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[期刊] 南开管理评论
[作者]
白权镐 安钟石
本研究以在华韩资企业中的中国从业人员为对象,调查他们与韩国员工及中国其它地区员工是否存在文化差异,并分析这种文化差异的表现形式。研究揭示出这种文化差异的影响因素,最终为外资企业针对当地文化差异进行有效经营管理提供了有价值的意见与建议。特别是对在华韩资企业形成有竞争力的企业文化具有较强的借鉴意义。
关键词：
文化差异 在华韩资企业 中国文化
[期刊] 商业研究
[作者]
何立 凌文辁
目前国内关于企业文化与企业经营绩效关系的研究较多,但对在不同影响因素下的组织文化或企业文化的差异的实证研究很少。在实际企业管理中,有必要对在不同影响因素下企业的文化作一差异分析,以对企业的组织文化建设、人力资源管理提供具有指导意义的研究结果。
[期刊] 财贸经济
[作者]
李自杰 张雪峰
文化差异是影响合资企业绩效的重要原因。现有的研究大多检验文化差异对绩效的直接影响,本文试图探索文化差异与绩效间接影响的行为过程。基于对106家中外合资企业的实证调查,我们发现,国家文化差异对绩效有正相关关系,组织文化差异与绩效负相关。信任程度能够加强国家文化差异对绩效的正向影响,沟通会减弱组织文化差异对绩效的负向影响。在上述发现的基础上,本文提出了相应的管理启示和建议。
关键词：
文化差异 中外合资企业绩效 调节效应
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
刘嫦娥 易华
本文以密歇根大学研究小组2007年研制的人力资源从业人员胜任力模型为理论基础,结合我国多民族地区商贸流通企业经营环境的三个特征,建立我国多民族地区商贸流通企业人力资源从业人员胜任力模型。与密歇根大学的人力资源从业人员胜任力模型相比较,多民族地区商贸流通企业人力资源从业人员的六维结构更加注重成就动机及模糊容忍度等方面的能力。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
张丹宇 任敬 王艳红
旅游安全是旅游业的生命线,是旅游活动正常进行的的保障,是旅游业发展的前提。随着旅游业的快速发展,旅游安全问题也日益突出。关注旅游安全问题、研究旅游安全问题及其对旅游业的影响等已成为一种必然。通过对旅游企业安全认知和安全管理的实证研究,分析其现状和存在问题并提出企业从业人员安全意识培育的方法,为提高企业安全意识、保障旅游者安全、树立企业良好形象,促进旅游业的健康顺利发展提供参考借鉴。
[期刊] 华南农业大学学报(社会科学版)
[作者]
韩峥 黄季焜
乡镇企业统计数据的质量关系到很多国民经济指标的测算 ,因而有着十分重要的意义。将乡镇企业中集体企业从业人员数量的统计数据与第一次全国农业普查结果相比较 ,发现二者有较大的差距。该研究通过定性和定量分析 ,测定了这一统计偏差的幅度 ,并尝试找出集体所有乡镇企业从业人员数量的统计偏差与影响因素之间的关系 ,根据该项研究结果 ,最后提出了一些政策建议
关键词：
乡镇企业 从业人员 统计偏差
[期刊] 证券市场导报
[作者]
华泰证券课题组 李筠 吴加荣 李燃 苗家伟 周文威
我国应以系统化思维完成证券从业人员失职行为管理体系的设计落地。借鉴境内外失职行为规制经验,本文构建证券从业人员失职行为的管理架构,推动失职行为的分级分类管理,并重点建立并完善信息治理共享机制、任前审查与离任审计机制、容错纠错与问责机制、行业统一责任追究机制、道德风险防范机制。这将加快推动失职行为管理工作走向常态化与闭环化,以从业人员的规范管理推动证券行业的长期稳定健康发展。
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
姚艳虹 杨申燕
实证研究表明,跨国企业在制度文化、经营思想与经营方式、价值观等方面存在的差异,分别在不同程度上对人力资源管理绩效有积极的提升作用。因此,跨国企业应通过改善文化差异管理方式、建构共同的经营观和企业文化、开辟通畅的双向沟通渠道等途径,增强跨文化合营优势,提升人力资源管理绩效。
[期刊] 改革与战略
[作者]
杨胜利 高向东
伴随着全国人口年龄结构的转变,劳动力资源作为一种生产要素越来越受到社会重视。劳动力人口的集聚已经成为上海经济发展的比较优势所在,而劳动力人口作用的发挥需要建立的在合理分工和有效流动基础上。在大城市人口调控的背景下,研究劳动空间分工、职业岗位变动需要首先了解不同职业从业人员的空间分布特征与集聚趋势。文章运用空间基尼系数和集中率指数等分析工具,详细研究了上海不同职业从业人员的集聚趋势、聚集规模、地理集聚程度与变动态势。研究显示,上海经济转型、区域发展规划成效显著。
关键词：
大城市 从业人员 职业结构 空间差异
[期刊] 南开管理评论
[作者]
崔勋
本文在建立薪酬函数模型的基础上,通过对韩国在华投资企业薪酬差异的实证分析,认为工龄、连续工龄、性别、学历、职务等劳动力供给方的因素和企业规模、行业特性、工会组建与否以及所有制形式等劳动力需求方的因素对外资企业薪酬差异具有显著影响,从而进一步揭示了外资企业薪酬差异的现状以及引起薪酬差异的内在因素,为分析我国企业的薪酬结构和薪酬决定机制提供了有价值的分析方法。
关键词：
外资企业 薪酬差异 薪酬函数
[期刊] 东北亚论坛
[作者]
张慧智
随着中国经济的发展 ,韩国对华投资在中韩两国经济交流中发挥着越来越重要的作用。韩资企业的特点是以中小企业为主的、集中于制造业的小规模投资。目前 ,韩资企业还存在着对中国的社会文化理解不足、整体技术水平不高和本土化程度较低等问题。今后 ,如果韩资企业选择适当的行业和地区进行投资 ,引进高技术 ,扩大本土化经营战略 ,将会进一步改善和提高韩资企业在中国的收益
关键词：
投资特点 经营战略 本土化
[期刊] 证券市场导报
[作者]
中投证券法律合规部课题组
证券从业人员买卖股票似乎已成为一种现实存在,现行法律虽禁止该等人员买卖股票,但该禁止没有考虑到一律禁止带来的配套立法及监管的难题。从有利于证券市场长远健康发展的角度看,立法和监管放开从业人员买卖股票正日渐在立法目的实现以及现实可行性方面获得其合理性。我国应该逐步健全从业人员买卖股票的内幕交易规制机制,确立利益冲突交易限制机制,建立个人交易信息报告和披露制度,进一步完善行政、民事、刑事三位一体的多层次责任追究体系与协调一致的监管体系,以逐步放开从业人员的股票买卖。
[期刊] 世界经济研究
[作者]
金志衡
本文在跨国公司子公司理论基础下,分析韩资企业中国境内子公司的战略选择,核心内容是根据Prahalad和Doz所提出的一体化-本地化模式的战略性标准为基础,对子公司战略进行推论。根据在华韩资企业的问卷调查的数据分析,得出了4种子公司的战略类型,并研究了不同战略类型子公司之间的特征差异,及其对母子公司战略选择的影响。
关键词：
跨国企业子公司 战略选择 绩效
[期刊] 中国远程教育
[作者]
陈丽 李爽 冯晓英
全面提高远程教育领域从业人员的职业能力是当前推动中国现代远程教育发展的重要任务之一。提高从业人员职业能力主要通过两种途径,一是开展从业人员的在职培训;二是通过在高校开设相应专业培养专门人才。以上两条途径都需要开发针对性的培养计划和课程。培养计划和课程的产生应该以实践对人才的能力需求为基本依据,本研究的目的就是确定中国远程教育领域从业人员的角色分类和每一种角色的实际能力需要。研究采用定性和定量相结合的方法。首先,通过文献调研和对来自9个远程教育机构的33名从业人员的深入访谈,形成了中国远程教育领域从业人员角色和能力需求的调查问卷;在此基础上,利用Delphi方法,对19位专家进行了四轮问卷调查,...
关键词：
远程教育 从业人员 角色 能力
[期刊] 现代管理科学
[作者]
杜玲毓 孙健敏
从业人员流动的现象广泛存在于各行各业,既影响着国家、区域经济发展,也影响着从业人员个体的薪酬和福利。文章对从业人员流动和劳动力流动的概念、影响因素、影响、空间特征、行业和群体特征的国内研究成果进行了全面的梳理和总结,提出建议以供未来研究参考。
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