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[期刊] 中国高教研究
[作者]
王德广
人力资源开发是高校诸多资源开发中最重要的战略资源之一。当前地方高校在人力资源开发中存在重"引进"轻"稳定",重"培养"轻"使用",重"数量"轻"质量",重"管理"轻"配置",重"单干"轻"协作"等问题,对此,地方高校在新一轮的内部人力资源开发实践中应进行总体规划,重视开发内部人力资源。
关键词：
地方高校 人力资源 开发研究
[期刊] 税务与经济
[作者]
李燕玉
作为从海外稳定获取资源的有效途径和事关国家资源安全与稳定的跨国投资事业,海外资源开发日益受到世界各国的高度重视。近年来,在政府的支持和推动下,中国的海外资源开发取得了一些进展,但来自国际国内的挑战及困难也在增加。国际方面,面临着西方国家恶意狙击、资源民族主义扩张以及国际资源市场剧烈变动等诸多挑战;国内方面,存在政府推进海外资源开发的总体规划滞后、开发措施乏力、资源行业缺乏统筹规划的专门机构、相关企业风险防控能力低等诸多问题。因此,政府和企业应协调配合,采取政府引领、行政法人协调、企业组织实施三驾马车齐头并进的战略措施,并将其作为对外增强我国资源开发企业国际竞争力、对内稳定资源供给保证资源安全的主要推动因素。
关键词：
海外资源开发 政府主导 企业协调 多元化
[期刊] 中国成人教育
[作者]
黄国红
近年来,社区教育日益受到关注,其资源开发备受重视。社区教育资源开发顺应了社会发展需求,满足了社会成员的多元化需求。终身教育思想、成人教育学理论、社会系统论为社区教育资源开发提供了理论基础。社区教育资源开发面临着诸多现实困境,例如社区教育得不到应有的重视、信息资源合作与共享机制不完善、师资队伍专业化水平不高等。推进社区教育资源开发需要创新发展理念,营造良好的社区教育氛围;加强社区教育资源统筹利用,提升管理效能,促进资源共享;加强法规政策和制度建设,保障社区教育资源开发顺利进行。
关键词：
社区教育 资源开发 成人教育
[期刊] 财经科学
[作者]
卿卫平
[期刊] 职教论坛
[作者]
王兰芬
人力资源开发对民办高职院校的发展有重要的作用,是保证教学质量与职业技术教育水平的重点,但是在当前民办高职院校中却是最薄弱的环节。因此民办高职院校必须明确对自身的定位,充分重视人力资源的开发工作,创新人才引进渠道与人才培养方式,加强对人力资源的管理,提高人力资源的使用效率和效益,促进民办高职院校的持续发展。
关键词：
民办高职 人力资源 开发
[期刊] 华东经济管理
[作者]
郭景先
步入知识经济时代 ,人力资源越发显示出其重要性 ,但人力资源会计被一系列问题所困扰。笔者试图从人力资源的确认、计量、摊销、会计报表列报四方面提出面临的问题 ,并建议有关解决问题的策略
关键词：
人力资源会计 会计确认 会计计量 对策
[期刊] 财务与会计
[作者]
牛彦秀
一、人力资源会计实施面临的困境1、人力资源会计的理论尚未完全成熟1964年,美国企业管理学家赫曼森在《人力资产会计》一文中率先提出人力资源会计概念,并阐述了人力资源成本及价值计量的会计问题,标志着人力资源会计进入初创阶段。在这一时期,人们致力于人力资源成本会计和人力资源价值会计的研究,人力资源的取得成本和开发成本列为
[期刊] 经济学动态
[作者]
吕亚非
当前,在全面、协调、可持续发展的进程中,我国面临的一个突出问题是社会就业压力日益增大。从20世纪90年代中后期开始,我国城镇失业率在经历近10年较低水平之后开始反弹,到2002年时城镇失业率已达4%,城镇失业人口总量达到681万人。如果再考虑到广大农村地区存在的农民失地又
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
柳智毅 张相林
知识经济时代对传统的人力资源开发提出严峻的挑战,国家之间知识与技术的竞争,实际上是人力资源开发水平的竞争。我国不仅需要培养高素质的人才以适应经济体制转型和产业结构升级的需要,而且必须加强对人力资源的转型培训和教育,使之适应并融入新的产业结构。
关键词：
知识经济 人力资源开发 挑战与对策
[期刊] 财贸研究
[作者]
陈圣飞
一、西部开发面临的生态困难 1.水资源短缺与浪费并存。除四川盆地外,西部大部分地区严重缺水。从分布结构上看,在西北干旱和半干旱地区,年降水量在200mm左右,而年均蒸发量则高达1200mm以上,在气候干旱和人口增长双重压力下,湖泊水位降低,水面缩小,河流断流干涸;在西南地区,尽管年降水量很高,但由于山高谷深缺乏水利设施,河水利用率低。水是西部开发过程中生态建设必须的首要条件。一方面西北地区干旱缺水,另一方面作为黄河中上游的西北部地区水资源利用粗放,浪费严重,黄河灌区灌溉渠系水利用率只有0.42左右,几乎没有节水灌溉设施;农业
[期刊] 世界经济与政治论坛
[作者]
宋林飞
我国科技竞争力排位落后与下降 ,主要是受人力资源及其开发方面指标的影响。推进人力资源开发 ,是提高企业与国家综合竞争力的一个重大战略。加入WTO以后 ,我国人力资源开发面临以下五大挑战 :人才短缺、人才外流、跨国公司人才的本土化、人力资源管理与开发的产业化、就业压力增大。
关键词：
人力资源 WTO 人才竞争 产业化
[期刊] 会计之友(中旬刊)
[作者]
孟利琴
人力资源会计作为一种重要的人力资源管理方法,在国外已经历了五个发展阶段,而在我国却一直未能应用于实践。如何打破瓶颈,在实务界推行人力资源会计,已成为亟待解决的问题。文章基于人力资源会计困境的视角,通过我国人力资源会计研究的现状和困境综述,进而思考我国推行人力资源会计的对策,指出我国应加强环境建设、健全相关制度、充实工作队伍,为人力资源会计的推行提供平台、保障和支持。
关键词：
人力资源会计 困境 思考
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
曾建权
本文对我国高技能人才开发面临的障碍和问题进行研究,借鉴发达国家高技能人才开发的经验,提出了加快我国高技能人才开发的思路与对策。
关键词：
高技能人才开发 问题 对策
[期刊] 会计之友(中旬刊)
[作者]
孟利琴
知识经济时代迫切需要应用人力资源会计。我国研究人力资源会计已有三十多年的历史,但理论界对确认计量等相关理论仍然是争论不休,至今不能统一。实务中更是很少被人问津,举步维艰。人力资源会计已陷入了一种困境。文章从认识的不到位、理论尚未定型、缺少法律制度的保障以及运行环境的不成熟四个角度分析了困境的成因,并指出我国当前应转换思维、实事求是、因时制宜、因地制宜,跳出人力资源会计研究的怪圈、重视人力资源会计信息的披露、循序渐进推行人力资源会计。
关键词：
人力资源会计 困境 成因 科学应用
[期刊] 经济师
[作者]
郭莎莎
现代管理学认为人力资源是组织发展的关键因素，能够为组织创造更多的效益。在这种思想的影响下，高校的人力资源管理也逐渐从传统的人事管理转变为人力资源管理。在本次研究中，文章立足管理学领域，就传统人事管理和人力资源管理二者的联系、区别进行阐述，并在分析高校人力资源管理工作特征及其遭遇现实困境的前提下，从人岗的精准匹配、动态人员流动制度、考核激励机制三个层面提出了突破高校人力资源管理工作困境的路径。
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