- 年份
- 2024(8264)
- 2023(11411)
- 2022(9401)
- 2021(8688)
- 2020(7229)
- 2019(16489)
- 2018(16221)
- 2017(30010)
- 2016(16559)
- 2015(18778)
- 2014(18987)
- 2013(18467)
- 2012(16915)
- 2011(15110)
- 2010(15393)
- 2009(14856)
- 2008(15074)
- 2007(13741)
- 2006(12283)
- 2005(11776)
- 学科
- 业(81859)
- 企(76784)
- 企业(76784)
- 管理(70434)
- 济(69353)
- 经济(69227)
- 财(28868)
- 业经(28416)
- 方法(26067)
- 农(24690)
- 务(21501)
- 财务(21471)
- 财务管理(21431)
- 制(21420)
- 企业财务(20304)
- 中国(18284)
- 数学(17843)
- 农业(17683)
- 数学方法(17653)
- 技术(16888)
- 体(15778)
- 策(14814)
- 划(14736)
- 理论(14661)
- 和(14154)
- 体制(13776)
- 企业经济(12585)
- 经营(12076)
- 银(11907)
- 银行(11895)
- 机构
- 学院(238700)
- 大学(231479)
- 济(100579)
- 经济(98564)
- 管理(94851)
- 理学(79656)
- 理学院(78876)
- 管理学(77927)
- 管理学院(77462)
- 研究(74994)
- 中国(63428)
- 财(53432)
- 京(48930)
- 科学(41357)
- 财经(40226)
- 江(39669)
- 农(37449)
- 所(37240)
- 经(36248)
- 中心(35294)
- 研究所(32363)
- 州(31130)
- 北京(30939)
- 业大(30830)
- 经济学(29719)
- 财经大学(29268)
- 农业(28856)
- 范(27704)
- 师范(27463)
- 商学(27389)
- 基金
- 项目(144105)
- 科学(115018)
- 研究(111569)
- 基金(104171)
- 家(88123)
- 国家(87218)
- 科学基金(76979)
- 社会(71630)
- 社会科(67692)
- 社会科学(67676)
- 省(57779)
- 基金项目(54877)
- 教育(51220)
- 自然(47735)
- 自然科(46612)
- 自然科学(46602)
- 划(46438)
- 编号(46222)
- 自然科学基金(45859)
- 资助(41416)
- 成果(37792)
- 业(34099)
- 制(33753)
- 创(33551)
- 重点(32197)
- 部(32122)
- 课题(32087)
- 发(30879)
- 创新(30416)
- 性(29823)
- 期刊
- 济(125734)
- 经济(125734)
- 研究(76359)
- 中国(54673)
- 财(48700)
- 管理(42613)
- 农(36542)
- 科学(30351)
- 学报(29523)
- 教育(26911)
- 融(26163)
- 金融(26163)
- 农业(24472)
- 大学(24107)
- 技术(24066)
- 业经(22901)
- 学学(22557)
- 财经(21095)
- 经济研究(18887)
- 经(18260)
- 问题(15635)
- 业(15256)
- 财会(15044)
- 技术经济(13767)
- 贸(13276)
- 会计(13215)
- 现代(12840)
- 世界(12377)
- 商业(11806)
- 国际(11560)
共检索到387014条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
熊敏鹏 余顺坤 廖辉
本文讨论了国有企业在向现代企业制度转型过程中经营者、高级管理人才和核心技术人才的薪酬激励制度中存在的问题,分析了建立有效的薪酬激励制度的必要性,根据激励理论提出了职务年功工资的概念,指出其可作为国企转型期一种替代的补充薪酬,并用一个实例阐述了职务年功工资制度设计的要点。
关键词：
国有企业 薪酬分配 职务年功工资
[期刊] 中国劳动
[作者]
严春明 宋先明 何敏 单新生
[期刊] 华东经济管理
[作者]
孙祖芳
我国企业工资制度的一种创新模式———工资集体协商制度 ,是与市场经济相适应的工资决定机制。这一工资制度在维护职工权益 ,协调劳资关系、促进经济发展、保护社会稳定等方面将发挥重要作用。本文着重阐述了应如何构建适合中国国情的工资集体协商制度
关键词：
创新模式 企业工资制度 集体协商
[期刊] 现代日本经济
[作者]
宋德玲 杨晨
年功序列工资制度是按年龄、学历、本厂工龄支付工资的制度。20世纪50年代至80年代,日本大企业普遍实行这种工资制度。该制度是以职工年龄结构为依据而产生,又以职工年龄结构的改变而葬送。年功序列工资制度设计的初衷是企业职工年龄结构是金字塔形的,用青年职工的"贡献",补偿、回报"人质型"老年职工的"应得"。随着日本企业职工年龄结构的变化,特别是老龄化,致使日本大企业年功序列工资制度走向消亡。
[期刊] 改革
[作者]
何平 马小丽
建立以集体谈判制度为基础的企业工资制度何平，马小丽一、目标的选择与当前的问题。社会主义市场经济条件下企业工资改革目标的核心是，工资由劳动力市场供求机制决定，国家进行必要的指导、干预和调节。在完善的市场经济条件下，由劳动力供求双方决定工资的机制，其主要...
[期刊] 农村金融研究
[作者]
刘洪 李占春
行员等级工资制度的探讨刘洪李占春农业银行的工资制度是伴随农业银行的改革与发展逐步形成的。１９７９年农业银行恢复后，执行国家机关等级工资制度；１９８４年开始实施企业化经营，１９８５年实行了以职务工资为主的结构工资制；１９９３年开始向国有商业银行转轨，为...
[期刊] 当代财经
[作者]
张继文
日本企业的人事工资制度经历了工龄工资制度和能力主义工资制度后,现在正在向成果主义工资制度过渡。成果主义工资制度就是根据工作的业绩支付工资。这种工资体系是由机能、人才、重视、资格制度、评价制度、培训制度、工资制度等要素构成。它能够起到激励人们的积极性与创新性,降低企业不断高涨的工资总额的作用,但同时也存在有许多问题。在竞争激烈的二十一世纪,这种工资制度将成为日本人事工资制度的发展方向,今后将会得到进一步完善。
[期刊] 现代日本经济
[作者]
吴春波
[期刊] 经济学家
[作者]
李达昌 王映松
我国的企业工资制度经历了三次较大的改革。现行企业工资制度的基本模式为“工效挂钩”模式,但它在实行中存在许多弊端。应该根据理顺国家与企业之间的分配关系和企业内部个人收入分配关系的原则,来设计企业工资制度改革的目标模式。
[期刊] 现代日本经济
[作者]
邓启惠
和欧美发达资本主义国家一样，日本的劳动工资也体现了劳动力的价值或价格，但比较起来，日本的企业工资制度还有自己的特色，即工资本系的混合化，决定工资水平的自主化和科学化、工资发放形式的弹性化、国家对工资调控的间接化等等。研究日本企业工资制度的这些特征及其在工资管理方面的成功做法和经验，对建立我国社会主义企业工资管理体系有着重要的借鉴意义。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
杨晓丽
在市场经济条件下 ,工资作为人力资源的价格 ,其分配是否科学、合理 ,直接关系到员工的劳动积极性 ,影响着人力资源的合理配置。本文在分析了目前工资制度存在的问题的基础上 ,提出了建立现代企业工资制度的设想 ,全面分析了现代企业工资制度的内涵及其建立。
关键词：
工资 现代企业工资制度 市场经济
[期刊] 中国劳动
[作者]
马小丽
工资制度模式较多，一般包括岗位工资制、能力工资制、薪点工资制、宽带工资制、浮动工资制、绩效工资制、岗位绩效工资制、特殊奖励制、全员福利制、技术工资制、年薪制、长期激励制、协议工资制、外派人员工资制、提成工资制、承包工资制、市场价位工资制、计件工资制等。企业对员工的工资分配采取什么样的制度模式主要取决于员工的岗位特点和劳动特点，因为只有这样，才能完成对不同岗位和不同员工劳动付出的相应补
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
