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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘福垣
当前,我国经济学界流行一系列制造思想混乱的伪命题。其中涉及到人力资源开发的人口红利、刘易斯拐点和中等收入陷阱三个伪命题,影响最大。笔者冒天下之大不韪,提出不同看法,希望学术同仁重新认识这些几乎成为金科玉律的信条。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
何辉
近年来,人力资源管理对组织竞争优势的建立与保持发挥着越来越重要的作用。人力资源开发用于组织内部能力建设时,其对组织竞争优势的贡献远远超过其用于传统的培训开发活动对组织的贡献。本文基于对能力驱动型的人力资源开发理论的探讨和对战略管理、组织学习、人力资源开发人员对能力驱动型人力资源开发活动影响的研究,以及对企业相关人员的实地访谈,总结出能力驱动型人力资源开发活动的影响因素和评价指标,指出了研究的不足之处和进一步研究的方向。
关键词：
人力资源开发 组织能力 战略管理
[期刊] 贵州财经学院学报
[作者]
周游
由于东西部存在的地域与经济文化教育等方面的差距,西部贫困地区特别是贵州省在人力资源开发与人力资本的经营上应该具有自己的一些特点,根据这些特点我们尝试构建人力资本经营理念,并据此提出贵州省在人力资源开发与人力资本经营上确立的目标定位应该是提高人力资源的整体质量和水平、提升人力资本的贡献率、推进贵州省人力资源开发和人力资本经营组织制度的改革创新。
关键词：
人力资源 人力资本 经营 定位
[期刊] 价格月刊
[作者]
孙剑平 于小强
论人力资源价格三个层次的形成机理孙剑平于小强人力资源价格，是人力资源所有者让渡人力资源使用权或直接使用人力资源时所获得的报偿。市场经济条件下人力资源的价格有三个层次的形成机理。我国现阶段也大体上是如此。一、宏观层次人力资源价格的形成机理宏观层次可以分...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
付雅萍
许多民营企业HR群体的生存处境常常有两种情况:盲目包揽和忙于应付。盲目包揽,是将本该由业务部门担当的事务好心承揽过来,却无法掌控。忙于应付,是常常陷入"救火"的状态:部门要人急切,匆忙招聘;员工离职突然,匆忙面谈;劳动纠纷突发,匆忙应诉。按了葫芦起了瓢,上受老板的指责,旁受部门经理的冷落,下受员工的埋怨,有委屈没地儿诉说,整个儿一"人事勤杂工"。问题出在哪儿?为什么公司有了人力资源部还是难以跳出人事杂务的束缚,仍然解决不
[期刊] 企业管理
[作者]
李韬
根据岗位的能力要求进行绩效管理,按照能力开发潜力设计员工职业生涯。20世纪90年代初,IBM公司在转型过程中,对人力资源管理体系进行了再造,通过重新定位人力资源战略,推行高绩效文化的绩效管理体系和有竞争力的薪酬体系,搭建统一的人力资源管理信息系
[期刊] 华东经济管理
[作者]
常虹
本文拟就人才资源开发中体能与智能；职业技能与创造力；个体素质与团队精神；人力资本投放与配置；人才引进与内部选拔之间的关系谈一些浅见，以求得对人才资源开发有一个较为全面的认识和理解。关系一、从人力资源内在结构看，应追求智能开发与体能开发的统一。人力主要...
[期刊] 会计研究
[作者]
郝振平 赵小鹿
本文认为公允价值计量模式是与财务报告的决策有用性目标相一致的,如果财务报告决策有用性的目标不能被推翻,则公允价值计量模式不会被取消。但是公允价值计量模式在短期内不会成为唯一的计量模式,21世纪将是混合计量模式的时代。既然混合计量模式将是未来相当长时期内的主要会计计量模式,那么各财务报表项目采用何种计量属性应以财务报表需达到的质量要求为判断依据,采用公允价值计量的项目应提高其信息质量。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘福垣
当前,我国经济学界流行一系列制造思想混乱的伪命题。什么冷热胀缩、产能过剩、流动性过剩、人口红利、中等收入陷阱等等,不一而足。人们把这些伪命题作为经济学范畴、思维工具,严重误导了国民经济发展和运行的价值判断。笔者过去发表的
[期刊] 企业管理
[作者]
龚超
没有信念、热情与勇气的支撑,没有实践、坚持的过程,没有创新直觉思维的形成,没有环境氛围与制度的保障,一切创新的话题都无从谈起。"我对创新没兴趣,我只关心伟大的产品。如果你关心的是创新的话,那你最后只会列出我们作了哪些创新,一、二、三、四、五……就好像把这些东西堆起来就成了似的。"这是乔布斯对某记者有关创新提问的回答。的确,创新不是通过学习而来的,而是通过学习的过程逐渐形成的,不能因为要创新而
[期刊] 开发研究
[作者]
孙自铎
《开发研究》的三个特点（安徽省社会科学院研究员：孙自铎）我和我们研究所的同事们都是《开发研究》杂志的热心读者。大家比较一致的看法是《开发研究》具有很强的可读性，在目前众多的经济类刊物中算得上是办的出色、为数不多的刊物之一。我认为《开发研究》之所以取得...
[期刊] 现代管理科学
[作者]
高澎 胡佩农
知识经济时代高素质的人力资源成为整个社会关注的焦点。高校作为高素质人力资源的培养者和输出地,应该在深层次利用和开发高素质人力资源上行动起来,具体可以从以下三方面着 手:适应终身教育和学习 型社会的需要 ,为毕业生提供系统的继续教育或高级培训,促进毕业生的可持续发展;充分利用毕业生这一校外的高素质人力资源群体促进高校自身的发展;积极加强毕业生之间的联系和合作,促进地方社会经济、文化等方面的发展。
关键词：
人力资源 高校毕业生 目标
[期刊] 企业管理
[作者]
中国兵器工业集团公司"3+X"选人用人机制为建立新型的用人机制,优化人员配置,兵器集团引入了物理学中能级层序的原理,将兵器集团岗位能级分为低、中、高三个层级结构,并根据不同的层级、不同职位对人员素质能力要求不同,选择不同的配置方式,提出了"3+X"选人用人机制。
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)
[作者]
于秀芝
人力资源是企业兴业之本。在建立现代企业制度过程中，企业根据其自身的状况、自身的发展战略、自己所处的竞争地位，以及竞争对手的情况，去制定不同的人力资源开发战略是十分必要的。
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