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年份: 2024(3596); 2023(4644); 2022(3614); 2021(3155); 2020(2722); 2019(6155); 2018(5809); 2017(11351); 2016(6206); 2015(7018); 2014(7078); 2013(7244); 2012(6338); 2011(5148); 2010(5230); 2009(5229); 2008(5740); 2007(5229); 2006(4622); 2005(4305)

作者: 王(17224); 李(14477); 张(14136); 刘(13345); 陈(9258); 杨(6775); 晓(6551); 赵(5493); 周(5356); 华(5256); 明(4881); 文(4852); 吴(4833); 志(4478); 林(4444); 孙(4345); 徐(4273); 伟(4228); 丽(4102); 黄(4009); 玉(3564); 平(3426); 军(3422); 红(3351); 建(3329); 朱(3241); 胡(3176); 郭(3069); 云(2863); 春(2790)

学科: 企(64768); 企业(64768); 业(58038); 管理(44779); 济(31104); 经济(31045); 财(24119); 务(18155); 财务(18149); 财务管理(18143); 企业财务(17309); 业经(17103); 方法(16284); 企业经济(11648); 技术(11511); 经营(9702); 数学(9388); 数学方法(9351); 划(9314); 技术管理(9305); 和(8825); 策(8798); 理论(8203); 决策(8083); 收入(7876); 制(7808); 计划(7365); 经济理论(7104); 体(6813); 体制(6470)

机构: 学院(96546); 大学(92326); 管理(45585); 济(44714); 经济(44094); 理学(39049); 理学院(38795); 管理学(38604); 管理学院(38404); 财(24687); 研究(22788); 中国(20848); 财经(19371); 京(18416); 经(17445); 江(15431); 商学(15141); 商学院(15019); 财经大学(14288); 经济学(13849); 经济学院(12564); 经济管理(11710); 州(11653); 北京(11268); 工商(11165); 中心(10651); 科学(10606); 公司(10454); 所(10369); 业大(9595)

基金: 项目(57535); 科学(47972); 基金(44924); 研究(43255); 家(37279); 国家(36842); 科学基金(34663); 社会(30572); 社会科(29123); 社会科学(29112); 基金项目(23567); 省(22402); 自然(22161); 自然科(21755); 自然科学(21749); 自然科学基金(21454); 教育(19385); 资助(18225); 划(17414); 编号(16438); 业(16394); 企(14812); 创(14266); 企业(13982); 制(13373); 部(13159); 创新(13143); 国家社会(12959); 人文(12525); 成果(12440)

期刊: 济(51767); 经济(51767); 研究(26348); 财(26348); 管理(23694); 中国(16140); 财经(10869); 科学(10728); 技术(10357); 财会(10132); 经(9424); 学报(8491); 业经(8414); 会计(8219); 经济研究(7980); 技术经济(7643); 融(7488); 金融(7488); 大学(7454); 学学(7367); 通讯(7070); 会通(7066); 经济管理(6092); 问题(6010); 现代(5824); 贸(5269); 商业(5259); 企(4999); 企业(4999); 务(4972)

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垄断企业内部的工资收入分配

[期刊] 中国人口科学 [作者] 罗楚亮

文章讨论了某垄断企业内部的工资收入分配特征,结果发现,该企业中工资收入总体水平及增长率都比较高,但在企业内部职工之间基本上是平均分配的,工资收入的差距非常小,特别是奖金的分配更表现出比较明显的平均分配倾向。教育对工资收入不具有直接的影响,但可以影响到岗位级别,从而使受教育程度较高者获得一定的回报。即使如此,教育对工资收入的总体影响还是非常小。年龄、工龄、岗位级别及职位对工资收入分配具有重要影响。

关键词：垄断企业工资收入分配

垄断企业工资分配的规制合谋

[期刊] 经济社会体制比较 [作者] 朱琪陈乐优

垄断企业的工资分配问题一直以来备受关注,其企业员工工资一般高于其他企业,表现出收入分配上的不平等。当前的垄断企业工资分配会产生种种严重后果,政府采取了很多规制措施加以解决,政府规制就是其中一种重要的方法,但政府规制也会带来相应的一些问题,需要把这些理论成果结合我国垄断企业工资制度的制度背景进行深入研究和比较制度分析。

关键词：收入分配规制合谋有效竞争垄断寻租规制俘虏

行业垄断、所有制与企业工资收入差距——基于第一次全国经济普查企业数据的实证研究

[期刊] 管理世界 [作者] 叶林祥李实罗楚亮

本文利用第一次全国经济普查数据,综合分析了行业垄断和所有制对企业工资的影响,发现行业垄断和所有制都是影响企业工资差距的重要因素,但所有制的影响大于行业垄断的影响。于是文章进一步从不同所有制的角度分析了行业垄断对企业工资的影响,发现行业垄断仅能给国有企业职工带来直接的工资升水,对其他所有制企业不存在直接影响。本文的分析表明,行业垄断是导致企业工资收入差距的前提条件,所有制是导致企业工资差距的必备条件,行业垄断与国有企业的结合才会导致日益扩大的企业工资差距。因此,在目前的现实条件下,如果要控制日益扩大的企业工资收入差距,必须要高度重视国有企业的工资决定行为。

关键词：行业垄断所有制企业效率工资收入差距

论加强我国国有垄断企业工资外收入的管理

[期刊] 财经理论与实践 [作者] 邹乐群陈迪平

我国国有垄断企业工资外收入增长过快 ,原因是多方面的 ,造成了不良后果。必须全方位加强对我国国有垄断企业工资外收入的管理。

关键词：国有垄断企业工资外收入管理

行业垄断与职工工资收入研究——基于中国上市公司数据的分析

[期刊] 中国人口科学 [作者] 刘渝琳梅斌

文章使用2002～2009年中国上市公司的数据,实证检验了行业垄断对上市公司职工工资收入的影响。研究发现,垄断行业的职工工资收入要显著高于非垄断行业,并且垄断和非垄断行业职工工资收入差距有持续扩大的趋势。同时,垄断行业职工工资并未带来企业业绩的提升,说明垄断行业高收入可能是不合理的。研究还发现,垄断行业的高管与职工工资收入差距显著更小,表明垄断企业更倾向于在内部平均分配收入。

关键词：行业垄断职工工资收入差距职工激励

深化国有企业内部工资分配改革之思考

[期刊] 经济理论与经济管理 [作者] 江河

一、成绩与问题并存:十四年企业内部工资改革的困惑随着经济体制改革的进行,企业工资分配体制也进行了改革。(1)在生产发展基础上,大幅度地提高了企业职工的工资水平;(2)从企业内部看,在一定程度上克服了平均主义,职工吃企业大锅饭状况有所改变,历次工资调改都注意突出岗位(职务、技术)工资,区别对待一线与二、三线,艰苦与一般,脑力劳动与体力劳动,复杂劳动与简单劳动的差别,逐步完善改革中出现的结构等级分解工资制;(3)扩大了企业工资分配自主权,从过去的高度

关键词：工资分配工资水平职工工资国有企业经济体制改革等级工资制工资形式基础工资区别对待劳动工资管理

对企业内部工资分配实施办法的探讨

[期刊] 管理现代化 [作者] 曾建权

关键词：工资分配实施办法岗位工资结构工资制工龄工资计划完成率基础工资计件工资制员工工作积极性不安全感

自然垄断企业收入分配的逆向监管

[期刊] 企业经济 [作者] 胡丽华

自然垄断企业收入分配问题已经引起社会的广泛关注,以成本为中心,对自然垄断企业的收入分配实行逆向监管是解决收入分配问题的根本出路。文章从收入分配现状及其原因、成本监管的必要性、成本监管的主要内容、成本监管的保障机制等四个方面对自然垄断企业收入分配的逆向监管问题进行分析和研究。

关键词：自然垄断企业收入成本监管

国有垄断企业的财产占有实质与收入分配改革

[期刊] 河北经贸大学学报 [作者] 盛毅

履行出资人职责的国有资产监管机构只是所有者的代表,明确其法律地位和让其专注国有资产监管,并不能从根本上消除国有垄断企业对其占有的国有资产拥有的支配权。对于建立在这种财产权制度基础上的收入分配,要保持合理增长和做到自我约束,改革的途径是加强政府部门和全社会对企业收入分配的监督。

关键词：国有垄断企业财产占有收入分配

国有垄断企业收入分配探析

[期刊] 经济体制改革 [作者] 李祥茂王轶昕

将国有垄断企业的收入分配情况与非垄断企业、国外同行及国有垄断企业内部之间进行对比分析研究发现:国有垄断企业在收入分配上存在着收高增缓、劳得不匹、公平缺失等问题。而造成上述问题的主要原因在于:资本和劳动力力量对比处于强势地位;垄断的特殊性质提供了保持较高收入水平的物质基础;《劳动法》有待进一步细化和完善;企业内部监督制衡机制尚不健全;考核机制导向的"重利轻民";企业社会责任意识淡薄。鉴于此,应从加大政府调节与规制;强化垄断企业的自律和自约;进一步强化内外部监督与约束三方面入手,制定科学合理的政策、措施,推动当前垄断企业工资制度改革。

关键词：国有垄断企业收入分配改革

数字化转型对企业内部收入分配的影响

[期刊] 统计与决策 [作者] 叶菊华王涛生

企业内部薪酬差距不仅对企业发展有重要影响，而且事关社会公平与共同富裕目标的实现。文章基于2008—2019年我国A股非金融上市公司数据，实证考察了数字化转型对企业内部薪酬差距的影响。结果显示，数字化转型显著加剧了企业内部的薪酬差距。数字化转型通过提高生产效率增加了企业的可分配利润，但管理层对利润的分享程度明显超过普通员工，是企业内部薪酬差距扩大的主要原因。对于国有企业、资本密集型企业以及垄断行业企业，数字化转型对薪酬差距扩大的影响更大。在企业层面完善公司治理与强化外部监督，在员工个人层面提高维权意识与议价能力，均有助于抑制数字化转型对企业薪酬差距的影响。从企业内部收入分配的角度讨论了数字化转型的经济后果，发现数字化转型对促进收入增长具有积极意义，但在此过程中只有更加注重分配公平，才能让数字经济成为促进共同富裕的“新引擎”。

关键词：数字化转型薪酬差距共同富裕公司治理议价能力

行业垄断对职工工资收入的影响研究——基于我国上市公司数据的分析

[期刊] 会计之友 [作者] 喻宏伟刘艳霞祁怀锦

行业间的工资差距最终会影响收入分配的公平性,这一问题受到社会各界的高度关注,相关监管部门也试图通过出台政策制度来遏制这种差距扩大的趋势。为了有效治理行业间的收入差距,学术界有必要对其提供一定的理论依据。基于此,文章采用2010—2017年我国上市公司的经验数据,检验行业垄断对职工工资收入产生的影响。结果发现,相比非垄断行业,垄断行业的职工工资收入显著更高;行业垄断不仅会削弱职工薪酬业绩敏感性,而且还会削弱企业内部薪酬差距的激励作用。最后为打破垄断行业原有薪酬制度、提高上市公司经营绩效提出了相关实务建议。

关键词：行业垄断收入差距职工激励经营绩效