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[期刊] 商业经济研究
[作者]
郭晓庆
本文以零售企业为研究对象，基于国内百强零售企业的问卷调查数据，探究了均衡范式下组织学习对零售企业创新绩效的作用机制。研究结果表明：组织学习适配均衡对于创新知识水平与创新框架水平有显著促进作用，而组织学习协同均衡对创新因素水平有显著促进作用。创新水平的三个衡量标准对零售企业创新绩效的作用机制存在不同，将零售企业创新绩效按照战略绩效和技术绩效两个维度进行划分，其中创新知识水平仅作用于零售企业战略绩效，创新因素水平仅作用于零售企业技术绩效，而创新框架水平对零售企业战略绩效与技术绩效均存在显著促进作用。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
刘建湘 单汨源
研发活动的开放水平与企业从外部环境中获取异质性知识的可能性密切相关。对知识进行系统的组织学习决定企业能否有效利用知识以获得创新产出。构建包含组织学习中介效应的企业研发活动开放度与创新绩效关系模型。考量基于湖南、广东和浙江等地３１２家企业数据的实证调查表明，企业提升研发活动开放程度和增强组织学习对创新绩效都产生了显著的积极作用，并且组织的探索式学习在研发开放度与企业创新绩效之间起中介作用。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
张帆
本文以我国2009-2021年176家零售企业为研究样本，建立多期DID模型，实证检验电子商务示范城市建设对零售企业创新绩效的影响效应。结果显示，电子商务示范城市建设可显著提升零售企业创新绩效。异质性检验结果表明，电子商务示范城市建设对非国有零售企业创新绩效提升具有显著促进作用，但对国有零售企业创新绩效促进作用不显著；对中小型城市零售企业创新绩效的促进作用显著强于大型城市零售企业。对此，提出强化电子商务基础设施建设、制定差异化电子商务发展策略的建议，以期为零售企业创新发展提供理论借鉴。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
霍燕
国务院印发《扩大内需战略规划纲要（2022-2035年）》，其中明确提出，我国零售企业需要加快服务创新，发展智慧超市、智慧商店、智慧餐厅等新零售业态。同时，在服务创新过程中，零售企业还应联合多方力量，积极获取外部资源，如此才能加快内部创新步伐。然而，目前许多零售企业并未充分认识到内向型开放式创新的重要性，导致零售企业创新绩效提升缓慢。因此，本文将通过实证分析探究环境动荡性视角下内向型开放式创新对零售企业创新绩效的影响，旨在引导零售企业积极获取外部资源加快内部创新。结果表明：内向型开放式创新显著提升零售企业创新绩效；内向型开放式创新显著提升动态能力；动态能力显著提升零售企业创新绩效；动态能力在内向型开放式创新与零售企业创新绩效的关系中发挥中介效应；环境动荡性正向调节动态能力与零售企业创新绩效的关系。
[期刊] 软科学
[作者]
朱兵 王文平 王为东 张廷龙
在借鉴前人的研究基础上,用182家企业层面的数据来对企业文化、组织学习和创新绩效进行实证研究。结果表明:支持型企业文化不但对企业创新绩效有直接的显著影响,而且还通过利用式学习和探索式学习分别对企业创新绩效产生显著的正向影响;创新型企业文化对企业创新绩效有直接的显著影响,同时还通过探索式学习对企业创新绩效产生显著的正向间接影响。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
李平
零售企业对于大数据技术的应用主要体现为大数据分析、大数据资源利用以及大数据决策支撑等方面。零售企业的大数据能力越强，其创新效率与绩效则必然越高。然而，由于大数据能力的提升要求零售企业投入大量资源，这势必会在短期内影响零售企业创新绩效的提升，因而受到部分零售企业的排斥。因此，本文基于知识整合的中介效应，实证分析大数据技术对零售企业创新绩效的影响机制，旨在促进零售企业充分认知大数据能力对于零售企业长期发展的重要性，从而通过强化大数据能力促进创新水平的提升与零售企业创新绩效的增长。结果表明：大数据能力显著促进零售企业创新绩效的提升，大数据分析能力、大数据资源利用能力、大数据战略支撑能力显著促进零售企业创新绩效的提升；大数据能力显著促进知识整合；知识整合显著促进零售企业创新绩效的提升；知识整合在大数据能力对零售企业创新绩效的作用中起中介效应。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
钱玉竺
以人工智能与云计算等为代表的新数字技术正成为新零售企业开展创新活动的主要工具。本文选取中国A股上市新零售企业为研究对象，采用两阶段OLS等方法，对数字技术组合与创新绩效的关系进行理论探讨与实证检验，并在二者关系中引入创业导向与组织合法性作为调节变量，验证其调节作用。研究发现：新零售企业数字技术组合显著提高了创新绩效，即新零售企业通过将数字技术组合应用到创新活动中，可以提高其创新绩效；创业导向显著增强了数字技术组合对创新绩效的促进作用，表明对于具有强烈创业导向的新零售企业，其数字技术组合对创新绩效的促进作用更显著；组织合法性显著降低了数字技术组合对创新绩效的促进作用，说明新零售企业由于受到市场与社会规范的约束，其数字技术组合对创新绩效的促进作用被削弱。本文在丰富现有文献的基础上，为新零售企业开展创新活动以及提高创新绩效提供相关建议，具有一定的实践价值。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
张克英 吴晓曼 庞凯 李咚咚 纪佳李
基于对全国知名企业247份有效样本的问卷调查,实证分析创新协同度对创新绩效的影响,并引入组织学习为中介变量,探讨组织学习的中介作用。研究结果表明:(1)企业协同创新中存在着创新协同度对创新绩效的影响路径,但技术与制度协同度并没有显著影响创新绩效;(2)学习承诺在技术与市场、技术与组织、技术与战略以及技术与文化协同度和创新绩效之间存在部分中介效应;(3)分享愿景在技术与市场和技术与文化协同度和创新绩效之间存在部分中介效应,分享愿景在技术与战略协同度和创新绩效之间存在完全中介作用;(4)开放心智在技术与市场以
关键词：
创新协同度 组织学习 创新绩效 中介效应
[期刊] 贵州财经大学学报
[作者]
王玉 张磊
在企业网络中,网络位置体现了节点对资源和知识的占有和控制,探讨企业能否通过与高网络位置企业结盟获取创新所需资源并实现创新绩效的提升,具有重要的现实价值。结合企业网络理论和资源依赖理论,从网络嵌入的视角出发,通过中国计算机产业企业2013—2017年间合作数据构建了该行业247×247企业网络,探讨异位联盟对企业创新绩效的影响,并进一步探究吸收能力和组织学习方式对上述关系的调节效应。研究发现:第一,异位联盟有助于企业创新绩效的提升;其次,吸收能力对异位联盟与企业创新绩效提升之间的关系起正向调节作用;最后,组织学习方式越趋向于探索式,异位联盟对企业创新绩效的提升作用越明显。研究揭示了异位联盟对企业创新绩效的内在影响,对企业创新绩效的实现具有一定的借鉴意义。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
潘瑞玉
近年来越来越多的研究指出,对本地知识的过分依赖容易导致集群企业陷入发展路径的低端锁定,因此集群企业需同时建立本地和超本地知识网络以获取不同的互补性资源。文章认为供应链组织为集群企业建立本地和超本地知识网络提供了有效的途径。文章基于浙江省集群企业的问卷调查数据,实证考查了本地和超本地供应链知识协同对集群企业创新绩效的影响以及组织学习能力的中介作用。结果表明:本地供应链知识协同对集群企业创新绩效有显著正向影响,且隐性知识协同的效果更佳;超本地供应链知识协同对集群企业创新绩效有显著正向影响,且显性知识协同的效果更佳;组织学习能力在供应链知识协同与集群企业创新绩效的关系中发挥完全中介作用。
[期刊] 求索
[作者]
胡石其 熊磊
绿色创新在制造型企业的转型发展过程中扮演着重要角色,但当前理论界尚未从组织层面对其关键驱动因素及机制进行深入研究与探讨。借鉴双元理论,研究组织学习双元对制造型企业创新能力以及绿色创新绩效的影响机制。通过对我国193家制造型企业数据实证分析,结论显示,双元平衡对制造型企业的创新架构能力和创新要素能力具有积极作用,而双元互动积极影响制造型企业的创新文化能力和创新架构能力;同时,制造型企业的创新架构能力和创新要素能力显著驱动绿色创新绩效,而创新文化能力的影响作用未被发现。
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
鲁成 汪泓 刘尊礼 陈洁
适应性营销能力是企业在多变环境中保持竞争力的核心能力。市场导向作为企业自身定位与决策的核心,对发展适应性营销能力有直接作用。除此之外,组织学习、市场创新起重要作用。以实体零售业向互联网转型变革为背景,实证研究揭示了市场导向对适应性营销能力产生作用的机理:除了组织学习单独的中介作用之外;还存在市场导向推动组织学习,进而促进市场创新,最终提高企业适应性营销能力的链式中介作用;以及市场创新单独存在的负面中介作用。研究结果对实体零售业乃至传统企业提高适应性营销能力有实践指导意义。
[期刊] 软科学
[作者]
胡雯雯 孙剑 黄梦思 刘迪
基于组织学习理论和资源基础理论,通过实证分析238家生鲜零售企业的调查数据,研究组织学习能力、线上线下渠道整合质量对企业绩效的影响,并探讨环境动态性在其中的调节作用。结果表明:组织学习能力对服务构造透明度、信息一致性和业务关联性均具有积极的影响;服务构造透明度和信息一致性对企业绩效有积极的影响,业务关联性对企业绩效的影响不显著;信息一致性和业务关联性分别在组织学习能力对企业绩效的影响中起部分中介作用;环境动态性负向调节服务构造透明度对生鲜零售企业绩效的正向影响,并且负向调节信息一致性对生鲜零售企业绩效的正向影响。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
邓文娟 文鹏
苛敛型领导是近年来领导力研究领域的热点话题之一，受到众多学者广泛关注。借鉴社会认知理论，以组织创新绩效为切入点，探讨CEO苛敛型领导在组织层面的作用效果。通过问卷调研回收湖北省398份CEO—高管有效配对数据，采用层次回归分析法与Bootstrapping法检验CEO苛敛型领导对组织创新绩效的作用机制。结果表明：(1)CEO苛敛型领导负向影响组织创新绩效；(2)组织学习在CEO苛敛型领导影响组织创新绩效过程中发挥中介作用；(3)环境竞争性在其中发挥调节作用，其不仅有助于强化CEO苛敛型领导与组织学习的关系，也能够增强组织学习的负向中介作用。研究结论对于企业有效发挥领导效能、促进组织创新具有重要指导意义。
[期刊] 统计与决策
[作者]
张晨宇 宋晓晴 刘思琦
文章基于中关村地区产学合作的问卷调研,获得了大学衍生企业的契约治理和关系治理安排,在不同的组织学习能力的情景下,与其大学衍生企业创新绩效的经验关系。研究发现:第一,良好的契约治理和关系治理机制,都能够显著地促进其创新绩效的提升;第二,组织学习能力越强,越有利于知识被转移或分享,越有利于其创新绩效的提升;第三,组织学习能力对关系治理与创新绩效的关系具有调节作用,以在不断演化的企业治理关系中,能更好地保持和提升企业的创新绩效。
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