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[期刊] 经济师
[作者]
王淑娟
文章分析了地质勘查单位人力资源管理存在的问题,针对地质勘查单位人力资源管理有效性的提高策略展开了深入的研究分析,阐述了一些具体的建议,对地质勘查单位人力资源管理有效性的提高起到一定的参考和帮助,更好发挥出地质勘查单位人力资源管理价值。
关键词：
地质勘查单位 人力资源管理 方法
[期刊] 经济师
[作者]
赵爱玉 马金梅 徐贵青
随着经济的不断发展,传统模式的事业单位正面临着很多变革问题。新形势的发展要求与传统机制之间的矛盾给单位生存带来了很大压力。对于地质勘查单位而言,人力资源疏通以及激励机制应用是目前最为重要也是相对棘手的问题。部分地勘单位中由于人力资源管理的不足以及激励机制运用的不当,很大程度上影响着单位人才的培养和分配,也限制了事业单位的发展。针对这方面的问题,文章进行了简要的梳理和明示,从多个方面对地勘单位的人力资源管理与激励机制的运用进行了分析探讨。
关键词：
地质勘查 人力资源 管理 激励机制
[期刊] 经济师
[作者]
李琛
事业单位人力资源管理方面的研究与企业十分相似,人力资源经济管理的完善能有效提高员工的工作热情,提高员工的工作满意度,使员工将事业单位的建设目标作为自己的工作目标,以此来实现事业单位的短期和长期发展。文章对事业单位人力资源管理中的经济管理方法进行探究。
关键词：
事业单位 人力资源管理 经济管理方法
[期刊] 图书馆建设
[作者]
彦韬 张岚
本文就重庆大学图书馆的人力资源管理的人才评价标准、人才类别、人力资源建设等主要措施和人力资源管理探索的现实思考等方面谈了自己对人力资源管理问题的认识。
关键词：
人力资源管理 人才评价标准
[期刊] 经济师
[作者]
黄海燕 李小云 刘云彩 李琼 唐吉顺 李丹
结合事业单位现有人力资源管理现状,探索事业单位组织发展模式,提出双向选择机制。从市场经济原理解析双向选择并分析双向选择中关系人的心理,期望从有效的改革中探索事业单位发展模式。
关键词：
事业单位 组织发展 双向选择
[期刊] 经济师
[作者]
包进
在我国经济发展进入新常态和事业单位内部深化改革的双重背景下,地勘单位面临着严峻的发展形势,外部市场竞争日益激烈,内部改革不断进行,想要保持良好竞争力,就需要从人力资源管理做起,完成地勘单位转型升级,朝着高质量的方向不断发展,地勘单位要加大人才引进和管理力度,做好人才培养,以饱满的姿态迎接挑战。文章分析了经济发展新常态下地勘单位人力资源管理存在的问题,并提出了解决策略。
关键词：
新常态 地勘单位 人力资源管理 策略探讨
[期刊] 中国农业资源与区划
[作者]
丛晓利
我国国民经济的基础当之无愧是农业,农业的发展在很大程度上需要依靠农业科研事业单位研究。农业科研事业单位在现代农业农村发展中的作用越来越大,决定着我国农业科技进步乃至农业农村现代化水平。但我国农业科研事业单位的人才资源管理,基本采用都的是党政机关的人事管理制度,大部分管理止步于人事管理的层面上,还存在管理理念方法落后、人才培养没有长远目标、薪酬制度混乱、考核制度不完善等突出问题,这些问题在很大程度上制约着农业农村健康发展。《农业科研事业单
[期刊] 经济师
[作者]
陈静
随着社会经济的不断发展和科学技术的飞速提高,医院建设有了新的进步。现如今,我国的医院无论是优秀医学人才还是先进医学设备都较以往有了倍增,这不仅给医院的发展带来了更加广阔的前景,同时也给医院的人力资源管理工作带来了困难。基于此,文章以医务人员满意度背景下的医院人力资源管理方法为研究主题,从医务人员满意度的影响因素出发,结合实际对医院人力资源管理现状进行了分析,并提出了相应的解决方法。
[期刊] 财务与会计
[作者]
冀锋昌
自１９９６年财政部发布的《地质勘查单位会计制度》（下称《地勘单位会计制度》）实施以来，地质勘查行业的会计环境发生了非常大的变化：地质勘查行业行政管理体制实行了属地化管理，预算约束对资金管理有了更高的要求；公益性与商业性勘查分体运行机制已经形成；外部矿业权交易市场基本建立，融资方式呈现出多元化格局；我国企业会计准则已与国际财务报告准则实现了实质性趋同；实施了统一的事业单位会计准则和会计制度。那么，面对这些变化，
[期刊] 财务与会计
[作者]
张东强
（一）地质勘查事业单位绩效审计的主要内容笔者根据实际工作，梳理出地质勘查事业单位绩效审计的主要内容：一是地质调查、找矿、工程勘察等活动中各项资源利用的经济性，主要包括：地质勘查事业单位预算支出是否合理；购入的原料设备物资是否有效地使用；是否贯彻了增收节支的原则等。二是完成国家规定地质工作任务、事业管理的效率性，主要包括：内设机构是否科学；工作的方式方法是否合
[期刊] 经济师
[作者]
宋艳
在事业单位的日常运营中，若要实现稳定发展，则应加强人力资源管理，并改变传统人力资源管理模式。在大数据时代背景下，为事业单位人力资源管理创新工作提供了良好的机遇，需要事业单位深入结合大数据技术，提升自身人力资源管理水平。文章就大数据背景下事业单位人力资源管理改革创新路径进行分析与探讨。
[期刊] 经济师
[作者]
李雅琳 郭曼琳
随着公立医院的快速发展，为进一步满足人民群众持续增长的医疗需求，众多大型公立医院通过“一院多区”的设置，有效提高自身竞争力。“一院多区”在推动医院加快优质医疗资源扩容和区域均衡布局的同时，也为公立医院治理提出了更高要求。文章通过分析公立医院多院区人力资源管理的现状及难点，从组织架构管理体系、干部管理队伍、信息化管理、人才培训考核体系等方面进行探讨，以期为公立医院多院区人力资源管理提供参考与借鉴。
关键词：
公立医院 多院区 人力资源管理
[期刊] 经济师
[作者]
管寅杰
在当前供给侧改革的大环境下，国有企业之间的竞争越发激烈，这使得国有企业必须面对更大的挑战，同时也面临更多的机遇。在这种情况下，国有企业需要采取积极的措施，优化其人力资源管理以提高其核心竞争力。因此，有必要对当前的国企人力资源管理现状进行深入的分析和评估，同时需要识别和解决现有管理中存在的问题。为帮助国有企业更好地应对当前的挑战和机遇，文章提出了一些解决方案。
关键词：
人力管理 供给侧改革 国企
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
童真
电信技术的不断发展、电信运营市场出现的竞争格局的新变化,不仅对运营商的核心技术能力提出了新要求,而且对运营商的内部管理也提出了更高的要求。在新的竞争环境下,管理水平不足的矛盾越来越突出,严重影响到各企业的核心竞争力的发展。因此,对运营商的综合
[期刊] 工业技术经济
[作者]
李爽 孙自愿 李新春
本文针对人力资源管理领域中人与管理环境的不适应现象,尝试提出人力资源管理生态问题,从三个层面剖析了人力资源管理生态问题的成因。
关键词：
生态 人力资源管理生态问题 成因
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