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[期刊] 企业管理  [作者] 金珠  黄敏清  
伴随城市化进程,如今的炼化企业基本上都是城市型炼化企业,都面临与所在城市和谐共融的课题。要实现炼厂与城市发展和谐共融,核心问题是企业必须做好安全环保工作,打造"安全受控、环境好"的环保型、生态型炼厂,既要符合国家发展理念和石化行业发展主流,
[期刊] 国际经济合作  [作者] 房迎寒  
一、对金融风险的识别具体来讲,中国企业在走出去的过程中遇到的金融风险主要包括汇率风险、货币风险、信贷风险。汇率风险主要表现为汇兑过程中的价值损失,是走出去的中国企业最常遇到的金融风险之
[期刊] 宏观经济管理  [作者] 金海水  
为了适应经济生活现代化、国际化的趋势,人们不断探索新的管理方法去适应不断变化的环境。企业在发展的过程中,面对复杂多变的环境,需要更多地依靠员工的自我指导、自我控制,管理也应是顺应人性的管理,构建以人为核心的现代"人本管理"新模式将是企业实现和谐发展的必由之路。
[期刊] 金融与经济  [作者] 刘博逸  夏洪胜  
社会主义和谐社会呼唤着和谐金融,和谐的金融环境推动着企业快速发展。为此,必须首先解决银行和企业之间信息不对称的问题,建立和谐的银企关系;其次要树立金融机构的企业社会责任观念,探索新型的金融服务模式;第三要完善多元化的企业融资体系,推进企业快速、持续、健康发展,努力实现金融业与企业双赢的目标。
[期刊] 企业经济  [作者] 郑畋  王龙锋  肖云  
在我国存在金融抑制的环境下,民间金融为中小企业融资提供了有效的途径。为此,必须构建合理的民间金融支持体系,使中小企业与民间金融和谐发展。
[期刊] 开放导报  [作者]
基本思路:着眼于提高企业管理水平和综合效益,积极推进企业产权制度改革,完善公司法人治理结构;着眼于承担好企业的社会责任,加大国有资本扩张力度,做强、做大、做优一批基础性、公益性产业企业,提升国有经济的控制力和影响力;
[期刊] 企业经济  [作者] 肖艳  
企业可持续健康发展的关键是企业的和谐发展,而企业的和谐发展又以经济伦理的支持为保障。科学发展观倡导的以人为本、经济社会协调发展和可持续发展的和谐发展模式,蕴涵着丰富的经济伦理思想,对于规范、调节和引导企业经营行为,促进企业与员工、企业与社会、企业与自然关系的和谐,提供了重要的思想基础和行动指南,具有重要的理论指导和实践意义。
[期刊] 现代经济探讨  [作者] 刘宇舸  
现代管理理论越来越重视企业文化的作用,本文从分析企业文化与企业管理的关系入手,通过剖析一个企业的案例,理论联系实际地阐述了企业文化转型在企业发展中的作用;并对企业发展过程中企业文化自身的转型提出一些思考。
[期刊] 职业技术教育  [作者] 崔愿玲  
当前,高职院校积极推进工学结合、校企合作的人才培养模式,并通过实现校园文化与企业文化的交互渗透、相互交融来促进校企深度融合。但是,实现校园文化与企业文化的共融发展在发展思路、职责划分、形式及载体等方面还不明确,值得进一步深入思考和探索。校园文化与企业文化共融发展的内涵校园文化与企业文化都属于亚文化,都具有培养人、塑造人、引导人、感染人的功能,都是实现文化育人的主要内容。校园文化是维系、凝聚和
[期刊] 生态经济  [作者] 杨明  贾向桐  
我国经济的快速发展付出了沉重的生态代价,资源快速消耗、环境污染严重。基于市场经济的视角,主要原因在于市场经济不完善导致资源有效产出率低下,市场失灵使自然环境遭到过度开发和破坏,政府缺位和政策不完善导致生态治理和保护不足,经济全球化带来了生态负面效应。要实现经济发展与生态和谐的统一,需要完善市场经济机制,充分发挥政府职能、克服市场失灵,增强生态保护意识。
[期刊] 改革与战略  [作者] 施维树  
协调社会利益关系是缓解社会矛盾,促进社会和谐发展的重要前提。党和政府针对当前我国社会生活中存在的社会利益不够协调的问题,采取切实可行的有力措施,更加注重社会公平,着力解决分配收入差距过大等问题,从而有力地促进我国社会的和谐发展。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 潘林珍  
高校和谐发展,是构建社会主义和谐社会的必然要求,也是高校自身发展的必然要求。高校和谐发展,关键在教师。良好的师德师风是高校提高教育教学质量的重要保证,也是推进和谐教育的根本要求。在高校和谐发展进程中,必须进一步认识师德建设的重要性,明确师德建设的内涵,并通过有效途径不断加强师德建设。
[期刊] 经济问题  [作者] 李泳平  
企业社会责任是企业、社会、政府三方相互制衡机制下,各相关利益主体间关系的重构。它的演进层次与实现过程依赖于社会经济的发展水平,是新的经济发展形态下"理性经济人"在面临"社会公众"的约束之下所做出的最优选择行动,它既是企业实现其经营目标的必要条件,也是当前我们构建和谐社会的关键。
[期刊] 价格月刊  [作者] 刘静  刘佳  
改革开放以来,我国企业已积累了巨大的社会物质财富,但可持续发展的深层次矛盾并没有解决。以传统的发展观来解决企业问题已无法推动经济的协调发展和社会的和谐进步。因此,要根本解决我国企业的发展问题,实现其可持续、和谐健康发展,就必须在实践中落实科学发展观,从社会、自然和企业内部三个层面上,构建起具有中国特色的、基于友好环境的企业和谐发展支持体系。
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