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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
臧志彭
本文提出,企业后备干部评鉴中心需要开发设计后备干部胜任力模型,构建人才评鉴体系,强化评委选拔与培训,并按照步骤完成后备干部的评鉴工作。
关键词：
胜任力模型 后备干部 评鉴中心
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴昊
后备干部作为国有企业未来的中流砥柱,关系企业长远发展。本文以A公司为例,从围绕企业战略建立员工职业生涯管理体系,基于培养方向和培养计划制定选拔标准,形成科学公平的选拔机制,丰富培养手段,以及建立动态化、常态化的管理机制等五个方面,为国有企业后备干部的选拔、培养和管理提供了实践经验。
关键词：
后备干部 队伍建设 接班人计划 国有企业
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
王国生
文章阐述了社会环境对企业精神生成的影响作用,论述了企业文化对企业形象、创造能力、抵御风险等能力的支撑作用,认为企业管理新理论的涌现不断为企业精神的塑造提供了精神营养和思想源泉。
关键词：
企业管理 文化精神 创新力量 发展基础
[期刊] 农村经济
[作者]
陈金明 李红梅
如何有效开展村级后备干部培养,是一项重要的理论课题和现实课题。本文以湖北省五峰土家自治县A镇村级后备干部培养现状调研为基础,较为全面地分析了目前村级后备干部培养过程中存在的问题,并提出了村级后备干部培养的路径选择。
关键词：
村级后备干部 新农村建设 路径选择
[期刊] 企业管理
[作者]
鲍明铭
一方面把培养成熟的后备干部输送到干部队伍之中,另一方面根据发展需要不断吸纳新人,同时还要通过对后备干部的考核、评价,不断淘汰不符合后备干部队伍要求的人员。后备干部队伍建设一直是企业干部人事制度改革的重点、热点和难点。本文以新兴际华集团有限公司(简称新兴际华集团)的工作实践为基础,深入总结和分析了其探索建立后备干部选拔制度,健全后备干部动态调整机制等实践情况。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
司林波 孟卫东 吉进波 于泽玮
本文根据地方政府后备干部选拔的实际情况,设计和确立了地方政府后备干部选拔评价指标体系,并以秦皇岛市农业局现有后备干部的模拟评价数据进行了实证分析。
关键词：
评价中心技术 地方政府 后备干部
[期刊] 农业现代化研究
[作者]
王冀川 马富裕 冯胜利
从基本概念、基础理论、研究内容、组织结构、系统内容及特征、研究展望等方面阐述了基于现代理论基础上的作物模拟模型的研究方法概况。
[期刊] 统计与决策
[作者]
岳杰
随着市场经济的发展,无形资产的积累逐渐成为维持企业竞争优势,实现企业价值的根本,准确评估无形资产的价值已经受到不少专家学者重视。文章在资产评估技术超额收益法的基础上,运用运筹论的技术方法(AHP)从分析无形资产影响因素层面,建立更加合理的无形资产评估模型,从而使无形资产评估更加准确、合理和简便。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
徐明
在市场经济迅猛发展、国企改革逐步深入的时代背景下，劳资关系发生着深刻的变化、国企内部格局也做了较大调整，这使得企业社会工作介入工会管理有了现实需要。本文的研究对象为中石化某企业的工会干部，站在企业社会工作的视阈中，从行为访谈、编码定级、再到建立模型、验证模型，深入研究并构建了国有企业工会干部的胜任特征的模型。本研究旨在促使国有企业工会干部的胜任能力在新时期得以与时俱进，以期为其如何更好地服务职工提供依据。
[期刊] 企业经济
[作者]
李耘涛 刘妍
对金融危机中的企业而言,如何在人力成本投入与员工胜任力之间进行平衡,进行员工分类管理,已成为企业顺利渡过危机的关键。本文提出了一个企业员工胜任力——人力成本匹配度模型,用于解决上述问题,阐述了此模型的构建过程,并提出了运用此模型进行员工分类管理的具体思路和对策,以便真正使企业员工的开发管理走上科学高效的轨道。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
尹奎 张凯丽 田虹
本文针对店长岗位角色要求,结合家家悦集团战略重点构建了店长胜任力评价体系,探讨了在构建店长胜任力模型时遇到的问题以及应注意的事项。
关键词：
胜任力 连锁企业 店长
[期刊] 物流技术
[作者]
方静 陈建校 武小平
基于相关的胜任力研究综述,结合当前我国物流企业人力资源管理的现状与问题分析,提出物流企业胜任力模型构建的三阶段流程,并探讨了物流企业胜任力模型的实际应用过程,为帮助物流企业有效形成基于胜任力的人力资源管理体系提供参考。
关键词：
物流企业 人力资源管理 胜任力模型
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
沈磊
本文在对不同胜任力模型构建方法比较的基础上.指出通过演绎法以企业战略和价值观为基础的胜任力模型构建对企业战略实施更具意义。鉴于目前对此问题缺乏深入研究,本文结合企业战略决策的折中模型.探讨基于企业战略和价值观的胜任力模型构建方法和应该注意的事项,对企业实践活动具有重要的指导意义。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
高锡荣 刘思念
鉴于后互联网时代下我国企业从事基础研究的紧迫性,从学理上探讨如何引导企业广泛参与基础研究。通过文献编码分析方法得到范畴逻辑关系,构建由发达国家挤压、社会舆论敦促、强国战略要求、市场生存压力和企业责任担当5类主体行为共同作用的企业基础研究行为驱动机制。其中,发达国家挤压、社会舆论敦促、强国战略要求、市场生存压力为外部环境驱动,企业责任担当为企业内部驱动。研究提示,应从外部创新环境改善和企业内部研发积极性激发着手,综合推进企业基础研究进程,构筑我国科技强国梦。
关键词：
企业基础研究 驱动机制 驱动模型
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