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[期刊] 东北亚论坛
[作者]
张慧智
随着中国经济的发展 ,韩国对华投资在中韩两国经济交流中发挥着越来越重要的作用。韩资企业的特点是以中小企业为主的、集中于制造业的小规模投资。目前 ,韩资企业还存在着对中国的社会文化理解不足、整体技术水平不高和本土化程度较低等问题。今后 ,如果韩资企业选择适当的行业和地区进行投资 ,引进高技术 ,扩大本土化经营战略 ,将会进一步改善和提高韩资企业在中国的收益
关键词：
投资特点 经营战略 本土化
[期刊] 世界经济研究
[作者]
吴静芳 安锺石
良好的投资业绩是吸引外资的内在动力。本文通过两次问卷调查,对韩资企业在华投资绩效进行了对比研究,同时分析了影响韩资企业在华投资绩效的主要因素。并就经济全球化的新形势下,如何改善和提高韩资企业在华投资效益提出了建议。
关键词：
韩资企业 直接投资 投资绩效 影响因素
[期刊] 世界经济研究
[作者]
郑俊圭 余明阳
随着中国经济的高速发展,外商在华投资环境也有了巨大的变化。为了分析投资环境的影响,本研究通过对312家在华韩资企业的调查研究了市场战略、竞争战略、企业特有优势(技术优势、营销能力、R&D优势)对企业经营绩效的影响。以多元回归分析得出市场战略、总成本领先战略、技术优势、营销能力对经营绩效具有正面影响,总成本领先战略在工资上涨作用和经营绩效间起到中介效应。
[期刊] 管理世界
[作者]
张慧智
本文利用实证分析的方法,以海外直接投资理论为依据,从所有权优势、区位优势和本土化战略、投资方式及投资动机等方面考察决定对外直接投资成果的主要因素,并探讨投资方式和投资动机不同的情况下,投资成果决定因素的影响力。研究结果显示,随着中国的全方位开放和竞争的日益激烈,区位优势对外资企业投资成果的影响力下降,企业的所有权优势特别是企业的生产技术能力及R&D和市场营销能力,以及经营战略尤其是本土化战略的选择对投资成果的影响更重要。针对中小企业的特点,选择合资方式投资经营可能比独资方式获得更高的投资成果;随着中国内需市场的开放,以开拓内需市场为目标的投资可能会给企业带来更大的经济效益。
[期刊] 国际贸易
[作者]
张文忠
从世界各国跨国企业的发展规 律来看,跨国企业投资的区位选择行为主要体现在以下几方面。一是劳动成本指向性投资,发达国家由于国内产业结构的高度化,劳动成本已失去比较优势,不断地将劳动密集型产业向发展中国家转移,以那里的廉价劳动力为手段维持其在国际市场上的竞争力。二是市场指向性投资,这种区位选择行为主要是为避免人为的运输费增加以及关税和非关税壁垒等贸易保护,在国外生产以确保国际市场。
[期刊] 经济地理
[作者]
张文忠
本文从经济区位论的角度出发，在实际问卷调查的基础上，就日资和韩资企业对华投资环境的评价进行了分析，在此基础上，对日资和韩资企业在华投资的区位行为、投资模式和投资区位空间演化等进行了研究。
关键词：
日资企业 韩资企业 区位行为 投资模式
[期刊] 世界经济
[作者]
张文忠
本文从经济区位论的角度出发，首先就日资和韩资企业在华投资的背景进行了分析，在此基础上对日资和韩资企业在华投资的规模和产业结构特征进行了比较；然后，从总体区位特征、不同产业区位指向和销售区位等方面对日资和韩资企业在华投资进行了研究，并就日资和韩资企业最近投资区位态势进行了探讨。
[期刊] 国际贸易
[作者]
葛顺奇
500家最大外商投资企业在我国利用外资中具有重要地位和作用,文章首先分析了500家最大外商投资企业在华的行业分布、区位特征、投资方式等,然后分别从投资动机、出口绩效、研究开发、经营效率、就业提供五个方面,对500家外资企业在华的经营活动进行了比较分析。通过该研究,可以整体了解外商投资企业在我国的投资情况和经营行为,为相关部门决策提供参考。
[期刊] 国际贸易
[作者]
服部健治
自1979年中国开始实行改革 开放政策到1999年间,从日本企业对华直接投资的累计来看,投资项目数为18,645件、合同金额为347.1亿美元,都继香港、美国、台湾之后位居第四位,执行金额(实际到位资金额)为245.0亿美元,位居香港、美国之后排名第三
[期刊] 国际经济合作
[作者]
张威
日本企业在华投资情况调查及分析张威（外经贸部国际经济合作研究院泡沫经济崩溃后的日本经济陷入严重的困境，直接影响了其对海外的投资。根据日本进出口银行对在海外有３个以上分支机构的７４３家制造业企业的调查结果显示（参与调查的企业共４４５家，占被调查企业总数...
[期刊] 南开管理评论
[作者]
崔勋
本文在建立薪酬函数模型的基础上,通过对韩国在华投资企业薪酬差异的实证分析,认为工龄、连续工龄、性别、学历、职务等劳动力供给方的因素和企业规模、行业特性、工会组建与否以及所有制形式等劳动力需求方的因素对外资企业薪酬差异具有显著影响,从而进一步揭示了外资企业薪酬差异的现状以及引起薪酬差异的内在因素,为分析我国企业的薪酬结构和薪酬决定机制提供了有价值的分析方法。
关键词：
外资企业 薪酬差异 薪酬函数
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
李晓峰 芮明杰
企业国际化经营中的人力资源管理问题一直是业界管理者讨论的一个热点问题,也是学术界研究的重要课题。跨国公司能否成功地对当地员工进行管理,对其经营成果有着重要的影响。本文以韩国企业在华开展国际化经营中的人力资源管理方面遇到的问题为引子,采用了问卷调查与实际考察相结合的方法,建立了研究模型,提出并验证了假设,最后在理论与实践相结合的基础上揭示了中国员工的劳动价值观及其本质,向在华韩国企业提出了制定和推行有效人力资源管理方案的科学依据及进行跨文化管理的方法。
[期刊] 国际经济合作
[作者]
郜志雄 王家玮
本文在分析韩资企业在华投资和经营现状的基础上,探讨了韩资企业撤资的原因和影响因素。本文认为韩商不再具有投资时所拥有的优势,以及行业投资收益率低是韩商撤资的主要原因,国际经济形势的急剧变化是韩商大规模撤资的导火索。在各影响因素中,中国劳动力价格的增长是影响撤资的最重要因素,其次是韩元贬值和韩资企业增多。
关键词：
韩资企业 撤资 影响因素
[期刊] 财经问题研究
[作者]
潘勤华 李元旭
随着外商直接投资不断进入中国,外资企业的集聚现象越加明显。这种集聚不仅给外商投资企业产生一定经济效益,也对中国区域经济发展产生影响。本文从社会网络理论视角总结了韩资企业在华投资集群现状,运用社会经济网络决策模型分析了韩资企业集群的形成原因,概括了在华韩资企业集群的三个特点,并进一步阐述韩资企业集群社会网络的经济效应,在此基础上,本文提出了为克服社会网络负效应,在华韩资企业实施本土化战略的意义和具体措施。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
白权镐 安钟石
本研究以在华韩资企业中的中国从业人员为对象,调查他们与韩国员工及中国其它地区员工是否存在文化差异,并分析这种文化差异的表现形式。研究揭示出这种文化差异的影响因素,最终为外资企业针对当地文化差异进行有效经营管理提供了有价值的意见与建议。特别是对在华韩资企业形成有竞争力的企业文化具有较强的借鉴意义。
关键词：
文化差异 在华韩资企业 中国文化
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