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[期刊] 现代经济探讨
[作者]
刘义
该文揭示了垄断行业依赖长期形成的体制壁垒,通过设置限制性竞争条件等方式排斥系统外竞争者,实现隐性就业歧视。这一现象在垄断行业中大范围存在且由来已久,不仅制约了垄断行业企业自身的发展,还破坏了社会公平,扩大了社会矛盾,影响社会和谐稳定,产生了较大的负面影响。应当借当前全面深化改革之机,积极探讨破除此类歧视现象的对策。
[期刊] 经济师
[作者]
陈秋林
在垄断行业中民营企业举步维艰、经营艰难,存在行政性市场进入壁垒、既得利益集团阻碍、民营企业自身不够强大和进入垄断行业意愿不大的困难。对垄断行业大力支持民营企业发展壮大提出解放思想、制度创新、优化环境、苦练内功的建议。
[期刊] 税务研究
[作者]
杨超文
在十届全国人大五次会议上,将垄断行业员工的高收入问题列入了《关于2006年国民经济和社会发展计划执行情况与2007年国民经济和社会发展计划草案的报告》之中,垄断行业高收入的治理与改革已成为亟待解决的理论与现实问题。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
王学人
已有研究成果难以全面解释我国民间资本进入垄断行业缘何受阻,笔者认为其主要原因是:进入壁垒高、对民营经济发展一度存有偏见、民营企业实力有限以及民间资本进入垄断行业的评判标准模糊。为此,推动我国民间资本进入垄断行业的对策建议如下:加大垄断产业改革力度,营造有效竞争格局;为民间资本进入创造有利的制度环境;采取多种形式慎重、灵活地进入垄断行业;实行非对称管制扶持民间资本成长。
关键词：
民间资本 垄断行业 民营企业
[期刊] 中国高教研究
[作者]
戴艳
大学生就业难之所以在短期内难以解决,除却诸多宏观因素外,还在于大学生在求职过程中遇到的性别、户籍与工作经历等各种隐性的歧视。相比较于显性就业歧视而言,隐性就业歧视存在的方式更为隐蔽,对大学生求职的影响更大,其解决的制度设计成本也更高。
关键词：
大学生 就业 隐性歧视
[期刊] 经济问题探索
[作者]
潘胜文
近年来,垄断行业的高收入已成为社会关注的焦点,甚至招至社会公众的反感。本文主要采用实证分析方法,以近年来相关收入分配数据为基础,详细分析了典型垄断行业职工与其他利益群体职工收入差距状况,以揭示典型垄断行业职工收入的真实水平其及变动情况。在此基础上,本文还进一步分析了产生这一问题的原因,指出行政垄断是导致典型垄断行业高收入的最主要原因,并提出解决这一问题的对策。
关键词：
垄断行业 典型垄断行业 收入差距
[期刊] 技术经济
[作者]
周荣辅 任剑波
[期刊] 改革与战略
[作者]
刘洪芹
如何科学地制定自然垄断行业产品和服务的价格,一直是世界各国政府价格管制实践中的难题。价格听证制度可以使政府定价行为更加科学化、合理化和透明化。但我国实践中还存在信息不对称、程序不规范等问题。本文回顾了我国实行价格听证的实践过程,分析了其中存在的问题,并提出了相应的对策建议。
关键词：
自然垄断 价格 听证会 信息不对称 公开
[期刊] 教育与职业
[作者]
张世刚
目前,我国劳动力市场存在对女大学生的性别歧视问题,与构建和谐社会、彰显公平正义的社会建设目标相背离,认清并解决女大学生遭受的就业歧视问题,是持续改善民生的客观要求,也是彰显社会公平与公正的重要途径。文章阐述了当前女大学生就业歧视的现状,分析了造成女大学生就业歧视问题的原因,并提出了解决这一问题的建议与对策。
关键词：
女大学生 就业歧视
[期刊] 价格月刊
[作者]
金敏 张海涛
垄断行业价格不合理,会阻碍资源的有效配置,造成资源浪费;扭曲市场价格,破坏公平竞争;阻碍科技进步,损害消费者利益;提高其他企业进入门槛,阻碍国民经济高质量发展。随着近年来价格改革的深入推进,我国垄断行业价格监管取得了一定成效,但仍然存在垄断行业价格监管主体不明确、方式不科学、程序不规范、效果不尽如人意等问题。根据研究结论,提出了健全垄断行业价格监管法律法规及政策制度体系、强化成本监审和成本约束、完善以价格听证为核心的价格监管机制、优化监管方式提升垄断行业价格监管的科学化水平等对策建议。
关键词：
垄断行业 价格监管
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
柳学信
目前中国垄断行业服务质量问题十分突出,亟需加强监管。本文通过分析中国垄断行业服务质量监管现状与问题,构建中国垄断行业服务质量监管体制(包括法律与规章、服务质量标准、消费者参与、惩罚与补偿、信息、争议解决等),并提出相应的垄断行业服务质量监管措施,为提高中国垄断行业服务质量水平和建立科学高效的服务质量监管体制改革提供理论分析和政策建议。
关键词：
垄断行业 服务质量 监管体系
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
朱志龙
随着经济的发展 ,以往人们所向往的国有垄断行业企业逐渐失去了其对人才的吸引力 ,人才流失现象日趋严重。在人力资本作用越来越突出的现代经济社会 ,这一现象已经威胁这类企业的生存。本文从员工激励角度出发 ,从企业外部和内部入手分析这种人才流失问题的原因 ,并提出一些相应的对策。
关键词：
国有垄断行业 人才流失 激励机制
[期刊] 中国流通经济
[作者]
吕振宇 何自力
本文在简要分析自然垄断行业技术性垄断特征的基础上,引入现代产权经济学的有关理论,提出了自然垄断行业的产权非垄断假说,并区分不同情况,认为完全自然垄断行业的进入权、准自然垄断行业的多家企业的进入和适度竞争权以及所有自然垄断行业的经营权都应该按照市场竞争的原则进行配置和交易。文章进一步分析了治理自然垄断的传统方式,从实践上说明其效果并不理想,应该通过自然垄断行业的产权配置与交易治理自然垄断。在此基础上,文章提出了自然垄断行业产权配置与交易的方式,主要有国有经营权的委托授权,国有国营逐步被民营部门取代,所有权意义上的政府撤资退出和市场公开交易等。
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
惠晓峰 陈阵
:由于自然垄断产业的技术经济特征,政府必须对其实行价格管制。本文讨论了投资回报率价格管制下产生的低效率的“A-J效应”,介绍了西方发达国家走出“A-J效应”的困境,并在此基础上,提出了中国自然垄断产业的价格管制的选择对策。
[期刊] 财经科学
[作者]
朱琪 陈乐优
在垄断行业中,员工的工资一般高于其他行业,表现出收入分配的不平等。引起垄断行业工资问题的原因很多,垄断行业工资问题也对社会经济各方面产生着重要影响,导致公共福利受损,减少了劳动者的流动及其对人力资本的投入,加剧了社会收入的不公平。对于垄断行业工资所引发的种种问题已经受到社会各界的重视,各国政府已开始采取措施解决这些问题,把竞争机制等改革引入垄断行业。
关键词：
垄断工资 工会 收入分配 福利
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