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[期刊] 建筑经济
[作者]
陈性亮
企业要深化内部改革,改革才有出路。在企业内部三项制度的改革中,人事、用工制度的改革,是生产力的改革,因为人是生产力诸要素中最活跃的因素。而分配制度的改革,则是生产关系的改革。只有体现社会主义的按劳分配、多劳多得的原则,才能调动积极因素,从而促进生产力的发展。我们从1988年以来,大胆地进行了“三项制度”的改革,在摸索中前进,在打破常规中试行。一、改革人事制度,对管理人员实行聘用制按照“精干,高效”的原则,优化管理队伍,
[期刊] 中国劳动
[作者]
胡静
绩效管理(Performance management)是人力资源管理的重要组成部分,在人力资源管理中处于核心地位。绩效考核是绩效管理的核心环节,也是绩效管理发挥作用的关键;绩效考核结果在人员配置、培训开发、薪酬管理等方面都有非常重要的作用,因此,构建和完善绩效管理系统是人力资源管理部门的一项战略性任务。包钢在建立绩效管理体系时,应用了关键绩效指标(KPI)和"360度考评反馈法"等先进管理工具,确保了员工的关
[期刊] 价格月刊
[作者]
曾爱平
要解决好人才不足,开发好人力资源,就石城县供电有限责任公司的现状来说,我觉得应从以下几个方面做好工作: 一、多渠道、多形式办班,加大教育投入,努力提高员工的整体素质。 一是继续实行企校联合办班,花少量资金,占用较少工作时间,让更多的职工在较短时间内达到中专以上水平,公司1998年互2001年与省电力职工中专学校联合举办用电管理函授班,使35名员工达中专水平,在实际工作中已起到骨干作用。二是送出去,有计划地选拔一些业务
[期刊] 建筑经济
[作者]
谢建伟
坚持标化建设促进企业发展谢建伟上海市建筑装饰工程有限公司成立于１９８７年，是上海建工（集团）总公司直辖的大型建筑装饰企业，１９９４年推行施工现场标准化管理以来，施工现场安全无事故，工程质量稳步上升，１９９７年工程一次合格率达到１００％，工程优良率达到...
[期刊] 中国劳动
[作者]
胡静 田文平
包钢是新中国成立后最早建设的钢铁工业基地之一,始建于1954年,投产于1959年,是中国重要的千万吨级钢铁工业基地、世界最大的稀土工业基地和内蒙古自治区最大的工业企业,拥有钢铁、稀土、矿业、非钢四大产业板块和"包钢股份"、"包钢稀土"两个上市公司。近年来,包钢在人力资源管理方面,始终秉承依法办企、依法治企的理念,在市场和法律框架下搞活用工机制,深化"三项制度"改
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
宋涛
文章认为,在转换工业企业经营机制过程中,应赋予企业人事管理、用工形式和工资奖金分配权,其目的在于调动全体员工的工作热情;应组成临时性的领导评议组织,对厂长、厂部各单位管理干部、技术人员、实际操作人员等进行评议,以实行优胜劣汰;作者还就有关几个理论问题进行了考察。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
刘湘丽
行政干预在劳动人事分配领域给国有企业带来了体制劣势与优势。行政干预阻碍劳动投入调整和结构优化,但减员可以得到补贴和政策优惠;行政化的干部制度造成高管缺乏企业家精神且能上不能下,但带来了"人脉优势",容易得到政府扶持;行政规制使工资调整不能恰当实施和发挥激励作用,但被保护的优越地位为高工资福利提供了充足财源。因此,应从摆正政府与国有企业间关系、厘清国有企业经营活动与界定社会责任、平等对待各类企业和构建国有企业经营活动透明化机制等入手采取对策。
关键词：
竞争中性 三项制度 国有企业改革
[期刊] 经济体制改革
[作者]
于蜀
抓＂三项制度＂改革促生产经营发展于蜀四川绵阳新华内燃机总厂是机电部、中汽总公司定点生产内燃机的专业厂，属国家二级企业，也是四川省２０户探索新体制的试验企业之一，主要生产１９５、１１００、１１１０型柴油机和４９１Ｑ型汽油机。以＂三项制度＂改革为主线，加...
[期刊] 中国土地
[作者]
高建华
坚持土地使用制度改革依法处理破产企业土地使用权河南大学区域与城市科学系副教授高建华在我国改革开放深入进行的新形势下，依照社会主义市场经济规律对企业实施破产是减少国有资产（包括土地资产）浪费和流失的重要手段之一。在对破产企业处理的过程中，处理破产企业土...
[期刊] 税务研究
[作者]
吕敏 谢峰
在后金融危机的时代,我国中小企业面临较大的经营压力和资金困难问题,本文深入分析了现有促进中小企业发展税收优惠政策存在的不足,并在借鉴其他国家中小企业税收制度的实践与经验基础上,提出了完善我国中小企业税收制度的具体建议。
关键词：
金融危机 中小企业 税收优惠
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
王友彭 朱兰蔚
该所根据自身的条件和特点完成情报资料收集的转向，研建事实型数据库和开展情 报研究；面向社会提供多层次的情报和技术服务。并提供调整运行机制，实现科学管理，调动各方 面积极因素的措施和办法。
关键词：
情报分析 情报管理 情报改革
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
钱津
中国建立社会主义公有制性质的国有企业的目的是为了消灭剥削制度,由于不存在剥削,因此国有企业能够比非公有制企业的效率更高。但国有企业在世界上不是普遍存在的,即只能在少数的实行社会主义制度的国家存在。现在,新加坡共和国还不是社会主义国家,所以不可能有任何社会主义性质的国有企业,事实上所有的新加坡政府办的企业都是公营企业,而且还都被西方国家认为是很不规范的公营企业。因而,中国改革国有企业不可能学习新加坡模式,中国建立公营企业也不应当学习新加坡政府办的企业。盲目地学习新加坡,会给中国的国有企业改革带来灾难,也会严重地制约和影响中国公营企业制度的建立与规范。如果中国只有国家资本主义性质的公营企业,缺少具...
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