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[期刊] 会计之友
[作者]
徐博韬 王攀娜
文章通过研究双环科技超标排污事件案例,发现现行国有产权分级管理导致中央政府和地方政府目标利益不一致,地方国有企业环境成本管控效力是其体现之一。中央政府规范环境成本管控,而一些地方政府则默许甚至支持其高污染现实,与地方国有企业结成利益共同体引人深思。因此,如何科学合理地划分各级政府责、权、利及其政绩考核,消除利益的差异化,是增强地方国有企业环境成本管控效力的政治制度基础。
关键词：
环境成本 管控失效 地方国有企业
[期刊] 管理世界
[作者]
朱红军 陈继云 喻立勇
本文通过研究宇通客车的管理层收购事件,发现现行国有产权分级管理制度、国有资产处置收益权利划分制度导致中央政府和地方政府间目标利益的不一致,具体表现在国有企业管理层收购的管制方面,地方政府与国资委、财政部、证监会等中央级政府部门间有着不同的管制策略,充当了不同的行为角色,甚至出现了地方政府与地方国有企业合谋采用“司法高于行政”策略巧妙规避中央级政府部门相关管制政策的引人深思现象。案例研究同时发现,宇通客车管理层在与地方政府合谋的同时,还存在多种途径攫取包括地方政府在内的公司全部股东利益的迹象,以实现管理层自身利益的最大化。因此,当前如何科学合理地划分各级政府责、权、利及其政绩考核以实现各级政府管...
关键词：
中央政府 地方政府 管制 管理层收购
[期刊] 管理世界
[作者]
徐岩松
企业领导制度的优化是一个逐步完善、变革的动态过程。近几年，优化企业领导制度，就是在进一步完善企业厂长（经理）负责制的同时，通过公司化试点、企业兼并、资产重组、管理机构调整等，逐步推行现代企业制度，以适应市场经济运行。对于公有制企业，优化企业领导制度依...
[期刊] 国际经济合作
[作者]
彭涛
截至2010年底,中国企业投资设立的境外企业超过1.5万家,非金融类对外直接投资存量2588亿美元,境外企业资产总额超过1万亿美元,其中国有企业占据了半壁江山,因此做好国有企业海外经营风险管控意义重大。然而今年却接连曝出国有企
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
周雪
目前,以人为核心的集团管控逐渐成为国有企业应对复杂经济形势的有效手段。然而,受限于固有的管理思维与传统伦理文化的影响,"诸侯林立"、"各自为政"、"强干弱枝"等现象层出不穷,这使国有企业集团居于核心地位的人力资源管控遇到瓶颈。如何"破诸侯、强管控"成为国有企业集团化发展亟待正视与解决的突出课题。本文基于中国中化集团(下称中化)借助人力资源一体化管理战略构建"直管型人力资源管控模式"的案例研究,试图总结出国有企业集团"强管控"的关键要素,以期为国有企业集团管控的理论与实践发展提供借鉴意义。
关键词：
国有企业 人力资源管控模式 中国中化集团
[期刊] 财会通讯
[作者]
郭志碧 孙艳芬
本文利用新华制药案例分析了内部控制对企业价值的影响,研究发现新华制药内控缺陷导致了企业业绩、股价,净资产作为收益率明显下降,市场份额也明显减少,其作用原理主要是内部控制五要素受损所引起的。基于此,本文提出了改善控制环境、强化风险评估、规范控制活动、保证信息的有效沟通、加大监督力度等建议来提高新华制药内控质量的措施。
关键词：
内部控制 企业价值 新华制药
[期刊] 管理评论
[作者]
黄玉菁 余明桂 张庆
本文基于2016—2019年地方国有上市公司样本,研究高管晋升能否成为地方政府推进国有企业参与精准扶贫的有效激励机制。研究发现,地方国有企业参与精准扶贫能提升高管晋升概率,并且在晋升预期较高、扶贫需求较高时该激励作用更显著。此外,企业精准扶贫能在未来降低当地贫困程度。本文从企业精准扶贫的角度丰富了国有企业高管晋升、扶贫治理以及企业社会责任方面的文献。与此同时,本文研究为完善国有企业考核评价工作,以及为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供理论依据和政策参考。
关键词：
国有企业 高管晋升 精准扶贫
[期刊] 审计研究
[作者]
王海滨
永续债被认为兼具“股性”和“债性”的特征，目前的会计处理中基本都被计入企业权益工具中，但是从发行披露的信息来看应该被计入金融负债。本文以公开市场中国有企业发行的永续债作为样本，从永续债的主要特征、特殊赎回条款、会计处理原则等方面入手，通过分析得出永续债的本质是明股实债。自2015年之后，国有企业永续债发行规模不断增加，存量规模庞大，发行时间主要集中在每年的第四季度，而假设永续债计入金融负债后部分国有企业的资产负债率将高于考核线，并且国有企业还存在“以债养债”的情况，融资成本较高、信息披露不够完善，所引发的流动性风险在逐渐累积，需要防范“雪球效应”，最后针对上述风险提出了相关的政策建议。总的来说，完善永续债的会计处理以及防范永续债风险将成为两项重点工作。
关键词：
永续债 国有企业 资产负债管控 风险
[期刊] 中国劳动
[作者]
祝君光
心理契约最先出自社会心理学,在20世纪60年代初被引入管理领域。按照美国著名组织行为学家卢梭(Rousseau)给出的定义,心理契约指的是员工与组织的互动过程中,员工感知到的自身对组织的种种责任和义务(简称"员工责任")以及组织应当对员工自身所承担的责任(简称"组织责任")。企业文化、领导人(组织代表)的示范作用、员工的个人特征(性别、年龄、教育背景和在企业的职务层次等)等,都会对员工心理契约的形成产生重要影响。长期以来,国企员工人数众多,用工机制僵化,能进不能出的矛盾一直困扰着企业,一方面普通员工超编,一方面业务
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
徐炜 曹腾飞
本文以Ａ股上市公司为样本数据，运用因子分析法构建企业内部绩效综合指标和企业市场价值综合指标，将高管薪酬与综合指标相结合，构成与企业业绩相联系的业绩薪酬指标，然后将国有企业与非国有企业的业绩薪酬指标进行对比，实证检验国有企业高管薪酬管控的必要性。同时，本文认为国有企业高管薪酬管控应参考高管为企业创造的市场价值，企业实际经营状况与市场估值差距越大，则国有企业高管经营成果与市场预期差距越大，通过构建企业内部绩效和市场价值对高管薪酬影响的模型，发现企业市场价值对高管薪酬有负向影响，进而可以以企业市场价值作为高管薪酬管控的参考依据。
关键词：
薪酬管控 内部绩效 市场价值 国有企业
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
周浩澎
文章分析了国营企业传统成本管理方法存在的问题,并就加强企业成本管理的方法措施进行了论述,认为应通过提高认识,更新观念,练好内功、强化措施,达到实施成本管理的目的,实现企业生产经营管理的利益最大化,提高竞争力,实现企业的可持续发展。
关键词：
国有企业 成本管理 财务会计
[期刊] 经济师
[作者]
袁俊
AA集团是一家具有一定代表性的地方国有企业,其正处于集团化的起步阶段,集团管控中存在着各种典型的问题。针对AA集团的情况,文章提出通过完善"二三五"管控体系来提升AA集团管控能力,即二个顶层的设计,三种管控模式的选择,五种管控手段的实施。进而构建科学有效的集团管控体系,实现AA集团持续健康发展。
关键词：
集团管控 母子公司 管控模式 管控手段
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张璇 郑乔乔 赵惠芳
在国有企业分类改制的背景下,文章以2009-2015年上市国有企业为样本研究内部控制质量对国有企业高管薪酬业绩敏感性的影响,并按公益类和商业类国有企业进行分组研究,结果表明:内部控制质量的提高对公益类国有企业高管薪酬业绩敏感性影响不显著;对商业类国有企业进行细分后发现,内部控制质量的提高对竞争型和行政垄断型国有企业的高管薪酬业绩敏感性影响显著增强,而对自然垄断型国有企业的影响不显著。由此可见,内部控制的实施在不同类型国有企业中影响不同,内部控制并不是提高全类型国有企业高管薪酬业绩敏感性的良药,国有企业分类
[期刊] 中国工业经济
[作者]
刘建丽 张文珂 张芳芳
本文基于中央国有上市公司2007—2012年的财务面板数据,首先从大股东控制的角度出发,运用数据包络分析方法构建了投资管控效率的评价指标,然后将该指标用于分析国有企业投资管控效率与股东回报之间的关系。投资管控效率指标是一个多维度的度量指标,其构建思路有别于通常投资效率分析的投资现金流灵敏度视角。该指标不仅全面考虑了产出效果诸如有形资产的扩张、投资现金流的增长和经营现金流的加速效果,也考虑了管理成本和股权资本的投入,尤其考虑了大股东的股权占用。通过进一步的面板数据分析发现,现阶段投资管控效率与国有企业股东回报之间存在一种反向背离关系。该背离机制具有特定的管理内涵:可以预见,在其他条件相同的情况下...
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张璇 郑乔乔 赵惠芳
在国有企业分类改制的背景下,文章以2009-2015年上市国有企业为样本研究内部控制质量对国有企业高管薪酬业绩敏感性的影响,并按公益类和商业类国有企业进行分组研究,结果表明:内部控制质量的提高对公益类国有企业高管薪酬业绩敏感性影响不显著;对商业类国有企业进行细分后发现,内部控制质量的提高对竞争型和行政垄断型国有企业的高管薪酬业绩敏感性影响显著增强,而对自然垄断型国有企业的影响不显著。由此可见,内部控制的实施在不同类型国有企业中影响不同,内部控制并不是提高全类型国有企业高管薪酬业绩敏感性的良药,国有企业分类改革必须对症下药。
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