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年份: 2024(4182); 2023(6205); 2022(5650); 2021(5316); 2020(4634); 2019(11048); 2018(11175); 2017(21133); 2016(12023); 2015(13945); 2014(14659); 2013(14496); 2012(13673); 2011(12583); 2010(12879); 2009(11941); 2008(12205); 2007(11467); 2006(9745); 2005(8818)

作者: 王(36684); 李(30783); 张(30507); 刘(29430); 陈(19560); 杨(14893); 晓(14379); 赵(12210); 周(11434); 华(11219); 吴(10369); 文(10348); 丽(10059); 林(9883); 明(9683); 伟(9606); 志(9545); 孙(9105); 徐(9013); 黄(8913); 玉(7687); 平(7667); 军(7512); 红(7243); 朱(6972); 胡(6959); 郭(6954); 建(6918); 云(6336); 春(6302)

学科: 济(48947); 经济(48883); 管理(33916); 业(31955); 企(25997); 企业(25997); 方法(24613); 数学(21238); 数学方法(21002); 农(14661); 财(12903); 中国(11833); 学(11649); 业经(10189); 贸(9864); 贸易(9858); 制(9838); 地方(9673); 理论(9560); 易(9547); 农业(9425); 和(8570); 务(8158); 财务(8136); 财务管理(8102); 企业财务(7561); 银(7351); 银行(7320); 教学(7086); 行(6882)

机构: 大学(179494); 学院(178948); 济(68587); 经济(66823); 管理(66621); 研究(57871); 理学(56731); 理学院(56015); 管理学(54927); 管理学院(54581); 中国(43888); 京(38467); 科学(37141); 农(32963); 财(32488); 所(30736); 江(29342); 中心(27879); 业大(27710); 研究所(27676); 农业(26088); 财经(25589); 范(25448); 师范(25165); 北京(24401); 州(23421); 经(22966); 技术(20870); 经济学(20715); 院(20089)

基金: 项目(111370); 科学(85706); 研究(82748); 基金(77690); 家(67179); 国家(66566); 科学基金(55889); 社会(48820); 社会科(45874); 社会科学(45856); 省(45083); 基金项目(41494); 教育(40379); 划(38012); 自然(36499); 编号(36394); 自然科(35586); 自然科学(35574); 自然科学基金(34932); 资助(32532); 成果(30485); 课题(25357); 重点(25333); 部(24873); 发(23858); 创(22822); 大学(21673); 科研(21573); 项目编号(21435); 创新(21250)

期刊: 济(78743); 经济(78743); 研究(51197); 中国(38694); 农(29565); 学报(28802); 财(27324); 教育(25824); 科学(25299); 管理(22650); 大学(21027); 学学(19462); 农业(19298); 技术(17236); 融(14779); 金融(14779); 业经(13924); 财经(12564); 经济研究(11839); 问题(10956); 经(10790); 图书(10762); 业(10567); 技术经济(9469); 版(9376); 商业(9125); 理论(8978); 贸(8563); 财会(8381); 统计(8324)

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在线学习社区的组织气氛探析

[期刊] 中国远程教育 [作者] 杨素娟

组织气氛是组织的一系列内在特征。在线学习社区的组织气氛是网络教育学习者的隐性学习动力来源,与学习者的学习行为、学习绩效、学习满意度息息相关。本文以文献调研为基础,首先梳理了组织气氛的定义与内涵,指出了组织气氛、心理气氛与课堂心理气氛的异同,探讨了组织气氛的构成与作用,在此基础上,通过归纳演绎,从定义、构成和影响作用三个方面对在线学习社区的组织气氛进行了论述,以期明确对在线学习社区组织气氛的认识与理解,为营造在线学习社区的组织气氛提供借鉴参考。

关键词：在线学习社区组织气氛定义构成影响

高校图书馆组织气氛实证分析

[期刊] 图书馆论坛 [作者] 李燕萍

文章以实证方法探讨高校图书馆组织气氛的总体状况及其与服务质量之间的影响关系。文章围绕ＣｌｉｍａｔｅＱＵａｌ～（ｔｍ）的宗旨和指标体系，根据调整后的最终指标体系，选取高校进行实证研究，引入人口统计信息表，分析高校图书馆组织气氛在性别、职称、年龄、学历等上的差异。研究表明，女性对组织气氛的感知基本高于男性；年龄变量、学历变量、婚姻变量及职称变量不同也不会引起馆员的组织及其各维度的显著性差异；在工作年限、单位规模、单位类型、部门变量分组上，有部分维度存在显著性差异；进一步的线性回归研究结果显示，前置指标对结果指标产生显著影响。

关键词： ClimateQUALTM 组织气氛评价统计学高校图书馆

组织气氛对团队有效性影响机制的实证分析

[期刊] 数理统计与管理 [作者] 沈国琪陈万明

本研究以10家高科技组织中的48个工作团队作为研究对象,通过文献研究、问卷调查,利用SPSS11.0软件进行多元回归统计分析,研究了组织气氛中的创新、公平、支持、人际关系和员工身份认同等五个维度对团队有效性的影响作用,研究结果表明不同的组织气氛维度对团队的绩效、团队工作成员的满意度以及团队承诺具有不同的影响,同时,团队组织气氛通过团队群体效能感这个中介变量对团队的有效性产生影响作用。

关键词：团队组织氛围群体效能感中介变量团队有效性

组织伦理气氛与道德行为关系的理论分析

[期刊] 华东经济管理 [作者] 范丽群石金涛

组织伦理气氛作为组织文化的一部分,直接影响着道德行为的发生。文章介绍了组织伦理气氛的理论构建,提出从组织伦理气氛的种类和组织伦理气氛的强弱程度两个维度来阐述组织伦理气氛与道德行为的关系,指出不同种类的伦理气氛产生道德行为的可能性不同,不同的伦理气氛强弱程度对道德行为的影响程度也有所差异。最后,文章提供了强化和改进组织伦理气氛的几种方法。

关键词：伦理气氛道德行为组织

组织气氛与组织文化的研究脉络与异同

[期刊] 中国软科学 [作者] 王庆燕石金涛

基于实践层面的组织文化正越来越成为我国文化研究的主流。而组织气氛与组织文化有着千丝万缕的关系。本文追本求源,深入剖析组织气氛和组织文化的研究脉络和运行机制,力求从历史线索中寻找组织气氛与组织文化的异同,了解组织气氛对于组织文化效能起着的关键作用,并试图为我国组织文化的实践层面研究提供一条思路。

关键词：组织气氛组织文化

国外组织创新气氛研究概述

[期刊] 外国经济与管理 [作者] 王雁飞朱瑜

本文在梳理国外相关研究文献的基础上,从组织创新气氛的概念内涵、结构与测量、形成过程、作用机制及其与创新绩效的关系等方面介绍了国外组织创新气氛研究的现状,并指出了研究存在的问题与未来的研究方向。

关键词：组织气氛组织创新气氛创新绩效知识管理

国外组织气氛研究综述

[期刊] 华东经济管理 [作者] 范丽群石金涛王庆燕

组织中存在多种不同组织气氛,并且组织气氛对组织成员行为和组织结果都产生影响。国外从20世纪20年代就对组织气氛开始研究和测量。本文回顾了国外学者关于组织气氛的概念、维度及其测量等研究,为我国的相关研究提供借鉴。

关键词：组织气氛气氛维度气氛测量

组织气氛影响员工知识分享的机理研究

[期刊] 技术经济与管理研究 [作者] 张春虎

基于社会交换理论和社会认知理论,选取组织气氛中的知觉组织支持和公平为自变量,以信任和基于组织的自尊为中介变量,首先提出了员工知觉组织支持和公平对其知识分享行为影响的路径模型;然后运用317名企业员工的调研数据,对该模型进行实证检验,研究结果表明员工知觉组织支持主要通过基于组织的自尊和信任这两个中介变量对员工的知识分享行为产生影响,而组织公平不仅对员工的知识分享行为产生直接的影响,还通过组织信任对其知识分享行为产生间接的影响;最后提出了组织促进员工知识分享行为的建议。

关键词：知识管理知识分享知觉组织人力资源

组织气氛会影响员工建言行为吗?

[期刊] 经济管理 [作者] 方志斌

近年来,员工建言行为这一议题逐渐被学术界和业界所关注和探讨。本研究基于组织情境的视角,采用问卷调查法考察组织气氛对员工建言行为的影响,并从个体-环境交互作用的视角揭开组织气氛影响员工建言行为的过程机制。层次回归分析的结果表明,组织气氛中的科层性气氛显著负向影响员工建言行为,支持性气氛、创新性气氛和公平性气氛显著正向影响员工建言行为,而人际沟通气氛与员工建言行为之间关系不显著;心理授权在支持性气氛、创新性气氛和公平性气氛影响员工建言行为过程中起部分中介作用,而在科层性气氛和人际沟通气氛影响员工建言行为过程中不起中介作用。本研究在理论研究方面充实了员工建言行为在组织层面影响因素的探索,深化了组织气...

关键词：员工建言行为组织气氛心理授权组织情境

组织和谐气氛的概念、结构与测量

[期刊] 技术经济与管理研究 [作者] 张春虎陈浩

伴随着经济的飞速发展和中国企业的不断成长,迫切需要能体现中国人文精神的本土化管理理论和方法。因此,以中国文化的"和谐"哲学思想为主导来开展中国组织管理问题研究,尝试构建中国式管理理论和方法,具有重大的理论意义。借鉴组织气氛概念,将中国文化"和谐"概念与组织气氛概念相融合,基于中国组织管理的现实需要,本文提出了"组织和谐气氛"的概念;首先采用访谈法对50名管理者与员工进行了调查,归纳性分析表明组织和谐气氛包括八个维度;其次,选取378个样本对组织和谐气氛的结构维度进行了实证检验,结果表明组织和谐气氛概念是一

关键词：和谐管理组织气氛结构测量组织管理

不同组织气氛对知识工作团队有效性的影响研究——基于实证视角的分析

[期刊] 软科学 [作者] 申小莉雷井生

在总结组织气氛对知识工作团队有效性规律的基础上,采用访谈和调查问卷相结合的方式收集数据,对数据进行质量检验。然后使用SPSS13.0对数据进行相关分析,进行假设检验,研究结果表明,不同的团队气氛对团队的绩效、团队工作成员的满意度以及团队承诺具有不同的影响,同时,团队组织气氛通过团队群体效能感这个中介变量对团队的有效性产生影响作用。最后对结果进行分析,并给出合理的解释。

关键词：团队组织氛围群体效能感中介变量知识工作团队有效性