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[期刊] 教育发展研究
[作者]
宗锦莲
本文以教师招聘考试为研究对象,通过具体考察先笔试海选后评审面试的基本程序,以及准教师身处其中的思想观念、行为方式与心路历程,揭示为了成为教师而数字化生存的社会特质。在教师招聘的整个过程中,分数是绝对主角,准教师始终处于"被"的状态中,被公开凝视、被简单审核、被片面裁决,而无论是被迫接受还是主动参与,准教师们都是被数字粗暴加工的对象。在这其中,结果残酷无情,但过程却无比优雅。
关键词：
教师 数字化生存 教师招聘考试
[期刊] 经济师
[作者]
王续如
公开招聘考试作为政府机关、事业单位增员的主要途径，既优化了区域干部队伍结构，也为各类人才提供了公开、公平、公正的竞争平台。近年来，公开招聘考试热度居高不下，其模式的不完善性也逐渐凸显。文章以L区为例，剖析公开招聘考试现状，探讨如何提高公开招聘考试质效，选拔出适岗人才，希望可以让区域干部队伍建设最优化，为区域高质发展添砖加瓦。
关键词：
事业单位 公开招聘 问题 对策
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
胡雪
进入知识经济时代,企业对优秀员工的重要价值已经有了更加清醒的认识。企业积极地加入了争夺人才的行列,希望通过有效的面试招聘到优秀的员工。然而企业却往往苦于缺乏科学方法的指导,很难使面试有效地进行。本文提供了一种提高面试有效性的科学方法———战略面试法。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
盛青
在人力资源管理工作中,面试始终是选才不可缺少的重要工具之一。本文从招聘面试涉及的诸多方面论述了现代外资企业的面试程序和技巧,探讨如何有效地开展招聘面试工作。
关键词：
人力资源管理 招聘 面试
[期刊] 职业技术教育
[作者]
夏莹
高职院校在教师招聘中要把握忠诚性、实践性、发展性、全面性、适用性五大考量要素,把优秀和适宜的人才选入教师队伍,为学校改革与发展提供强大的人力资源保障。要确保招聘到高职教师队伍之中的应聘者热爱职业教育事业,深入了解职业教育教学工作,具备专业技术技能和较高的学术水平。
关键词：
高职院校 教师招聘 考量要素
[期刊] 企业管理
[作者]
曹振杰
企业在埋怨招聘不到优秀人才的同时,有没有从自身出发来找原因呢?不妨来诊断一下,企业在招聘过程中都存在着哪些病态。
[期刊] 中国高教研究
[作者]
山西2009年农村义务教育学校教师特设岗位公开招聘工作开始,全省共招聘特设岗位教师4500名,其中,国家特岗教师4000名、省特岗教师500名。特岗教师实行公开招聘,合同管理,聘期为3年。此次山西省
[期刊] 北京大学教育评论
[作者]
叶菊艳
本文运用叙述分析方法对２４位教师的从教生涯自述予以分析，试图探讨改革开放以来我国教师身份认同的建构及所呈现出的身份类型。研究发现，中国教师的身份认同在改革开放以来因其入职年份的不同而呈现出不同类型，这些身份类型的出现是教师个人与其所处的人际和制度脉络互动的结果。不同身份认同的教师共同存在于学校场域，形成教师群体的区隔。鉴于教师群体性的归属感对其工作生活的重要性及当前我国追求教育公平与质量的脉络，国家有必要自上而下形塑教师群体发展出＂专业人＂身份认同。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
姜炜 王许阳
随着我国经济进入新常态和改革向纵深推进,企业间的竞争越来越激烈,而企业的竞争归根结底是人才的竞争,因此招聘认同公司文化和价值观的优秀员工无疑成为企业人力资源管理的重中之重。面试过程中面试官的作用直接影响着招聘的工作成败,文章以D公司的一次面试为例,深入研究了企业招聘面试中面试官的作用,并针对面试过程中的普遍性问题提出了建议和对策,以期能够帮助企业提升招聘工作的效率和效果。
关键词：
招聘 甄选 面试官
[期刊] 现代管理科学
[作者]
姜炜 王许阳
随着我国经济进入新常态和改革向纵深推进,企业间的竞争越来越激烈,而企业的竞争归根结底是人才的竞争,因此招聘认同公司文化和价值观的优秀员工无疑成为企业人力资源管理的重中之重。面试过程中面试官的作用直接影响着招聘的工作成败,文章以D公司的一次面试为例,深入研究了企业招聘面试中面试官的作用,并针对面试过程中的普遍性问题提出了建议和对策,以期能够帮助企业提升招聘工作的效率和效果。
关键词：
招聘 甄选 面试官
[期刊] 现代管理科学
[作者]
姜炜 王许阳
随着我国经济进入新常态和改革向纵深推进,企业间的竞争越来越激烈,而企业的竞争归根结底是人才的竞争,因此招聘认同公司文化和价值观的优秀员工无疑成为企业人力资源管理的重中之重。面试过程中面试官的作用直接影响着招聘的工作成败,文章以D公司的一次面试为例,深入研究了企业招聘面试中面试官的作用,并针对面试过程中的普遍性问题提出了建议和对策,以期能够帮助企业提升招聘工作的效率和效果。
关键词：
招聘 甄选 面试官
[期刊] 企业经济
[作者]
林朝阳 吴婷
传统的科学管理理论认为"人岗匹配、人事相宜"是招聘选拔的目标所在,高度关注人才当前的业绩表现,忽略了人才的成长性。而新兴的人力资源学派主张选拔人才时不仅看重人的显能还关注其潜能,注重人的胜任力。本文重点探讨的是基于胜任力的员工招聘流程,包括招聘前的准备(基于胜任力的工作分析及考评小组组建等),招聘的实施(求职申请书的设计和BIE面试方式使用等),运用雷达图拟合分析,确定最佳人选。
关键词：
胜任力 测评 面试 效度
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
周斌
传统的人员招聘与选拔方式存在许多不足.而建立在胜任特征模型基础上的员工招聘系统提出了新的改进思路,它有助于客观地了解应聘者深层次的内在胜任特征,提高招聘的质量。本文介绍了构建基于胜任特征的员工招聘系统的程序与方法。
关键词：
胜任特征 招聘 选拔
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
司高飞 徐艳梅
本文以仿生学理论和方法对企业的招聘进行分析和研究,设计出基因型企业招聘模型。该模型以企业进化为目标,重视企业基因的识别和融合。在模型的基础上,分析招聘中企业的信号选择和发送机制,并研究招聘过程中“性选择”理论的外在表现,同时提出企业招聘的新策略。
关键词：
招聘 企业基因 求偶行为 性选择
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
郝丽 暴丽艳
21世纪组织间的竞争实际上是人才的竞争。传统的招聘方式越来越难以满足组织和求职者的需要,网络技术的发展为新的招聘方式提供了技术基础和网络平台,网络用户数量的日益增多为使用新型网络招聘工具提供了人才来源。本文在对比WEB2.0时代社会化招聘方式和传统招聘方式特点的基础上,提出了提高社会化招聘方式效率的建议和途径。
关键词：
WEB2.0时代 社会化招聘 途径
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