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[期刊] 中国金融  [作者] 张春子  
国内商业银行要在借鉴国外家族办公室经验的基础上,提升个性化系统规划方案的制定和执行能力,打造具有自身特色的家族服务核心竞争力家族办公室(Family Office)是与私人银行非常类似的更高级的金融服务提供形式。未来十年,在中国经济结构调整不断深入、金融业改革开放全面推进、高净值客户和家族财富管理需求上升、私人银行市场竞争日益激烈的环境下,家族办公室这种古老的专门面向超级富豪家族的金融服务在中国大有蓬勃发展之势。
[期刊] 南方金融  [作者] 潘经富  
地市级人民银行办公室作为综合性部门,起着承上启下、沟通内外、综合协调、参谋服务的作用,肩负着协调相关部门关系、落实领导决策、提高办事效率、改进机关工作作风、树立人民银行良好形象的重任。为此,应努力创建效率型办公室,为正确履行人民银行职责提供更好的服务。一、创建的根本:服务型的角色定位办公室是服务型的部门,其职责是服务上级行、服务本行和服务下级行,因此要摆正位置,定准坐标。一是为各级领导部门制定决策、指导工作提供服务。充分发挥纵向联系
[期刊] 新金融  [作者] 林德发  余海萍  
随着经济的持续发展,超高净值客户不断增多,其家族传承的需求也不断扩大,家族办公室逐渐成为实现家族永续传承的必然要求。商业银行的先天条件为其家族办公室推出家族传承服务创造了契机,但因多种因素的影响,推出这一服务也面临着诸多痛点,如发展环境之痛、自身条件之痛、传承规划之痛、客户体验之痛等。商业银行只有与政府、家族企业携手共进,才能推动家族办公室传承服务的顺利发展,进而逐步满足日益增多的超高净值客户的客观需求。
[期刊] 国际经济合作  [作者] 郭劲光  高静美  
[期刊] 上海金融  [作者] 罗欢平  
随着中央银行独立性增强 ,各国也更加注重对其独立性的制衡 ,即强化中央银行的问责制。中央银行问责制的强化主要表现在对货币政策目标的量化、问责对象的多元化以及透明度的不断提高。但较之中央银行享受的越来越大的独立自主权 ,它们的问责义务却没有得到同等的重视。目前正致力于增强中央银行独立性的国家在增强中央银行独立性的同时 ,也在不断强化中央银行的问责制。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者]
最近,办公室员工有个新游戏要玩:抢椅子。一些公司声称,让员工每几个月调换一次座位、将从事同类工作的员工分散开来以及重新调整部门间的位置等方式,能够有效提高生产率,促进合作。支持者称,这类措施不仅花费较少,而且有助于提高利润,虽然也会有部分员工对此不满。
[期刊] 企业管理  [作者] 王自军  孔冰  
"看不出问题是最大的问题。"——张瑞敏"问题管理法",即带着问题去管理,以发现问题为着力点,以解决问题为手段,以预防问题为目标,按照一定的流程,通过一定的模式,对已出现的问题,查缺补漏,亡羊补牢,举一反三;对可能发生的问题,全面
[期刊] 中国金融  [作者] 刘博  
我国金融监管体制经过多年改革演进,中央和地方金融监管分工格局逐步清晰,中央和地方之间的金融监管协调机制从无到有,不断探索形成,成为加强金融监管协作的基础性制度。2021年,根据党中央、国务院决策部署,在国务院金融稳定发展委员会(以下简称"金融委")的统筹指挥下,落实金融委办公室的具体要求,金融委办公室地方协调机制在服务实体经济、防控金融风险、支持金融改革等方面发挥了积极作用。
[期刊] 图书馆  [作者] 余峰  
本文描述了高校图书馆办公室的基本职能,分析了现代高校图书馆工作对办公室主任的素质要求,论述了现代高校图书馆办公室管理岗位的工作职责。
[期刊] 企业管理  [作者] 佚名  
美国惠普公司创造了一种独特的"周游式管理办法",鼓励部门负责人深入基层,直接接触广大职工。为此目的,惠普公司的办公室布局采用美国少见的"敞开式大房间",即全体人员都在一间敞厅中办公,各部门之间只有矮屏分隔,除少量会议室、会客室外,无论哪级领导都不设单独的办公室,同时不称头衔,即使对董事
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