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[期刊] 中国工业经济
[作者]
岳希明 蔡萌
中国垄断国有企业的高收入问题一直受到社会各界的广泛关注。国有企业管理层有动机而且也可能实施对自己有利的薪酬方案,这将导致高管人员的薪酬与普通职工相比更加不合理。因此,垄断行业不同收入水平从业人员的收入不合理程度存在异质性。本文采用以多重分位数回归为基础的Machado-Mata反事实分解方法,在整个收入分布上测量垄断行业与竞争行业工资差距中的合理与不合理比重。研究发现,垄断行业高收入中的不合理广泛存在于各个收入阶层,且不合理程度随着从业人员收入水平的上升而逐渐加大。这说明与普通职工相比,垄断国有企业高管人员的高薪酬更加不合理。这就要求政府部门在从整体水平上管控垄断国有企业高收入的同时,应该重点...
[期刊] 世界经济
[作者]
傅娟
中国垄断行业的高收入问题近年来受到广泛关注,但这方面的经验研究并不多,而且相关文献讨论的都是平均收入,但均值只是描述变量分布的一个指标,并不能完全反映分布的实际情况。本文感兴趣的问题是:垄断行业的相对高收入是只存在于平均水平,还是分散于整个收入分布?造成行业收入差距的主要因素是什么?分位数回归的结果表明,垄断行业与其他行业的收入差距显著地存在于不同收入阶层,而且差距随着收入层的提高而逐渐扩大。然而,教育水平和企业盈利状况因素却只能解释一小部分收入差距。通过运用DiNardo和Lemieux(1996)的分解技术作类似Oaxaca的歧视分解,我们发现这些大量不可解释的差距正是歧视造成的。
关键词：
垄断行业 收入分布差异 歧视
[期刊] 税务研究
[作者]
杨超文
在十届全国人大五次会议上,将垄断行业员工的高收入问题列入了《关于2006年国民经济和社会发展计划执行情况与2007年国民经济和社会发展计划草案的报告》之中,垄断行业高收入的治理与改革已成为亟待解决的理论与现实问题。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
潘胜文 曹阳
从近年来的研究成果中可以看出,我国学者们普遍认为行政垄断、所有者缺位、政府监管不力是引致垄断行业高收入问题的三个主要原因。但是,短期甚至在较长时期内,想通过破除行政垄断、解决"所有者缺位"问题这两个途径来解决垄断行业收入分配问题是不可行的,改革政府监管才是解决垄断行业收入分配问题的现实路径。
关键词：
垄断行业 行政垄断 所有者缺位 政府监管
[期刊] 财贸经济
[作者]
聂海峰 岳希明
收入不公是公众对我国收入不平等不满的最重要原因，而垄断行业高收入是当下诸多收入不公正现象的典型。客观地讲，并非所有垄断行业高收入都是不合理的，因从业人员的受教育程度差异产生的教育回报差异在一定范围内是合理的。需要在考虑职工教育、工龄等因素的基础之上测量和分析垄断行业的高收入问题。本文通过分解的方法，在收入平均水平与收入分布上，将垄断行业与竞争行业之间的工资差距分解为合理和不合理两部分。结果发现，在平均水平上，垄断企业与竞争企业之间平均工资之差的近１／２均为不合理的，系垄断所致。从不同收入水平看，随着收入分位数的提高，垄断行业和竞争行业的收入差距逐渐增大。在１０％、５０％和９０％三个分位点上，垄．．．
[期刊] 商业时代
[作者]
李振军
目前我国垄断行业的高收入中的相当大一部分属于不合理的收入,其存在的主要原因是市场化的不足,只有通过深化市场化改革才能有效减少。深化市场化改革的主要途径包括通过放松市场准入规制、民营化、政企分开、完善国有垄断企业公司治理结构等方式促进市场竞争和加强政府价格规制等。
关键词：
市场化 垄断行业 高收入 竞争
[期刊] 经济体制改革
[作者]
李晓宁
许多学者在讨论垄断行业高收入问题时,只关注到垄断的存在,却忽视了"所有者缺位"的影响。实际上,国有垄断是行业高收入的"救生圈",垄断行业凭借国有垄断地位,获得了高额的垄断利润;同时,所有者缺位是行业高收入的"怂恿者",因为国有股份的"所有者缺位",使得本该归全民或国家所有的垄断利润在行业内被瓜分。国有垄断与所有者缺位两方面因素形成垄断行业高收入。基于此,有两套改革思路可供选择。第一套改革思路:放松规制、强化竞争机制,多管齐下、配套改革;第二套改革思路:进行产权改革或确立国有股份所有者"人格化"机制,建立合理有效的监督和激励约束机制。
[期刊] 产业经济研究
[作者]
曾小春 王金龙
本文利用1992～2009年的时间序列数据,以技术变迁的内生偏向性为理论基础,考察了技术进步对垄断行业与非垄断行业收入差距的影响。分析显示,在垄断行业与非垄断行业内部,技术进步对行业收入增加都有显著作用。进一步分析表明垄断行业与非垄断行业的技术差异对垄断行业与非垄断行业收入的差距有显著作用。
关键词：
垄断行业 非垄断行业 技术进步 收入差距
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
彭树宏
本文采用中国健康与养老追踪调查(CHARLS)数据,从均值收入和分布收入角度考察垄断行业和非垄断行业收入决定机制的差异。研究结果表明:垄断行业并不具有特征优势,垄断行业与非垄断行业间的收入差距主要由特征回报差异所决定;市场机制在非垄断行业发挥了更大的作用,而垄断行业的收入决定机制则更具"共享式"的特征;性别和地区差异对垄断行业的收入起到抑制作用,垄断行业过度的"论资排辈"拉高了工资分布高端的工资溢价;对垄断行业的收入规制,对象应是工资分布高端人群,措施应是减少论资排辈而实施更具激励性的工资决定机制。
[期刊] 当代经济研究
[作者]
王云中 庄雷 杨扬
根据我国目前的市场结构和社会主义初级阶段国有垄断行业收入分配关系实际，制定出适合我国情况的国有垄断行业收入分配规制模型。其具体做法为：以劳动者劳动要素的贡献为依据，并兼顾与处于不同市场结构中一般竞争性行业职工的收入分配公平，确定国有垄断行业的按劳分配报酬水平；以资本要素贡献并兼顾社会平均利润率确定国有资本收益率水平，构建国有垄断企业职工工资、企业利润和销售价格的收入分配联合规制模型。这样，既能解决国有垄断行业的过高收入问题，又能实现与其他行业相比较的收入分配公平问题。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
于良春 张俊双
近年来,中国垄断性行业的高收入问题受到广泛关注,即使同为工业企业,同"工"不同酬的现象也普遍存在,为研究行业垄断对居民收入的分配效应,本文采用因子分析法对影响职工平均工资的各种因素进行估计,从而得出行政垄断对职工平均工资差距的相对贡献度;为研究行政垄断对居民收入分配的合理性,又采用Oaxaca-Blinder分解法对考虑职工受教育程度和不考虑职工受教育程度两种情况进行了相关分析。研究结果表明:在影响平均工资的众多因素中,行政垄断程度对平均工资的影响程度最大,而受教育程度对垄断性行业与竞争性行业间的收入差距并没有太大的解释力,垄断性行业与竞争性行业间的收入差距是不合理的。
关键词：
垄断性行业 竞争性行业 收入分配效应
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王倩
垄断行业收入过高的主要原因在于产品市场上的行业垄断给企业带来超额利润,所有者缺位和内部监管乏力使超额利润转化为个人收入,劳动力进入的机会不公平维系了个体高收入的存在;然而垄断行业高工资只是行业垄断产生租金的一部分,垄断租金还通过其他途径耗散,如低效率运营成本、寻租成本、上级主管部门非正式预算支出等,因此,解决垄断行业高收入需要同时在产品市场和劳动力市场上打破垄断、加大行业市场化,建立公平合理的收入分配体系。
关键词：
垄断行业高收入 行业垄断 租金耗散
[期刊] 产业经济研究
[作者]
付强 于良春
本文通过建立电力产业规制模型来探讨垄断的电力产业促进中国经济增长的具体机制。我们发现,相对于无规制的独家垄断状态,规制者通过降低垄断者的电价和利润来实现经济增长的目标,但是不完美监督则造成了"双赢互换型"规制失效和小工商业用户对耗电大户的交叉补贴,这构成了电网高收入的主要来源。经验证据进一步证明了本文提出的理论命题,最后,我们总结提出了中国的电力产业规制理论,并对现行的电力产业改革路径进行了反思。
关键词：
垄断 电力产业 规制失效 经济增长
[期刊] 现代管理科学
[作者]
马强 孙剑平
我国垄断行业都是关系到国计民生的重要行业,在国民经济中均具特殊地位。文章回顾了国内外在垄断行业收入及其分配体制方面的研究,从收入分配的基础、收入分配与垄断、经济增长的关系、行业收入差距等方面进行了归纳和总结,并通过对有关进展的具体评述,提出了可以进一步推进的研究领域。
关键词：
垄断行业 收入分配 分配差异
[期刊] 商业研究
[作者]
段进明 姚蕾
通过对自然垄断行业与其他行业间,以及自然垄断行业内部群体间的个人收入差异比较分析,在个人收入分配中存在行业间差距过大和行业内部平均主义严重以及职工收入与其经济效益脱钩等分配不公问题。为了消除这种不合理现象,关键是对政府管理制度的改革,以完善的个人收入分配制度为保证,辅之以严格的执法监督力度,使自然垄断行业更好的服务于广大人民群众。
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