- 年份
- 2024(3201)
- 2023(4532)
- 2022(4004)
- 2021(3757)
- 2020(3505)
- 2019(8212)
- 2018(7996)
- 2017(16612)
- 2016(9240)
- 2015(10447)
- 2014(10399)
- 2013(10337)
- 2012(9313)
- 2011(8173)
- 2010(8285)
- 2009(7711)
- 2008(7897)
- 2007(7033)
- 2006(6173)
- 2005(5582)
- 学科
- 济(41938)
- 经济(41889)
- 业(38421)
- 企(34835)
- 企业(34835)
- 管理(34393)
- 方法(26069)
- 数学(23711)
- 数学方法(23363)
- 财(17516)
- 务(14297)
- 财务(14281)
- 财务管理(14266)
- 企业财务(13841)
- 中国(9285)
- 农(7857)
- 制(7818)
- 贸(7135)
- 贸易(7132)
- 业经(7063)
- 易(6947)
- 学(6519)
- 理论(6404)
- 农业(5943)
- 体(5920)
- 技术(5882)
- 地方(5692)
- 融(5654)
- 金融(5654)
- 公司(5499)
- 机构
- 大学(132633)
- 学院(130556)
- 济(55521)
- 管理(55282)
- 经济(54569)
- 理学(48974)
- 理学院(48495)
- 管理学(47462)
- 管理学院(47235)
- 研究(37880)
- 中国(30192)
- 财(27311)
- 京(26440)
- 财经(22402)
- 科学(21825)
- 经(20461)
- 所(18984)
- 江(17811)
- 中心(17553)
- 业大(17460)
- 经济学(17200)
- 财经大学(17055)
- 研究所(17016)
- 北京(16791)
- 农(16703)
- 商学(16401)
- 商学院(16274)
- 经济学院(15552)
- 范(14848)
- 师范(14677)
- 基金
- 项目(86865)
- 科学(69832)
- 基金(65883)
- 研究(60947)
- 家(56782)
- 国家(56349)
- 科学基金(49893)
- 社会(40318)
- 社会科(38375)
- 社会科学(38369)
- 基金项目(34543)
- 自然(33869)
- 自然科(33227)
- 自然科学(33224)
- 省(32705)
- 自然科学基金(32632)
- 教育(29469)
- 资助(29318)
- 划(27845)
- 编号(23499)
- 部(20300)
- 重点(19085)
- 成果(19051)
- 创(18152)
- 教育部(18061)
- 人文(17565)
- 科研(17135)
- 创新(16804)
- 大学(16739)
- 发(16695)
共检索到185126条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国流通经济
[作者]
孙妍 吴江
在华跨国公司由于投资主体的差异形成了不同的嵌入型劳资关系,它们既各具特色,又存在相似之处。欧美企业由于文化、环境、处事方法与中国差距较大,因此在嵌入型劳资关系形成中调整度最大;日韩企业与中国同属于儒家文化圈,但各自的发展历程又有所不同,因此在嵌入型劳资关系形成中,往往会遭遇文化及人文习惯认同方面的阻力,调整度居中;港台企业较好地传承了中华传统文化,同时又吸收了西方先进的管理理念,但由于两岸三地分隔多年,在处事方法、管理风格、薪酬待遇等方面仍然存在诸多差异,但相较前两者阻力很小,调整度也最小。
[期刊] 亚太经济
[作者]
李向民 邱立成
进入20世纪90年代以来,强流动性资源主导弱流动性资源配置的特征更加明显,跨国公司携资本、技术、企业家才能等流动性较强的生产要素在全球范围内追求利润最大化,而相对不可流动的劳动力资源则面临着巨大的冲击,不同国家传统的劳动力市场及劳资关系也受到了严竣的挑战。文章从全球化进程中劳资关系的发展和三方主体入手,对其行为目标和所面临的冲突进行了分析,针对如何解决劳资冲突提出了一些观点。
关键词：
跨国公司 三方机制 劳资关系 劳资冲突
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
孙妍 吴江
中国经济社会在改革开放后的30多年时间里,出现了巨大的社会变革,其中外资公司带来的企业经营管理的方法、理念、企业文化等所形成的嵌入型劳资关系对中国本土人力资本的提升产生了较大的影响。嵌入型劳资关系按照嵌入程度的不同可以分为对抗性嵌入、半融合性嵌入和融合性嵌入,不同的嵌入方式对人力资本提升的影响各异,对抗性嵌入对人力资本提升产生消极影响,半融合性嵌入对人力资本提升作用有限,融合性嵌入则对人力资本提升产生积极效应。
关键词：
劳资关系 人力资本 提升
[期刊] 技术经济
[作者]
赵云辉 崔新健
利用在华跨国公司的调研数据,运用回归统计方法,实证分析了跨国公司的内、外部网络嵌入对其知识转移绩效的影响,检验了知识来源在其中的中介效应。结果表明:双重网络嵌入对跨国公司的知识转移绩效具有正向影响;知识来源在双重网络嵌入对跨国公司知识转移绩效的影响起中介作用。
关键词：
网络嵌入 知识转移 知识来源 跨国公司
[期刊] 经济管理
[作者]
陈景辉 邱国栋
近年来,随着经济全球化的进一步发展,跨国公司与东道国地方产业联系越来越密切。基于此,本文将研究的视角从单向嵌入观转向双向嵌入观,论证了跨国公司本地嵌入与地方产业全球价值链嵌入是一种相互嵌入、互动耦合的关系,提出了块状经济与链式经济有机融合这一新的全球经济模式,并根据我国经济发展的实践进行了论证。在分析广东模式与浙江模式的基础上,提出了经济全球化背景下地方产业发展的有效路径。
[期刊] 浙江金融
[作者]
徐海洁 叶庆祥
跨国公司的本地嵌入问题一直是后进国家和地区十分关心的问题。它很大程度上成为后进国家和地区能否成功利用外资发展本地经济、落实追赶战略的关键。跨国公司本地嵌入可以简单理解为跨国公司通过建立本地产业网络与地方发生各种经济社会联系。经济连接和社会连接是经由跨国公司基于共同的利益,在社会化互动过程中所形成的关系。关系体系里伙伴之间嵌入程度越高,代表与其他成员间的连接越紧密,所形成的正式或非正式的经济行为就越频繁,越容易透过各种交易进行利益交换,取得企业竞争优势与价值。
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
陈景辉 师颖新
跨国公司在华战略表现出"嵌入性"与"松脚性"两种截然不同的发展取向。跨国公司只有深度嵌入中国,扎根中国才能取得最大的绩效,赢得持久的竞争优势。跨国公司在华战略演进路径表现为从战略连接到战略嵌入,最终走向战略耦合。研究跨国公司在华战略演进对我国今后利用外资、实现产业转型升级具有重要启示。
关键词：
跨国公司 嵌入性 战略演进
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李文秀 赵浩兴
本文首先介绍了相关概念:嵌入、社会网络、网络嵌入、嵌入方式和程度,接着提出了三个问题:子公司网络嵌入模式与其战略角色有何关系?子公司网络嵌入模式的一般演变过程是怎样的?子公司的网络嵌入模式对总部控制的影响如何?并在回答这些问题的过程中提出了十一个命题,通过对海尔的美国公司和微软的亚洲研究院两个典型案例的分析,对提出的相关命题进行了检验,最后提出了自己的结论。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
黄中伟 王宇露
全球经济网络化和国际网络组织的发育,使网络学习成为海外子公司获取东道国资源和国际竞争优势的重要路径。本文在深入研究社会网络、社会资本和网络学习效应的基础上,研究了"网络位置"对海外子公司决策和资源获取的影响,引进了"位置嵌入"重要概念。以此为基础,将基于社会嵌入的"关系—结构"网络理论拓展为强调位置嵌入的"关系—位置—结构"网络理论,并提出了"社会资本四维构成"和"社会资本与东道国网络学习效果关系"的假设。问卷调查123家跨国公司在华子公司,运用结构方程模型实证检验,结果表明:社会资本由结构资本、位置资本、关系资本、认知资本等四个维度构成;海外子公司在东道国网络的结构资本、位置资本、关系资本、...
[期刊] 世界经济研究
[作者]
李元旭 王宇露
文章通过阐明网络位置对网络成员决策和资源获取的影响,提出了"位置嵌入"概念,由此把社会嵌入的"关系-结构"构成理论发展为"关系-位置-结构"构成理论。在此基础上,分析了海外子公司的东道国网络结构对网络学习效果的影响,以123家跨国公司在华子公司为样本,运用社会网络分析方法和结构方程模型进行实证检验,结果表明:(1)海外子公司东道国网络的关系嵌入强度对网络学习效果有显著的正向影响;(2)网络中心度对网络学习效果有显著的正向影响;(3)群体中心度对网络学习效果有显著的负向影响;(4)网络密度对网络学习效果有显著的正向影响。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
邱国栋 陈景辉
本文针对国内外学者关于跨国公司在东道国的嵌入性不足或嵌入失效问题,提出了跨国公司在华具有较强嵌入性的观点,并将视角聚焦于中国沿海开发区和其中的跨国公司,通过理论分析和案例分析相结合的方法,从四个维度揭示了跨国公司在中国的嵌入性及其演化过程。并从战略管理视角探讨了跨国公司在华嵌入的演进规律,提出跨国公司在华战略三部曲,即从战略连接、战略嵌入到战略耦合,同时指出未来中国区域外资政策取向应从单纯招商引资向本地嵌入转变。
关键词：
跨国公司 嵌入性 沿海开发区
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
陈景辉 王玉荣
文章从新社会经济学的"嵌入性"视角,对我国开发区跨国公司嵌入与产业集聚现象问题进行实证分析,论证了跨国公司嵌入与产业集聚的互动关系。一方面,跨国公司嵌入对开发区产业集聚有重大影响;另一方面,开发区产业集聚对跨国公司嵌入也有重大影响。但跨国公司嵌入对当地内资企业集聚的带动作用有限,内外资企业互动融合不足,这将是未来我国开发区亟待解决的问题。
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
黄建康 蒋伏心
基于跨国公司价值链战略的视角,分析我国产业集群在发展和升级过程中存在的问题,并提出我国产业集群企业应在跨国公司全球价值链网络中找准节点,主动链入,在提升自身竞争力的同时,增强国际竞争力。
关键词：
跨国公司 价值链 产业集群 国际竞争力
[期刊] 中国流通经济
[作者]
王健 刘荷
近年来,随着经济全球化的不断推进以及我国服务业外商投资的进一步放开,跨国公司开始通过进驻物流园区、推动某些物流园区形成等方式,以集群核心企业的角色影响我国物流业特别是物流产业集群的发展。运用社会网络分析法研究跨国公司嵌入视角下物流产业集群网络结构的演化可以发现,跨国公司嵌入的物流产业集群网络结构是伴随着跨国公司的进入而突变式演进的,跨国公司嵌入的主要作用是形成集群的"集聚内核",吸引关联企业及物流需求的集聚;集群经济与社会网络互相融合,其集聚程度相对较高且网络中多为强关系,知识网络中的联系比较松散,内容单一且联系对象呈两极分化态势;集群核心型和参与型跨国公司的嵌入过程及其对集群网络结构的影响存...
[期刊] 管理评论
[作者]
李召敏 赵曙明
基于中国民营企业劳资冲突频发等现实背景,本文旨在从劳资关系氛围角度探讨如何有效增强员工心理安全和工作嵌入的问题。在理论回顾基础上,就劳资关系氛围五维度与员工心理安全和工作嵌入之间的关系提出研究假设和理论模型。运用广东和山东两地民营企业的调查数据,采用偏最小二乘(PLS)结构方程方法,实证分析劳资关系氛围五维度与员工心理安全和工作嵌入之间的影响关系,并进一步按照不同区域和行业情况检验理论模型的普适性。结果显示,劳资关系氛围和谐性、开放性和敌对性影响着员工心理安全和工作嵌入;即时性影响着员工工作嵌入;员工心理安全与工作嵌入有较强正向影响关系;高技术密集型行业与低技术密集型行业的劳资关系氛围五维度对员工心理安全和工作嵌入的影响存在差异性。
关键词：
劳资关系氛围五维度 心理安全 工作嵌入
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
