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[期刊] 经济管理
[作者]
綦好东 王瑜 王金磊
国有企业的全民性质决定了公民对国有企业拥有知情权与监督权，国有企业有义务主动回应社会关切问题，接受公众监督。本文设计了非上市国有企业信息透明度评价指标体系，并应用于省级及计划单列市等直管企业信息透明度的评价实践。通过对８６８家地方非上市国有企业２０１４年、２０１５年度透明度评价指数的分析发现，我国地方非上市国有企业信息透明度很低，地区和企业间的差异显著。从表面看，造成这一现状的原因是制度缺失，但＂政企不分＂的制度遗产可能难辞其咎；国有企业监管机构的多重角色也是非上市国有企业信息公开困难迟缓的体制性原因。因此，必须通过立法建章增强透明度，实现国有企业的有效治理。
关键词：
地方非上市国有企业 透明度 公司治理
[期刊] 会计研究
[作者]
綦好东 王金磊
透明度是公司治理的基础。作为全民性质的国有企业更应向社会公开其财务等重要信息，确保应有的透明度，以利于社会公众监督权的行使。本文以国有企业产权属性为逻辑基点，参照上市公司透明度评价标准，构建了以＂完整性、及时性、真实性＂为基本构件的非上市国有企业透明度评价体系，并以国务院国资委直管的中央企业为例，进行了２０１２－２０１４年度样本企业透明度指数的测算和分析。结果表明，近年来我国非上市国有企业透明度水平低且没有实质性改观，行业之间存有差异，企业间的个体差异巨大；近期，应将提高透明度作为完善国有企业治理机制的新突破口，并立法建规，落实责任主体。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
桂夏芸 傅春
文章从政府质量对企业财务行为的影响入手,以2009-2017年间A股上市公司为样本,采用世界银行与国家统计局2015年对我国120个城市的调研数据度量政府质量,并用股票暴跌风险度量公司信息透明度,以此探讨地方政府对企业信息透明度的影响。研究结果表明,在政府腐败程度高和干预严重的城市,其上市公司发生股票暴跌的风险较高,这意味着减少政府干预与惩治腐败有助于增加上市公司的信息透明度。文章的研究结果佐证了作为制度环境重要组成部分的政府会对企业的信息透明度产生显著的影响。这种影响导致公司对于信息披露缺乏主动性,透明披露的好处远远低于透明度提高给企业带来的政治成本。因此,信息透明度的提升,需要通过政治体制改革来实现,通过控制腐败和完善政治环境来达到提升企业透明披露的目的。
关键词：
政府质量 政府腐败 企业信息 政府干预
[期刊] 证券市场导报
[作者]
熊海芳 闫晴 王志强 董浩
本文以沪深A股上市公司为研究样本，系统考察套期保值对企业信息透明度的影响及其内在机理。研究发现，套期保值显著降低了上市公司信息透明度，这一结论在经过一系列稳健性检验之后依然成立。作用机制检验表明，套期保值动机模糊是企业信息透明度降低的主要原因，而套期保值复杂性及股票流动性并非中国情境下套期保值恶化信息透明度的机制。异质性分析发现，套期保值对企业信息透明度的破坏主要出现在市场波动大、投机倾向强、社会诚信度低以及高管职业担忧程度高的样本中。本研究深化了套期保值的经济后果分析，为进一步规范企业套期保值业务和相关信息披露、提升上市公司质量提供了新证据。
[期刊] 财会通讯
[作者]
李燕
本文以我国２０１０－２０１４年深圳主板Ａ股上市公司的财务面板数据为研究对象，分析了会计信息透明度与企业避税关系。研究表明：企业会计信息透明度与企业避税间存在显著的负相关关系，即提高企业会计信息透明度可以抑制管理层避税行为的实施；会计信息透明度对企业避税的影响在不同产权性质的企业中存在显著差异，即相对国有控股企业，非国有控股企业会计信息透明度越高，企业避税力度越小。本文研究结果以期为股东识别企业避税行为的潜在风险提供了参考。
[期刊] 财会通讯
[作者]
魏麟欣 黄国良 张敏
本文以2012-2014年我国A股上市公司为研究对象,检验了管理者风险偏好和会计信息透明度之间的关系。在全样本实证中,高管风险偏好和会计信息透明度正相关。为了进一步探讨产生上述结果的原因,考虑样本公司成长性的差异,本文将样本分为高成长性和低成长性两个对照组,结果显示,高成长组企业的高管风险偏好与企业会计信息透明度显著负相关;低成长组企业的高管风险偏好与企业会计信息透明度显著正相关。
关键词：
管理者风险偏好 信息透明度 企业成长性
[期刊] 财会通讯
[作者]
魏麟欣 黄国良 张敏
本文以2012-2014年我国A股上市公司为研究对象,检验了管理者风险偏好和会计信息透明度之间的关系。在全样本实证中,高管风险偏好和会计信息透明度正相关。为了进一步探讨产生上述结果的原因,考虑样本公司成长性的差异,本文将样本分为高成长性和低成长性两个对照组,结果显示,高成长组企业的高管风险偏好与企业会计信息透明度显著负相关;低成长组企业的高管风险偏好与企业会计信息透明度显著正相关。
关键词：
管理者风险偏好 信息透明度 企业成长性
[期刊] 南方金融
[作者]
汤建洋 黄东风
本文基于契约参照点理论,以2010-2016年A股上市企业为样本,研究高管薪酬激励、内部薪酬差距与企业信息透明度之间的关系,主要得到以下结论 :一是适度薪酬激励有助于高管增强责任意识、积极治理企业,从而促进提升企业自愿信息披露水平;二是高管内部薪酬差距与企业信息透明度之间并不是简单的线性关系而是倒U型关系;三是不同产权性质下高管薪酬、内部薪酬差距对企业信息透明度的影响存在明显的差异性。相对于国有上市企业而言,民营上市企业通过薪酬激励能够更有效地提升企业信息透明度。由上述研究结论可以得到以下启示:一是要完善符合企业运营特点的高管薪酬分配制度,健全企业高管薪酬正常增长机制,制定合理的企业高管内部薪酬差距安排,形成对企业高管的长效激励机制,通过适度薪酬激励来增强企业高管主动改进企业治理的意愿和责任心,促进企业自愿信息披露水平的提升;二是要完善国有企业高管市场化薪酬制度设计,建立健全企业高管薪酬激励长效机制,在国有企业高管限薪背景下,为了进一步提升国有企业信息披露水平,国有企业高管薪酬制度安排要另辟蹊径,可将高管部分薪酬激励与国有企业信息披露水平及履行社会责任状况挂钩,以更加有效的激励和约束机制安排促进国有企业信息透明度的提升。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
杨岳兵
委托和代理是一种分工，是权利的重新配置。在社会化大生产条件下，由于分工范围和市场规模的扩大以及“两权”分离的作用，使得委托人不得不向代理人授权，形成委托代理关系。我国的国有产权属于全体人民所有，但是，国有企业不可能直接由全体人民经营，因而由国家代表全...
[期刊] 经济体制改革
[作者]
刘家诚 林涛
[期刊] 当代经济科学
[作者]
闫增强 李永宁
论国有企业的治理结构──对委托──代理理论的评价闫增强，李永宁企业的治理结构，是指＂连结并规范股东、董事会、经理、工人相互之间的权力和利益关系的制度安排①，目的在于＂使各方面权力的掌握和运用，严格受到相应责任的制约，从而达到各方面利益的均衡＂②。接受...
[期刊] 经济学家
[作者]
陆建新
The functioning mechanism of China's state owned enterprises is in essense a special commis sinned agency i, c.,the dual commission agency with three parties:nationals,governments and the executives of the enterprises. A comparison of dual comnussion agency and the regular commissioned agency in pr...
[期刊] 软科学
[作者]
毛志宏 魏延鹏
以2013～2017年国有上市公司年报数据为样本，从“双向进入、交叉任职”领导体制的视角研究党组织嵌入对信息透明度的影响。结果发现：党组织成员任职于上市公司董、监、高后，极大地促进了信息透明度的提升；尤其是董事长兼任党委书记更加有利于这种治理效应的提升；而董事长与党委书记两职合一的同时若再兼任总经理则起到了抑制作用。进一步研究发现，在内部控制水平低和市场化程度高的公司中，党组织嵌入对信息透明度的提升作用更加明显；而董事长、党委书记和总经理三职合一则表现出更为显著的抑制作用。
[期刊] 南方金融
[作者]
汤建洋 黄东风 姜薇
本文基于契约参照点理论,以2010-2016年A股上市企业为样本,研究高管薪酬激励、内部薪酬差距与企业信息透明度之间的关系,主要得到以下结论 :一是适度薪酬激励有助于高管增强责任意识、积极治理企业,从而促进提升企业自愿信息披露水平;二是高管内部薪酬差距与企业信息透明度之间并不是简单的线性关系而是倒U型关系;三是不同产权性质下高管薪酬、内部薪酬差距对企业信息透明度的影响存在明显的差异性。相对于国有上市企业而言,民营上市企业通过薪酬激励能够更有效地提升企业信息透明度。由上述研究结论可以得到以下启示:一是要完善符合企业运营特点的高管薪酬分配制度,健全企业高管薪酬正常增长机制,制定合理的企业高管内部薪酬差距安排,形成对企业高管的长效激励机制,通过适度薪酬激励来增强企业高管主动改进企业治理的意愿和责任心,促进企业自愿信息披露水平的提升;二是要完善国有企业高管市场化薪酬制度设计,建立健全企业高管薪酬激励长效机制,在国有企业高管限薪背景下,为了进一步提升国有企业信息披露水平,国有企业高管薪酬制度安排要另辟蹊径,可将高管部分薪酬激励与国有企业信息披露水平及履行社会责任状况挂钩,以更加有效的激励和约束机制安排促进国有企业信息透明度的提升。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
薛宏
在国有企业的委托代理过程中 ,由于信息的不对称和所有者与经营者目标的不一致 ,普遍存在着经理人员的“道德风险”和内部人控制等问题。解决的对策是 :引入经理人员管理报酬契约制度、奖励股票或股票认购权、加强企业内部监督、增加管理的透明度、发挥市场的外部监督作用等。
关键词：
委托代理 道德风险 管理报酬契约
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