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[期刊] 财会月刊  [作者] 徐丹丹  王帅  
国有企业的分类改革是新时期深化国有企业改革的重要内容,而地方国有企业的分类改革是深化改革的重点与难点。基于各个地方国有企业分类政策,综合分析地方国有企业划分类型现状及其存在的问题。不同地方的国有企业改革进度不同且划分依据有一定的差异,其中"二分法"为主要的国有企业划分方法,但对于跨类经营国有企业的分类仍处于探索之中。针对国有企业类型划分中所出现的问题,中央需要完善顶层设计,增加国有企业分类标准中法律视角的关注,推进分类改革措施的落实,对于地方国有企业的分类改革需要因地制宜。
[期刊] 经济问题  [作者] 刘广云  
我国国有企业今后相当长一段时期内的融资格局应当是 ,以银行间接融资为主体 ,直接融资与间接融资相结合、内部融资与外部融资相结合、国内融资与国际融资相结合的多渠道、多形式、多层次的网络型融资格局。
[期刊] 财经问题研究  [作者] 张淑敏  
国有企业改革是中国经济体制改革的重点和难点 ,而明确清晰的改革思路是国有企业改革成败的关键。本文对国有企业进行行业布局调整 ,划分企业类型 ,根据不同类型的国有企业选择区别对待的分类改革模式
[期刊] 改革  [作者] 盛毅  
国有企业改革要摆脱"所有者缺位"、"内部人控制"、"与民争利"、"薪酬高低"等的困扰,必须承认其既有一般企业的性质,又有公益企业的性质,还有特殊企业的性质。如果按一般的市场竞争主体进行改革,必然会陷入自相矛盾的境地,从逻辑上看就行不通。深化国有企业改革,应当从国有经济的战略定位出发,根据国企承担的功能推进分类改革,建立不同的产权和经营管理模式。对于承担公益功能的企业,应走"国有国营"的路子;对于承担特殊功能的企业,应走"国民结合"的路子;对于承担盈利功能的企业,则走"让民经营"的路子,并且通过有计划地出让股权使国有资本向公益和特殊企业集中。
[期刊] 经济社会体制比较  [作者] 高明华  杨丹  杜雯翠  焦豪  谭玥宁  苏然  方芳  黄晓丰  
文章以"国有企业分类改革与分类治理"为基本思路,根据中国实际情况,将国有企业基于目标和功能划分为公益性国有企业、(合理)垄断性国有企业和竞争性国有企业,并实际走访调研七家中央国有企业和地方国有企业,探索目前国有企业公司治理现状及存在的问题。研究发现,调研企业普遍认可国有企业分类的必要性和合理性,然而,虽然三种类型国有企业的经营目标和社会功能的性质存在显著差异,其公司治理机制设计却没有因"类"制宜。文章因此以调研结果为基础,针对不同类型的国有企业,提出了国有企业未来可行的改革方向和治理机制设计方案。
[期刊] 改革与战略  [作者] 李奎  
在我国,国有资产管理体系改革是与国有企业改革密切相关的重大问题,它涉及到具体的国有企业改革方案由谁决定、执行的问题。本文根据国有企业发展改革的情况及改革中存在的问题,提出了一些建议。
[期刊] 统计与决策  [作者] 江文生  
论国有企业的改革和发展江文生1995年是中国企业改革年,党中央、国务院决定把改革国有企业当做今年经济体制改革的重点,并在全国18个城市实施建立现代企业制度试点工作,通过建立现代企业制度,实现出资者所有权,同企业法人财产权分离,切断企业与政府的"母子"...
[期刊] 管理世界  [作者] 国家计委长期规划司课题组  余东  
After more than 40 year development,the state-owned enterprises have formed a very strong strength in every aspect of our national economy and play a fundamental and leading role in the economy. As the main power of supporting reform,opening-up and social stability,rh c state enterprises arc also ...
[期刊] 企业管理  [作者] 段艳芳  
国有企业是我国公有制经济的主要形式,国有企业经营的成败不仅关系到企业自身的发展,而且会对整个社会的经济发展产生不可忽略的影响。改革开放以后,我国国有企业进行了一系列改革,取得了一些成就,但也不可避免的产生了一些问题,不利于经济的健康快速的发展。本文主要针对当前经济发展的实际情况以及国有企业的一些遗留问题,对国有企业未来的改革方向提出一些政策性的建议。
[期刊] 中国工业经济  [作者] 中国社会科学院国有企业改革课题组  
[期刊] 中国工业经济  [作者] 周绍朋  
作者认为 ,为了实现国有企业改革和发展的 2 0 1 0年目标 ,必须加快国有经济布局的战略调整。完善现代企业制度、健全国有资产运营与监督体系、推进各项配套改革、增强企业“三大”能力 ,不断提高企业经济效益等多层面整体推进。
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