高管理效率的关键前提;(3)灵活的水价政策是平衡公平与效率的重要手段;(4)促进公众参与能提高管理有效性,也是未来发展的重要趋势。最后从这4个方面提出了完善我国流域水资源管理体系的具体建议。
[期刊] 生态经济  [作者] 姜亦华  
全球面临水危机,我国尤其严重。日本在走过一段重开源、轻节流,先污染、后治理的弯路后,转变思路和策略,从规划和法律上着手实施水资源综合整治利用。日本各部门对水资源协同管理,在处理抗旱与泄洪、地上水与地下水、确定水权和水价等方面富有经验,水资源的利用效率在全球领先。我国应从多方面加以借鉴。
[期刊] 世界农业  [作者] M·B·A·赛艾德  宋援丰  
[期刊] 改革  [作者] 李昆  赵曙明  
企业的竞争归根到底是人才的竞争,人力资源管理在现代企业管理中处于核心地位。通过对我国企业人力资源管理现状的分析,讨论了我国企业人力资源管理中存在的主要问题。在此基础上结合西方发达国家的人力资源管理模式,以深圳航空公司为例,全面阐述了罗盘人力资源管理模式的主要内容,探析适合中国企业文化背景的人力资源管理模式。
[期刊] 会计研究  [作者] 陈瑜  Ahmed A.Abdelhamid  
20世纪 90年代以来 ,埃及向市场经济迈进的经济改革不断深入 ,在经济转型时期 ,埃及的会计体制相应地也进行了重要的变革。本文通过对埃及会计改革的背景、动因的分析 ,阐述了埃及会计改革的主要内容及其现状 ,从中提出对我国经济转型期会计改革的启示和借鉴。
[期刊] 阿拉伯世界研究  [作者] 李晨   冯璐璐  
水资源问题长期困扰着埃及的经济、政治和社会发展。面对日益严重的水资源短缺、人口快速增长、气候变化导致的海平面上升和持续干旱,以及因修建复兴大坝而加剧的地区冲突等问题,埃及采取了水资源综合管理模式以应对上述挑战。埃及政府积极争取国际组织和域外国家的资金和技术支持,推广灌溉改善项目与设立综合水管理区,出台法律(令)以适配改革。埃及还将水资源与灌溉部门确立为改革主导部门,协同多个相关职能部门共同推进水资源管理改革。然而,该模式存在以下问题:囿于外部援助的控制与埃及传统政治“惯性”导致政府与农户之间的信任缺失;水资源管理法律与农业灌溉法律存在高度重叠,缺乏专门且有针对性的法规;复兴大坝引发的水资源争端进一步削弱了地区政治互信,并阻碍了流域整体化管理进程;不同级别的用水者协会成员参与管理的程度不一,而农户的节水意识亟待提高。从长远来看,虽风险与机遇并存,但受制于多重因素制约,埃及水资源综合管理发展前景不容乐观。
[期刊] 国际税收  [作者] 罗飞娜  叶苗  谢毅  
2016年5月,财政部、国家税务总局、水利部联合下发《水资源税改革试点暂行办法》,自2016年7月1日起在河北省实施水资源税改革试点,此举掀开了我国水资源保护的新篇章。欧洲国家较早就通过征收水资源税保护水资源和水生态环境,并取得一定成效。本文从立法情况、税收要素、税收优惠、征收管理等方面介绍了荷兰、法国、丹麦、德国、俄罗斯五国的水资源税实践和经验,以期对我国水资源税改革有所启示。
[期刊] 中国土地  [作者] 吴丽梅  
本文分析了德国统一管理具有公共性的自然资源权益的主要做法,总结了流域水资源协同治理模式的基本特征;并在此基础上,从委托—代理机制、多方协作机制和公众参与机制三个方面,探讨提出了我国优化自然资源所有者权益管理的政策启示。
[期刊] 世界农业  [作者] 邬拉  朱厚岩  彭忠平  
征收水资源费作为解决中国水资源供需矛盾、减少地下水超度开采、避免污染浪费和大水漫灌农田行为发挥了巨大作用,然而现行水资源税费政策由于费用层级较低、水资源费征收使用不规范使其不能很好服务于资源节约和环境友好社会的建立。本文着重对水资源税费政策较为成熟的欧盟国家的先进经验进行梳理,发现欧盟国家水资源政策具有政策目标明确、地方政府分权等特点,这为中国进行水资源税费改革提供一定借鉴。
[期刊] 中国财政  [作者] 赵鸣骥  马宏兵  方兴  李庆华  
世行、亚行作为全球性的国际财金组织,在人力资源管理方面有先进的管理经验和独到之处。通过对世行、亚行人力资源管理工作的调研,我们发现其在干部选拔、交流和考核中有很多做法与财政部颇为相似,其中一些好的经验做法较为成熟,对深化财政干部人事制度改革具有启示和借鉴意义。一、坚持集体评议和组织把关,不断完善干部选拔任用机制
[期刊] 对外经贸实务  [作者] 余前文  
一、从人事管理进入到人力资源管理中国一直沿用人事管理模式,人力资源管理才起步不久。但是,中国拥有巨大的人力资源,约为7.1亿,占世界人力资源总数的30%以上,与发达国家相比,主要问题是总体素质比较低,每百万人口中,科技人员是发达国家的百分之三。从人事管理进到人力资源管理上,现代西方人力资源理论的创新点在于把人看成企业的资源,是
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