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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
在华美企最关注的问题一直是人力资源,本文分析了当前在华外企在人力资源管理方面存在的突出问题,最后提出中国美国商会的建议。对美资企业在华的可持续发展具有借鉴意义。
关键词：
在华美企 劳动力市场 劳动法规
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
韩树杰
孟克文(Christian Murck),现任中国美国商会会长,JP Morgan中国的独立董事。历任上海银行董事、台北美国商会主席、美国大通银行中国区总经理、雅礼协会主席、美国安可顾问有限公司亚洲区副主席、亚太区首席执行官和中国区董事总经理、中国美国商会主席等职。毕业于耶鲁大学,在普林斯顿获得博士学位,曾在香港中文大学、哥伦比亚大学任教。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
从1999年起,中国美国商会每年都发布《美国企业在中国》白皮书并呈送两国政府各级部门,迄今已历时11载。该白皮书已成为中美官员和专家研究美资企业在华发展及中国投资环境的重要参考资料。人力资源问题一直是在华美企最为关注的问题。管理层人力资源匮乏连续两年被列为在华
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
过去的一年对在华跨国企业来说,是充满挑战的一年。从年初华南地区工潮和劳动争议频发到下半年员工离职率上升、劳动力短缺和劳动力成本大幅上升,几乎所有的美国商界巨头都难逃劳动力成本上升、合规要求增加和劳动力短缺的压力。很多
[期刊] 技术经济
[作者]
申庆涛
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
刘帮成
企业国际化进程中人力资源管理是一个特别值得关注的问题。本文试图从 6个方面分 析一般企业国际化进程中人力资源管理遇到的主要挑战。在此基础上，本文认为传统的关于 人力资源管理的框架有待拓展，并在认识到不同企业或同一企业在国际化进程的不同阶段有 不同特点的基础上进行思考，以期应对企业国际化进程中人力资源管理遇到的诸多挑战。
关键词：
企业 国际化进程 人力资源管理 挑战
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴春波
企业转型期的宏观背景第一,一个时代的结束。改革开放30年,我们基本上是一种扩张式、资源掠夺式的高速发展模式。这个时代,从2008年金融危机开始,其实已经宣告结束。我们进入了另外一个时代,转向内敛式、管理效率式的低速增长模式。这对中国企业来讲,主要表现在市场机会在减少。30年的改革开放曾经给企业提供了巨大的机会。然而,随着企业、产业和市场的重组,这种机会开始减少。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
苗军 王茹
管理学上把人力资源定义为一个国家或地区能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和。国际化人才是应对国际化竞争的客观需要,随着经济全球化,企业竞争日益国际化,国际化人才成为企业增强国际竞争力的重要资源。我国企业国际化经营还处在起步阶段,虽然近几年发展势头迅猛,但人才问题已成为制约"走出去"步伐的重要瓶颈。
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
阎嘉陵
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
高玉磊
过去十年,中国的船舶制造业刚经历了百年一遇的黄金发展期,尚未从这种增长的喜悦中反应过来,转瞬又跌入了行业低谷。受金融危机影响,全球贸易萎缩,船舶订单大幅减少,船价大幅下降;同时国内人工成本、原材料成本又逐年上涨,加之国内用工政策以及劳务工群体的就业选择变化等多重因素,船舶企业纷纷陷入经营和管理的双重困境,这为企业的人力资源管理提出了严峻的挑战。新形势需要人力资源管理者发挥创新、降本、增效的管理智慧。金融危机前,船舶企业思考的是如何尽最大可能提高人才队伍的收入水平,如何保证核心人才不被同行业竞争对手挖走。同时,
[期刊] 农村金融研究
[作者]
黎立博 程广林
论文在概述互联网金融概念、特征、模式及意义的基础上,结合农业银行实际情况,分析互联网金融对未来农业银行人力资源配置的潜在影响,并提出创新人力资源配置方式,构建人员配置、绩效考核、工资总额分配"三位一体"的配置考核机制,优化网点布局,搭建实时可视化的网点、人员信息管理平台等一系列措施及建议。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
韩燕
大数据的出现，为企业人力资源管理活动提供了一个全新的视角，同时也带来了一系列的问题和挑战。本文主要从人力资源规划、员工招聘、员工发展与成长、绩效管理、激励体系等方面分析了大数据在人力资源管理领域的应用价值；同时，运用大数据技术有效开展人力资源管理活动，不可避免面临企业现实条件的约束与一系列挑战，在此基础上提出有效应对策略，以期真正发挥大数据的价值。
关键词：
大数据 人力资源管理 应用价值
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
分享经济(共享经济)的概念时下大热。当大多数人还沉浸在打车、租房这种服务形态变化层面的讨论时,其实分享经济的影响早已无孔不入,比如人力资源管理。用工的外部性增加是分享经济的特点,同时人力资本优先会成为最为显著的特征,甚至会导致传统企业组织的被颠覆。尽管从人力资源的技术方面及现有的法律法规层面,分享经济时代的人力资源面临着诸如员工稳定性无法保障、新的临时性雇
[期刊] 教育发展研究
[作者]
胡瑞文 傅禄建 张珏
新中国成立以来,特别是改革开放以来,我国教育事业的发展取得了巨大进步,基础教育、职业教育和高等教育的发展取得了重大突破,人力资源整体开发水平有了较大的提高。但审视我国教育发展与人力资源开发现状,依然存在着一系列不容忽视的问题,与发达国家相比,还有巨大差距。
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