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[期刊] 管理世界
[作者]
刘善仕 裴嘉良 葛淳棉 刘小浪 谌一璠
近年来,伴随数字经济和信息技术飞速发展,算法逐渐渗透到人们工作生活中的各个领域。其中,在线劳动平台通过算法虚拟化地监管平台工作者的实践迅速成为管理学领域研究的热点之一,算法技术如何重塑组织管理的议题引起实践界与理论界的广泛讨论。针对上述背景,本文在界定在线劳动平台算法管理概念的基础上,检索发表于国内外期刊上的91篇文献,利用系统文献综述法对在线劳动平台算法管理的相关研究进行梳理。进一步地,本文在述评文献主题的基础上提炼出在线劳动平台算法管理的研究内容框架,归纳并论述了在线劳动平台算法管理的三大研究主题:劳动过程视角下算法管理的运作机制;平台工作者视角下算法管理的影响;平台企业视角下算法管理的影响。最后,本文提出对未来具有科学价值和实践意义的研究方向。研究结果对于厘清在线劳动平台算法管理现阶段的研究图式,以及推动我国在线劳动平台算法管理研究领域的理论探索,具有重要意义。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
杨学成 郭景
通过深入分析在线劳动平台中人机交互的价值创造过程，探究人力创造与智能算法创造的收益在价值形成空间中的变化情况。基于比较静态分析与案例研究发现，智能代理算法系统能通过算法逻辑协助人类完成任务，提高人类劳动者个人绩效表现，促使劳动者群体创造更多收益；随着算法系统岗位胜任水平提高，系统内总收益不断增加，其中算法系统创造的收益越来越大，而人类劳动者创造的收益存在拐点，先上升后下降。研究结论对在线劳动平台调整人机交互过程中智能代理的价值属性以及收益分配策略，从而构建竞争优势具有一定的参考意义。
[期刊] 企业经济
[作者]
詹小慧 苏晓艳
在线劳动平台所采取的以算法技术为核心的管理方式引起学者们的广泛关注，然而已有研究缺乏对算法管理影响平台劳动者工作绩效作用机制和边界条件的探讨。基于工作要求-资源模型，本研究构建了在线劳动平台算法管理通过工作自主性和情绪耗竭影响劳动者工作绩效的双中介模型，并探讨了二者间作用机制的边界条件。来自国内2家主要外卖平台的292份问卷分析结果显示：算法管理负向影响劳动者工作绩效，其中工作自主性和情绪耗竭在算法管理和工作绩效间起中介作用；挑战性时间压力不仅会削弱算法管理对工作自主性的负向影响，而且也会削弱算法管理对情绪耗竭的正向影响。对此，在线劳动平台管理者需科学制定相关算法规则，促进“算法向善”；提供支持性管理措施，缓解情绪耗竭；引导劳动者形成挑战性认知，设置挑战性目标。
[期刊] 中国劳动
[作者]
朴赞琳
本文介绍了平台劳动的特点和类型,并重点将韩国平台劳动进行了分析。对于平台劳动对社会权的挑战,欧洲的首要议题是平台就业是劳动者还是自营业者,这将直接影响到与此相关的工作条件、社会保障等问题。而在韩国的核心议题是如何将平台从业人员纳入社会保障体系。本文认为,我们应与时俱进,探索符合新时代要求的适用劳动保险制度的方法。
关键词：
平台劳动 社会保护 韩国
[期刊] 软科学
[作者]
詹小慧 赵李晶
基于压力认知评价理论，实证分析了数字劳动平台算法管理对劳动者工作绩效的双刃剑效应。通过对来自2家外卖企业的330份问卷进行分析，结论如下：算法管理既会通过增加个体的挑战性认知评价从而提高工作绩效，又会通过增加阻碍性认知评价从而降低工作绩效；调节焦点能够调节算法管理与两种认知评价间的关系以及两条中介路径的作用强度，即当员工具有高促进型焦点时，挑战性认知评价的中介作用更强，而阻碍性认知评价的作用更弱。
[期刊] 中国劳动
[作者]
魏巍 凌亚如 班小辉
近年来,以网约车、网络送餐为代表的数字劳动平台在全球范围内迅速崛起,在我国,因其吸纳就业、便利生活的社会属性受到政府相对积极的政策支持,得以迅速发展。但是,数字劳动平台劳动者劳动关系判定难,新业态缺乏相关劳动定额标准和劳动监管,导致其不能享受职业伤害保障,普遍劳动时间长、劳动保护差。外卖小哥"困在系统里""猝死"等话题成为社会舆论热点。文章选取德国、日本、荷兰、马来西亚四国的职业伤害保障政策进行比较分析。总结他国职业伤害保障制度的优势劣势和运作模式,从"应然"到"实然"探索适应我国当下发展情境的职业伤害保障政策,为加快推进职业伤害保障试点提出政策建议。
关键词：
数字劳动平台 职业伤害保障 比较研究
[期刊] 经济师
[作者]
王栋
文章通过介绍潞安集团十余年劳动定员管理体系的建立、运行和管控等方面的实践经验,探索如何实现劳动定员管理的集约高效发展。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
包艳 马伟博 廖建桥 赵海涛
算法权力反映了算法对目标对象行为的控制力和影响力，强调算法对目标对象的过程监督、行为规范和意识引导。尽管算法权力在推动企业与劳动者价值共创，提升劳动者获得感、幸福感、安全感方面具有重大价值和现实意义。但目前学术界对算法权力的研究还处于初步阶段，缺乏系统性梳理。鉴于此，本文在回顾权力相关文献的基础上明晰了算法权力的概念与内涵，从组织内权力来源的五个维度归纳了算法权力的影响因素，从积极和消极两个方面总结了算法权力对组织和个体产生的影响，并从规训机制、嵌入机制和迭代机制三个方面对算法权力的影响机制进行了讨论。最后，本文总结了算法权力已有研究的不足，从开发测量量表、加强动态研究、深化研究结果、拓宽研究领域、拓展机制研究、关注本土背景等多个方面展望了未来的研究方向，为算法权力后续研究的开展提供参考。
关键词：
算法权力 规训机制 嵌入机制 迭代机制
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
包艳 马伟博 廖建桥 赵海涛
算法权力反映了算法对目标对象行为的控制力和影响力，强调算法对目标对象的过程监督、行为规范和意识引导。尽管算法权力在推动企业与劳动者价值共创，提升劳动者获得感、幸福感、安全感方面具有重大价值和现实意义。但目前学术界对算法权力的研究还处于初步阶段，缺乏系统性梳理。鉴于此，本文在回顾权力相关文献的基础上明晰了算法权力的概念与内涵，从组织内权力来源的五个维度归纳了算法权力的影响因素，从积极和消极两个方面总结了算法权力对组织和个体产生的影响，并从规训机制、嵌入机制和迭代机制三个方面对算法权力的影响机制进行了讨论。最后，本文总结了算法权力已有研究的不足，从开发测量量表、加强动态研究、深化研究结果、拓宽研究领域、拓展机制研究、关注本土背景等多个方面展望了未来的研究方向，为算法权力后续研究的开展提供参考。
关键词：
算法权力 规训机制 嵌入机制 迭代机制
[期刊] 中国成人教育
[作者]
刘新颖 景怡
学习型政党建设的要点在于突出领导干部的学习能力与学习本领。2015年，中共中央印发《干部教育培训工作条例》要求：充分运用现代信息技术，完善网络培训制度，建立兼容、开放、共享、规范的干部网络培训体系。文章主要以天津干部在线学习平台为例，分析天津市干部网络教育培训实践和需求调研，总结天津干部网络教育培训存在的问题，探索解决问题的对策与建议，实现干部网络教育的提质增效。利用好干部在线学习平台，提高干部教育培训教学和管理信息化水平，进一步助力学习型政党和学习型社会建设。
关键词：
干部网络教育 在线学习 信息化 教学水平
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
杨学成 杨东晓 郭景
针对313名平台劳动者进行问卷调查和实证研究，研究结果显示：工作满意度和认知信任均正向影响就业稳定性；认知信任在工作满意度与就业稳定性之间起中介效应；算法管理能够正向调节认知信任在工作满意度与就业稳定性之间的中介效应，且平台企业良好的算法管理能够促进平台劳动者就业稳定性的提高。本文提出并验证了平台劳动者的工作满意度促进就业稳定性提高的作用机制，开发了平台算法管理的测量工具，为该领域进一步的量化研究奠定基础，也有利于推动平台企业完善人力资源管理策略。
[期刊] 教育发展研究
[作者]
严冬
古代虽然没有劳动教育的说法,但是有耕读结合的传统,与现在的半工半读原理类似,都是在系统的学习之余进行一些社会性劳动。我们可以从古代的一些现象中获得一些启发,新时代的劳动教育与古代的劳动教育可能有相通的地方,但现代的劳动教育已然被社会赋予了更先进、更实际的意义。20世纪以来,人民生活质量逐步提高,物质精神更加丰厚。于是,教育更多的是侧重于智育,而忽略了劳动教育,甚至把学生本来应该有的劳动实践时间压榨掉。在这种大环境下,高中和小学学生的动手能力在成长过程中没有得到充分锻炼,生活能力下降,久而久之,青少年群体便会缺乏劳动意识。这种现状是劳动精神的流失,亟待改变。2020年7月教育部印发了《大中小学劳动教育指导纲要》,这份文件在劳动教育是什么、教什么、怎么教等方面上做出了更加全面系统的解释,为劳动教育指明了一个大方向。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
吕萍 柳敏
2012年,经济科学出版社推出了《劳动经济研究丛书》系列(共十册),该套丛书由山东大学劳动经济与人力资源研究中心罗润东教授主编。此次推出的这套丛书,是该学术团队辛勤劳动的结晶,也是我们近年来重点推出的学术著作成果之一。从一定程度上说,本套丛书所包括的劳动经济及其相关问题研究基本涉及了当代中国劳动经济学研究的主要方面。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈琪
无固定期限劳动合同对企业的用工管理方式产生了深远的影响,本文探讨如何通过合理设计劳动合同管理模式控制企业用工成本。
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