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[期刊] 企业管理
[作者]
何腊柏
坐标式宽幅薪酬分配制度的主要特点坐标式宽幅薪酬分配制度在宽带薪酬模式的基础上进行了创新,具有四个方面的特点:一是构建由纵坐标和横坐标组成的坐标图,纵坐标按岗位价值分成若干薪级,横坐标分成若干薪档。企业每一位员工都可以在坐标图上找到与本人一一对应的薪资坐标(薪级和薪档)。二是按照岗系不同分别建立不同的薪酬坐标图,能源矿冶企业和工业制造企业一般至少建立两大岗系的薪酬坐标图,薪酬坐标示意图见表1。
[期刊] 中国劳动
[作者]
张庆丰
[期刊] 中国劳动
[作者]
罗景虹 晓斯
[期刊] 经济评论
[作者]
李松龄
财富分配与价值分配是两种不同的制度安排。劳动价值论者认为 ,价值分配制度的被分配对象是价值 ,分配原则是按劳分配 ;效用价值论者认为 ,财富分配制度的被分配对象是财富 ,分配原则是按生产要素分配。社会主义市场经济坚持的是按劳分配和按生产要素分配相结合的分配原则。
关键词：
财富 价值 按劳分配 按生产要素分配
[期刊] 国际金融研究
[作者]
毛晓威
外汇分配制度是指一国关于配置和使用本国持有的外汇资金的规定和做法。一国持有的外汇资金主要来自两条渠道,即本国出口外汇收入和国际金融市场融资。这两类资金来源的性质不同,因此,分配的原则与方式存在很大区别。从这个意义上说,外汇分配制度实际上有两层涵义,广义的外汇分配制度
[期刊] 中国流通经济
[作者]
赵琳
构建社会主义和谐社会是巩固党执政的社会基础和实现党执政历史任务的必然要求。完善分配制度,不仅是社会主义和谐社会的核心内容,而且是构建社会主义和谐社会的重要途径。当前收入分配领域存在的一些问题如果不能得到解决,势必会影响构建社会主义和谐社会的进程。因此,必须以改革和完善收入分配制度、理顺收入分配关系为着力点,为构建社会主义和谐社会扫清障碍。
关键词：
和谐社会 分配制度 制约
[期刊] 中国金融
[作者]
蔡继明
改革开放以来,伴随着公有制为主体的混合所有制结构的形成,我国分配制度发生了深刻变化,从单一的按劳分配原则逐步转变为按生产要素贡献分配的制度。单一按劳分配制度的确立在传统的社会主义经济理论中,按劳分配作为公有制在经济上的实现形式,一向被当作社会主义的唯一分配原则,谁否定按劳分配,谁就是否定社会主义基本经济制度。所以,伴随着1956年"三大改造"完成和全国单一公有制的建立,单一的按劳分配原则也开始在全
[期刊] 价格月刊
[作者]
邵忍丽 李富有 白凤娇
收入分配问题一直是社会关注的焦点之一。造成收入分配的不平等既有收入分配制度的原因,也有财产、税收、教育、医疗和社保等制度不健全的原因。收入分配问题的复杂性与综合性,解决的艰巨性与长期性,社会各界要充分认识。为此,不仅要完善收入分配制度,而且要进行财产税、金融、价格、行政等方面的改革;实施教育、医疗、社保等公共资源的公平分配,改革户籍、社会保障制度等,确保多方面改革产生协同效力。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
李凌
医院分配上的平均主义倾向始终未能得到有效解决,分配不公、激励不足的问题普遍存在,通过规范的成本核算、与工作绩效挂钩、加大自主分配力度、建立职工工资收入增减浮动机制以及内部分配透明化等办法来深化医疗机构分配制度改革,以更好地体现"效率优先,兼顾公平"的原则。
关键词：
医院分配制度 工作绩效 成本核算
[期刊] 经济学家
[作者]
汪海波
本文将现代分配制度归结为劳动力商品按其价值分配,货币资本和智力资本按其形成的利润分配;把形成这种分配制度的经济条件归结为劳动力商品化、货币和智力的资本化;提出要根本转变与现代分配制度不相适应的观念,特别是深化“什么是社会主义”的认识,是建立现代分配制度的首要条件。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
谭晶
(一) 旧体制下,卫生系统实行的是低工资,高补贴,多就业,国家大包大揽的政策。职工工资发放是按统一的工资制,只要正常上班就可以拿到全部工资。不同医疗单位,不同劳动者的起点是平等的,评价标准是统一的,调节手段是一致的,分配结果是平均的。这种铁饭碗下的平等是精英被淘汰的平等,是丧失效率,以经济发展缓慢为代价的平等。
[期刊] 中国劳动
[作者]
完善薪点工资制健全考核分配制度上海浦东钢铁（集团）有限公司上海浦东钢铁（集团）有限公司（原上海第三钢铁厂）在企业转换经营机制中，积极进行企业内部分配制度的改革，不断完善工资分配制度，增强职工的工资效益观念，真正形成“收入凭贡献”的竞争激励机制。１９９...
[期刊] 中国劳动
[作者]
张贵廷 王彬
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
张月玲
宽带薪酬是兴起于西方的新型的薪酬管理模式,其实质是绩效薪酬。传统的薪酬模式存在诸多弊端,宽带薪酬具有多种优势。宽带薪酬要求企业有较好的人力资源管理基础,设计时应考虑公平性等因素,宽带数量和浮动范围的确定是宽带薪酬的核心问题。宽带薪酬的应用效果是明显的,但应用时需要注意几方面的问题。
关键词：
宽带薪酬 绩效 优势 应用
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