- 年份
- 2024(8246)
- 2023(11388)
- 2022(9525)
- 2021(8660)
- 2020(7585)
- 2019(17384)
- 2018(17166)
- 2017(33678)
- 2016(18347)
- 2015(20817)
- 2014(20766)
- 2013(20900)
- 2012(19451)
- 2011(17146)
- 2010(17245)
- 2009(16255)
- 2008(16692)
- 2007(15291)
- 2006(13113)
- 2005(12033)
- 学科
- 济(83357)
- 经济(83259)
- 业(83150)
- 企(75882)
- 企业(75882)
- 管理(67102)
- 方法(37675)
- 数学(29107)
- 数学方法(28877)
- 业经(28759)
- 农(28197)
- 财(27433)
- 务(20911)
- 财务(20895)
- 财务管理(20867)
- 农业(20229)
- 企业财务(19708)
- 中国(18145)
- 技术(17533)
- 制(16534)
- 地方(16351)
- 和(15881)
- 贸(15126)
- 贸易(15120)
- 理论(15022)
- 易(14641)
- 策(14578)
- 划(14575)
- 体(12590)
- 企业经济(12530)
- 机构
- 学院(270385)
- 大学(264541)
- 济(112641)
- 经济(110343)
- 管理(108797)
- 理学(93123)
- 理学院(92157)
- 管理学(90944)
- 管理学院(90419)
- 研究(83055)
- 中国(65877)
- 京(55297)
- 财(52767)
- 科学(49833)
- 农(46962)
- 江(42717)
- 财经(41859)
- 所(41763)
- 中心(39500)
- 业大(39098)
- 经(37744)
- 研究所(37438)
- 农业(37087)
- 北京(34320)
- 州(33780)
- 经济学(33344)
- 范(33199)
- 师范(32932)
- 商学(30470)
- 财经大学(30442)
- 基金
- 项目(172479)
- 科学(136512)
- 研究(129378)
- 基金(124262)
- 家(106295)
- 国家(105247)
- 科学基金(91779)
- 社会(82088)
- 社会科(77701)
- 社会科学(77678)
- 省(69834)
- 基金项目(66824)
- 自然(58719)
- 教育(58489)
- 自然科(57312)
- 自然科学(57296)
- 划(56819)
- 自然科学基金(56334)
- 编号(54000)
- 资助(49505)
- 成果(42605)
- 创(38901)
- 业(38446)
- 重点(38083)
- 部(37918)
- 发(37897)
- 课题(35995)
- 创新(35396)
- 国家社会(33095)
- 科研(32938)
- 期刊
- 济(131026)
- 经济(131026)
- 研究(76999)
- 中国(49774)
- 财(46007)
- 农(43839)
- 管理(42545)
- 学报(36545)
- 科学(35848)
- 农业(29785)
- 大学(28055)
- 学学(26467)
- 技术(25731)
- 教育(24709)
- 业经(24171)
- 融(23489)
- 金融(23489)
- 财经(21090)
- 经济研究(19571)
- 业(18959)
- 经(18295)
- 问题(18007)
- 技术经济(16310)
- 财会(14706)
- 贸(14310)
- 现代(14012)
- 商业(13817)
- 世界(12933)
- 版(12757)
- 资源(12113)
共检索到402021条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济研究参考
[作者]
刘可夫 陈方园
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王雪青 李诗娴
由于文化多元性和沟通对象复杂众多的特质,使得多文化的国际团队在沟通管理上具有更多的不确定性难以控制的因素。文章以国际工程项目为例,基于文化距离的角度研究,测量文化差异性对沟通造成的影响,搭建全方位的沟通管理,为跨文化沟通管理提供新的视角。
关键词：
文化距离 全方位管理 沟通控制
[期刊] 开放导报
[作者]
夏先良 冯雷
本文论述了中国海外投资地域的语言文化分布;分析了目前中国海外投资的跨文化沟通能力、问题和挑战,在管新平(Guan,2005)有效跨文化沟通三要素基础上,着重分析了中国海外企业跨文化沟通的效果。本文认为,中国海外企业采用东道国语言文化直接沟通效果最好;采用翻译或第三方语言文化沟通的效果次优;在非华人社会里采用汉文化沟通的效果几乎无效。跨文化沟通效果高低对投资贸易发展具有重要意义,但是文化对经济影响只是在一定范围内起作用,不能夸大文化对经济的作用。
关键词：
中国海外企业 跨文化沟通 信息损失 误读
[期刊] 南开管理评论
[作者]
崔勋
本文在建立薪酬函数模型的基础上,通过对韩国在华投资企业薪酬差异的实证分析,认为工龄、连续工龄、性别、学历、职务等劳动力供给方的因素和企业规模、行业特性、工会组建与否以及所有制形式等劳动力需求方的因素对外资企业薪酬差异具有显著影响,从而进一步揭示了外资企业薪酬差异的现状以及引起薪酬差异的内在因素,为分析我国企业的薪酬结构和薪酬决定机制提供了有价值的分析方法。
关键词：
外资企业 薪酬差异 薪酬函数
[期刊] 世界经济研究
[作者]
郑俊圭 余明阳
随着中国经济的高速发展,外商在华投资环境也有了巨大的变化。为了分析投资环境的影响,本研究通过对312家在华韩资企业的调查研究了市场战略、竞争战略、企业特有优势(技术优势、营销能力、R&D优势)对企业经营绩效的影响。以多元回归分析得出市场战略、总成本领先战略、技术优势、营销能力对经营绩效具有正面影响,总成本领先战略在工资上涨作用和经营绩效间起到中介效应。
[期刊] 技术经济
[作者]
林士渊 王重鸣
本研究采用访谈法、问卷调查和统计分析方法,对跨国创业背景下的跨文化管理机制结构进行实证研究。主要结论有(1)跨文化管理执行模式是影响机制效能的最直接因素。在跨文化管理机制的运行中,跨文化管理执行模式的影响力最强;(2)跨文化人际合作模式和跨文化人力资源管理系统主要通过调节跨文化管理执行模式的有效设置和运转而对跨文化管理机制效能产生间接而深刻的影响;(3)来自欧美和港台的创业型外资企业在跨文化管理执行模式和跨文化人际合作模式的全部因素、跨文化人力资源管理系统的大部分因素上存在显著性差异,导致企业总体绩效的差
[期刊] 财经问题研究
[作者]
孙东川 陈伟翔
随着世界各地越来越多的企业组织跨越地域界限,甚至跨出国门来拓宽自己的生存空间,合资企业与合作经营的浪潮已势不可挡。合资与合作的深层含义就是相异的文化在碰撞中寻求融合和协同。跨文化管理所涉及的课题甚多,本文只集中讨论跨文化的沟通。为此,本文访问调查了一些香港和澳门在中国内地的管理决策人员和投资者及中国内地驻香港或澳门中资企业的管理决策人员。希望首先借用同文同种,但由于历史原因形成不同文化背景的(广东)省港澳地区的跨文化沟通经验来论述跨文化的有效沟通。
关键词：
跨文化沟通 外商 信息
[期刊] 中国经济史研究
[作者]
张侃
学术界历来对近代在华外资企业的研究主要从外国资本侵略的角度考察 ,焦点集中于外资企业与近代中国主权丧失的关系上。近年来 ,随着学术环境的改变 ,学者们研究在华外资企业时 ,既关注其政治性质又分析资本的经济属性。依此思路 ,本文试图对建国初期的上海外资企业进行初步探讨 ,以求对中国现代经济史的研究有所补漏。
关键词：
建国初期 在华外资企业 上海
[期刊] 中国软科学
[作者]
陈春花 金智慧 姜子学
在经济全球化发展的今天,发展中国家企业国际化是其发展的必经之路。发展中国家在华投资企业在跨文化管理中都会遇到文化冲突问题,以至严重影响到企业进一步生存与发展。本文以一印度在华投资企业为例,对发展中国家在华投资企业的跨文化管理问题进行了分析和深入研究。
关键词：
跨文化管理 发展中国家在华企业 文化整合
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
侯敬雯
通过修改Virmani的企业间接税逃避税模型和Yaniv的企业直接税逃避税模型,考察在华外资企业的逃避税差异,发现相对较低的逃避税成本导致外资企业逃避税现象严重,而追求即期利润最大化的单一经营目标导致外资企业的最优隐瞒率高于内资企业,则是外资企业逃避税行为普遍的重要原因。研究表明,一味地降低税率不是阻止逃避税行为的可靠途径,只有加强税收稽查与处罚,提高外资企业的逃避税成本,改善企业的纳税意识才是防范税款流失的有效措施。
关键词：
企业逃避税模型 外资企业 间接税 直接税
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
太平 赵东麒
基于外资企业在华履行社会责任现状,得出外资企业社会责任履行与其形象不符,但总体情况向好。利用2011—2013年在华销售收入100强外资企业面板数据,实证分析了外资企业社会责任履行的影响因素。研究结果表明:外资企业的经营绩效、外部的法制环境与行业性质对外资企业社会责任的履行有显著正影响。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王东强 周燕 田书芹
面对严峻的就业形势,一些外资企业积极解决大学生"就业难"的问题,本文以ARR公司为例,阐述其统筹企业人力资源规划(主要包括大学生实习计划、短期合同工计划和人力资源外包计划)、梯级生态位工作设计、专业化职涯辅导和技能性就业指导的措施,指出其他企业也应在人才储备、岗位设计、"三涯"指导等方面采取多元化解决方案,以推进大学生人力资源的开发。
关键词：
外资企业 大学生 就业难 ARR公司
[期刊] 现代管理科学
[作者]
焦量 周献中
随着世界经济一体化进程的加快,跨国经营已经成为当今世界经济中的一个普遍现象,在华经营的德资企业存在着中德两种文化的撞击、冲突和融合,对于管理者来说,关键在于如何跨越文化差异的障碍,在两种文化的结合点上,寻求和创立一种双方都能认同和接纳的,发挥两种文化优势的管理模式。文章在中德文化差异比较分析的基础上,提出了在华德资企业跨文化管理的基本策略,并指出了在华德资企业在跨文化管理中应采取的具体措施。
关键词：
在华德资企业 文化差异 跨文化管理
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
姚莉娜 顾红 韩舒静 王萌
文章从中日文化差异比较入手,分析了文化差异对跨文化沟通的影响,阐述了跨文化沟通应遵循的原则,沟通参与者如何实现有效沟通,认为了解文化差异,认同文化差异,融合文化差异,是实现跨文化沟通的关键。
关键词：
文化差异 中日文化 文化沟通
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
