- 年份
- 2024(6581)
- 2023(8986)
- 2022(7503)
- 2021(7196)
- 2020(6148)
- 2019(13688)
- 2018(13490)
- 2017(25337)
- 2016(13961)
- 2015(15487)
- 2014(14959)
- 2013(14668)
- 2012(13413)
- 2011(12037)
- 2010(12226)
- 2009(11414)
- 2008(11869)
- 2007(11135)
- 2006(9860)
- 2005(9088)
- 学科
- 管理(53463)
- 业(48635)
- 企(44149)
- 企业(44149)
- 济(44091)
- 经济(44051)
- 银(19658)
- 银行(19513)
- 方法(19134)
- 制(18705)
- 行(18135)
- 财(17556)
- 技术(16205)
- 数学(15155)
- 数学方法(15002)
- 中国(14746)
- 融(12313)
- 金融(12312)
- 业经(12100)
- 技术管理(12000)
- 务(11709)
- 财务(11679)
- 度(11656)
- 财务管理(11652)
- 制度(11648)
- 企业财务(11160)
- 农(10658)
- 理论(10284)
- 业务(10267)
- 学(9988)
- 机构
- 大学(184869)
- 学院(184657)
- 管理(75651)
- 济(71861)
- 经济(69997)
- 理学(62385)
- 理学院(61700)
- 研究(60920)
- 管理学(60872)
- 管理学院(60464)
- 中国(55171)
- 京(39986)
- 财(39083)
- 科学(37123)
- 所(31136)
- 江(30976)
- 农(30308)
- 中心(30101)
- 财经(29334)
- 研究所(28100)
- 经(26681)
- 州(25725)
- 北京(25381)
- 业大(25297)
- 农业(23782)
- 银(23437)
- 范(22571)
- 银行(22437)
- 师范(22330)
- 财经大学(22014)
- 基金
- 项目(119677)
- 科学(94379)
- 研究(87667)
- 基金(85784)
- 家(75138)
- 国家(74452)
- 科学基金(64305)
- 社会(54981)
- 社会科(52213)
- 社会科学(52197)
- 省(48318)
- 基金项目(45293)
- 自然(41910)
- 自然科(40886)
- 自然科学(40874)
- 教育(40523)
- 自然科学基金(40220)
- 划(40163)
- 资助(34696)
- 编号(34504)
- 创(30982)
- 成果(28605)
- 创新(27962)
- 重点(26884)
- 部(26023)
- 发(25339)
- 课题(24754)
- 性(23684)
- 业(22909)
- 国家社会(22809)
共检索到302004条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 浙江金融
[作者]
楼一平
地方性商业银行人力资源管理现状剖析(一)人事管理非理性,员工开发相对不足,培训缺乏整体规划。地方性商业银行是在特定的环境下应运而生的,因受种种因素的影响,尚未建立起科学合理的人事管理制度,在人事管理的方式、手段上还不能完
[期刊] 经济学家
[作者]
王明华 刘海虹
国有商业银行人力资源管理的弊端主要存在于资源配置方式、激励机制和文化建设等三方面 ,人力资源管理力仅是规划力、培训力和激励力三维向量之和。根据管理心理学的研究结论 ,国有商业银行应分别在整合力、文化力、激励力等三个维度上再造人力资源管理力。要点如下 :推行公开竞聘制、建立行内人才市场 ;造就银行家阶层、坚持以人为本 ,建立员工价值体系 ;实行干部年薪制、建立聘期与经营考核周期同步制、为专业人才特别设计工资报酬制度、少用惩罚性的激励手段等
关键词：
国有商业银行 人力资源 管理
[期刊] 上海金融
[作者]
蒋明康 李皎
本文通过对上海市四大国有商业银行人员流失现状的分析 ,试图剖析国有商业银行在人力资源管理方面业已存在的 ,而且影响银行竞争力进一步提升的若干重要问题。提出了绩效考核、差别管理的思路 ,通过增加培训投入 ,加大培训力度 ,建立科学的个人发展规划 ,妥善安置分流冗员等方面机制创新 ,留住和吸引优秀人才。
关键词：
国有商业银行 人力资源管理 机制创新
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
徐桂华
亚洲金融风暴和最近的全球性金融危机,使人们充分认识到以银行业为主体的金融行业对国家经济安全的重要性。国有商业银行是我国银行业的主体,国有商业银行运行的质量和在国际金融市场上的竞争,关系到国民经济的发展和国家的经济安全,是不言而喻的客观事实。而目前我国银行业的人才争夺战正呈拉锯状态,人力要素开始重新配置,客观准确地分析我国国有商业银行人力资源及其管理的现状,是提高人力资源管理水平和开发效率,进而提升国有商业银行竞争力的基础。传统的研究更多的是关注国有商业银行人力资源及其管理上存在的问题,混淆了国有商业银行股
[期刊] 中国金融
[作者]
薛胜利
当今世界,信息技术创新日新月异,人工智能、量子通信、区块链、物联网、大数据、脑科学等战略性技术创新,不仅引领着新一轮产业变革,深刻改变人们生产生活方式,而且正成为提升国家竞争力、维护国家安全的制高点。大型银行必须勇担创新重任,以战略眼光加速构筑先发优势,走在行业技术发展的前列。其中,人力资源管理部门作为创新驱动发展的核心部门,更要以科技思维引领创新变革,为建设具有国际竞争力的世界一流银行注入强大动力。
关键词：
人力资源管理
[期刊] 价格月刊
[作者]
肖惠海 邱真
在新的形势下重新定位国有商业银行的人力资源管理制度,对国有商业银行发展是十分重要的。通过实施和强化人力资源管理制度,不仅能够增强银行核心竞争力,而且能够给银行带来更多的利润和效益,使国有商业银行摆脱目前竞争力低下、效益滑坡的不景气局面。本文主要论述了国有商业银行人力资源及其管理的特殊性,并对国有商业银行人力资源管理制度的发展方向及定位进行了理论分析。
关键词：
商业银行 人力资源管理 特殊性 制度定位
[期刊] 国际金融研究
[作者]
孙伯灿 朱鹰 宋浩 宋安平
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
周霞 梁虹
目前我国商业银行改革尽管取得了明显实效,但同时也暴露了许多问题,尤其以人力资源管理问题更为突出。本文将首先分析我国商业银行人力资源管理中存在的问题及其成因, 在此基础上提出解决问题的对策,以期能对目前我国商业银行的人力资源管理改革有所借鉴。
关键词：
人力资源管理 商业银行 制度创新
[期刊] 技术经济
[作者]
崔美
近年来国有商业银行在人力资源管理的改革方面作了许多大胆有益的尝试,对调动员工的积极性、稳定银行员工队伍、吸引社会人才等方面起到积极的作用。但是长期以来形成的管理定势,使国有商业银行存在着人力资源配置不活、绩效考核模糊、培训机制单一、企业文化落后等缺陷。本文将针对这些缺陷,根据实际情况,提出一些新形势下国有商业银行人力资源管理的具体对策。
[期刊] 金融论坛
[作者]
罗明忠
潜规则与显规则一起渗透在商业银行人力资源管理一系列活动的各个环节,成为指导、左右并决定每一环节活动顺利进行和成功实现其目标的关键因素。同时,潜规则在商业银行人力资源管理中的表现多种多样,其功能发挥与约束条件不同于显规则。由此,在商业银行人力资源管理实践中,必须在重视正式规则建设的同时,注意加强非正式规则的建设,改善商业银行的软环境。既要发挥显规则的硬约束功能,又要运用好潜规则的软约束效应,为改进商业银行人力资源管理创造良好的条件和基础。
关键词：
商业银行 人力资源管理 潜规则 显规则
[期刊] 浙江金融
[作者]
顾春红
人力资源与物资资源、技术资源、管理资源一样,都是生产力的基本要素。在管理不断规范、竞争日益激烈,法制进一步健全的情况下,商业银行作为现代货币信用活动的经营者,除了拥有和营造好货币、资金等经营资本以外,必须同时拥有人力资源、技术资源和管理资源,充分重视人力资源管理,并从战略角度把人力资源当作大事抓好抓落实。人力资源在商业银行竞争与发展中的作用在商业银行发展中,人力资源具有事关商业银行兴衰成败的举足轻重的重要地位和作
[期刊] 西南金融
[作者]
杨玉梅
国有大型商业银行作为我国银行业主体,其运行质量和在国际金融市场上的竞争,不仅关系到国民经济发展,也涉及到国家经济安全。在我国金融市场全面开放的背景下,国有大型商业银行必须建立一个能够适应新形势的人力资源管理体系,以维护和增强核心竞争力,适应未来更加激烈的同业竞争。本文分析了新的形势下国有大型商业银行人力资源的管理现状,指出存在的问题并提出了相应的对策建议。
[期刊] 金融与经济
[作者]
王均计
外资金融机构全面进入中国后,首先引发的将是一场“人才大战”。国有商业银行能否打赢这场人才争夺战,能否充分挖掘、开发和经营好人力资源,已成为关系国有商业银行生死存亡的重要问题。
关键词：
国有商业银行 人力资源管理 改革
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
