- 年份
- 2024(7978)
- 2023(11720)
- 2022(10265)
- 2021(9947)
- 2020(8272)
- 2019(19363)
- 2018(19119)
- 2017(36766)
- 2016(19795)
- 2015(22529)
- 2014(22335)
- 2013(22369)
- 2012(20538)
- 2011(18514)
- 2010(18036)
- 2009(16480)
- 2008(15941)
- 2007(13466)
- 2006(11636)
- 2005(10272)
- 学科
- 济(80314)
- 经济(80226)
- 管理(54213)
- 业(51041)
- 企(43081)
- 企业(43081)
- 方法(38938)
- 数学(33408)
- 数学方法(33093)
- 中国(23571)
- 农(19895)
- 财(17936)
- 业经(17348)
- 贸(17242)
- 贸易(17232)
- 易(16853)
- 学(16669)
- 地方(14639)
- 和(13762)
- 制(13736)
- 理论(13194)
- 农业(13061)
- 环境(12388)
- 技术(11856)
- 教育(11659)
- 银(11639)
- 银行(11607)
- 行(11141)
- 划(11057)
- 融(11023)
- 机构
- 大学(282119)
- 学院(277174)
- 济(115453)
- 经济(113198)
- 管理(112671)
- 理学(98268)
- 理学院(97155)
- 管理学(95729)
- 研究(95347)
- 管理学院(95213)
- 中国(71198)
- 京(60758)
- 科学(57651)
- 财(49571)
- 所(46853)
- 研究所(43137)
- 中心(41931)
- 财经(40883)
- 农(39978)
- 业大(39232)
- 北京(39025)
- 经(37537)
- 范(37346)
- 师范(37067)
- 江(36859)
- 经济学(35158)
- 院(34477)
- 经济学院(31768)
- 农业(31371)
- 财经大学(30758)
- 基金
- 项目(194081)
- 科学(153353)
- 研究(143876)
- 基金(142801)
- 家(124067)
- 国家(123062)
- 科学基金(105708)
- 社会(91581)
- 社会科(86810)
- 社会科学(86788)
- 基金项目(75903)
- 省(72038)
- 自然(68036)
- 自然科(66467)
- 自然科学(66453)
- 自然科学基金(65283)
- 教育(65275)
- 划(61851)
- 资助(58973)
- 编号(57944)
- 成果(47441)
- 部(44166)
- 重点(42915)
- 发(40932)
- 创(40099)
- 课题(39296)
- 教育部(38285)
- 国家社会(37938)
- 创新(37337)
- 人文(37015)
- 期刊
- 济(121157)
- 经济(121157)
- 研究(84352)
- 中国(49936)
- 学报(42450)
- 管理(41265)
- 科学(40589)
- 农(36167)
- 财(34925)
- 大学(32484)
- 教育(31301)
- 学学(30276)
- 农业(26095)
- 技术(22524)
- 融(21315)
- 金融(21315)
- 经济研究(20282)
- 财经(19669)
- 业经(18169)
- 经(16824)
- 图书(16179)
- 问题(16053)
- 业(14461)
- 贸(14207)
- 理论(13598)
- 科技(13347)
- 技术经济(13252)
- 世界(13209)
- 国际(12397)
- 现代(12320)
共检索到398460条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 管理现代化
[作者]
黄彦邦
对于在中国的跨文化经理人的领导方式特点和类型的研究是非常重要的。在本研究中,在华跨文化经理人的领导风格可进一步划分为接近核心理念的管理风格和接近具体行为模式的领导方式两个层次。管理风格层次可析出三个因子;领导方式层次可析出四个因子。两个层次之间存在一定的决定与影响关系。
关键词：
领导风格 跨文化管理 因子分析 回归分析
[期刊] 中国软科学
[作者]
刘冰 魏鑫 蔡地 朱乃馨
"一带一路"倡议提出以来,中国对外投资项目和外派项目经理数量大幅增长,项目经理跨文化领导力的结构维度识别对提升项目绩效,帮助公司获取国际竞争优势具有重要作用。通过对30名外派项目经理半结构化访谈资料的扎根理论研究,本文构建了项目经理跨文化领导力的结构维度。研究发现,项目经理跨文化领导力由"感知差异、理解差异、自我调节、愿景感召、仁慈关怀和风险应对"6个维度和其21个子维度构成。研究结果丰富了领导力相关理论,为外派项目经理的选拔、培训及能力提升提供一定理论依据。
[期刊] 统计与决策
[作者]
相瑞兵 石亚男 马晓君
文章引入机器学习算法,基于改进的带有自适应白噪声的完全集合经验模态分解(ICEEMDAN)-帝国竞争算法(ICA)—极限学习机(ELM),构建中国采购经理人指数预测模型,引入Diebold-Mariano统计量进行预测结果的比较。结果发现:ICEEMDAN技术可以准确提取数据中的有效信息,改进模型拟合效果;提出的组合模型ICEEMDAN-ICA-ELM预测效果优良,泛化能力强,误差较小,能够为PMI的走势提供新的预测方法。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
何波 赵海媛 安海忠
随着企业的不断成长和壮大,企业所有者的精力和能力逐渐无法独自驾驭庞大的企业组织,引进和建立经理人制度成为大势所趋。经理人的发展状况不仅成为企业未来发展的关键,也成为研究中国情境下的企业的学者们关注的重点。在中国知网(CNKI)1986~2013年的数据库中,搜索以"经理人"为"篇名"的所有论文的关键词作为基础数据源,基于复杂网络理论,构建经理人关键词的分析网络,借助UCINET6.0软件,利用密度、最短路径、派系、中心性等指标对所构建的"经理人关键词网络"的整体结构、节点进行分析。研究发现,经理人研究领域围绕经理人和职业经理人两个核心点展开,经理人角色定位、职业经理人市场等为研究的热点,对期权...
关键词：
经理人 中国 复杂网络 热点与趋势 测度
[期刊] 广东财经大学学报
[作者]
秦璇
自上世纪80年代美国哈佛大学教授瑟夫·奈提出“软实力”概念之后,不少国家开始从国家战略高度加强了文化软实力的培育和建设。在五千年的历史长河中,中国人民创造了灿若星辰、浩如烟海的优秀艺术文化作品,戏曲作品就是其中的典型代表。戏曲文化是一种高度综合性的艺术形式,它汇聚了舞蹈、杂技、艺术唱腔、口技、舞台表演等多个艺术门类,是中华优秀文化的集中体现。在当前我国大力提倡文化走出去的背景下,提升我国戏曲跨文化传播能力,对发扬我国传统艺术文化,增强我国文化软实力具有重要意义。
[期刊] 经济管理
[作者]
何斌 李泽莹 郑弘
进入21世纪以来,随着经济全球化的深入发展和我国企业融入世界的步伐加快,企业跨文化团队的领导问题日益凸显,已经成为我国企业管理实践和学术研究急待解决的重要难题。但从文献研究来看,由于跨文化团队的文化复杂性和结构复杂性,针对跨文化情境下团队领导力的理论研究还停留在很初级的水平,相关的结构研究和机理研究很贫乏,对应的定量研究及实证研究也很少见。本文以中德跨文化团队为研究对象,以领导力理论和跨文化管理理论为基础,以珠三角地区以及长三角地区十多家德资企业200多个团队为研究样本,采用扎根理论研究方法探讨中德跨文化领导力的内容结构模型,并用结构方程模型方法进行验证。研究表明,中德跨文化领导力的内容结构是...
[期刊] 企业管理
[作者]
景素奇
职场中有一类经理人,专门和老板对着干,他们所做的一切工作和努力都只有一个目的:证明老板是错的,反证自己是对的。我叫他们消极经理人。他们为什么消极·为什么会出现这种情况呢·一些经理人在起初,也是受到老板三顾茅庐般的待遇,在万众期待中进入企业。刚开始工作也很积极、努力,出了不
[期刊] 工业技术经济
[作者]
韩玉杰
本文是应用性研究。宗旨是为了贯彻《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》,加速东北老工业基地职业经理人队伍的建设。主要围绕职业经理人资质评价方法展开研究,重点研究了职业经理人资质评价方法的重要意义、职业经理人资质评价方法的现状及发展趋势。
关键词：
职业经理人 资质 评价方法
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
方慧
近年来,经理人股票期权激励机制在我国开始实施,如何在借鉴国外已有的先进经验的基础上,根据我国现有国情和“本土化”的股票期权计划的发展程度构建的我国股票期权会计制度就成为迫切需要解决的课题。本文认为我国经理人股票期权应当费用化确认,同时采用服务单位法在经理人提供服务期间进行摊销;选择公允价值为计量基础,行权日为计量日;采用公允价值法计算考虑经理人股票期权稀释效用后的每股收益并进行充分的信息披露。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
杨柳 李子超
本文通过引入一个两期动态模型对基金经理人的行为选择进行分析,刻画了经理人自身基于“职业生涯考虑”的最优努力行为和对“不正当的收入”的攫取。通过动态优化模型的建立得出两种不同业绩评价体系下基金经理人的最优行为选择及若干个具有现实指导意义的结论,并以此为基础对我国基金经理人市场的现状进行了探讨。
关键词：
基金经理人 动态激励 职业生涯考虑
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
李粮 宋振康
基于心理学和组织行为学理论,本文构造出经理人自利动机的衡量指标,并以我国2001～2012年持续上市的公司为样本,研究经理人自利动机对费用粘性的影响。研究表明,经理人自利动机对费用粘性水平有积极的影响。具体而言,并购重组事件是经理人自利动机付诸实施的前提条件,充足的自由现金流和较长的经理人任期是经理人自利动机实施的必备条件,而经理人薪酬结构中变动性比例的增加会刺激经理人自利动机的实施,这些因素均对费用粘性产生显著的正向影响。
关键词：
经理人 自利动机 费用粘性
[期刊] 财经问题研究
[作者]
刘淑贞 严九鼎
关于首席执行官(CEO)的权力与义务一直是困惑中国企业所有者与经营者的问题。如何赋予CEO适当的权力,从而使CEO与所有者目标趋于一致成为这一问题的核心。而中国现实的问题是在法人主体缺位的情况下,CEO往往既充当所有者,又是经营者,这种权力与义务的"模糊"使CEO与所有者的目标难以一致。因此,无论从CEO还是从所有者,都对现行企业管理提出制度上的改革要求。笔者认为,CEO必须通过适当的组织制度来释放和化解这种由于法人主体缺位造成的压力,而建立"透明"的企业内部组织制度是CEO惟一的最佳选择。
关键词：
CEO 领导者 经理人
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
杨伶俐 张焊
在跨文化谈判中,不同地域、民族、文化的差异会影响到谈判者的思维、谈判风格和行为,从而影响到整个谈判的进程。中美双方在谈判中所表现出来的风格不同,这种风格上的差异深深地根植于各自的文化之中,是由于双方的谈判者来自两种不同文化背景,存在着不同的价值观和思维方式造成的。本文旨在从跨文化视角探讨中美商务谈判风格的差异。将运用经典跨文化沟通理论,结合谈判的基本特性及相关理论,归纳影响中美谈判风格的八个文化变量:谈判目标、谈判态度、个人风格、交流方式、时间观念、合同形式、决策方式以及冒险程度,并以此为"跨文化谈判风格框架",结合案例对中美谈判风格进行深入的对比研究。
关键词：
跨文化谈判 中美文化差异 商务谈判风格
[期刊] 会计研究
[作者]
周宏 张巍
相对业绩评价是委托代理框架下一种特殊的激励机制,本文提出了基于综合业绩指数计算相对业绩评价这一新视角。本文通过将相对业绩评价理论体系从参照系、业绩形式以及组成三个角度实务化,以因子分析的方式构建了业绩指标体系及综合业绩指数,并基于我国A股上市公司1999～2006年的年报数据进行检验。结果表明,比较效应在处于同一地区的企业间广泛存在,而在同一产业、同一规模下企业间呈现出相反的效应;相对于本企业的历史业绩,未呈现出显著的比较效应;通过对绩效报酬与相对业绩评价的结合考虑,我们发现中国上市公司行业方面存在较为严重的运气报酬(pay for luck)。
关键词：
相对业绩评价 综合业绩指数 证券市场
[期刊] 经济研究
[作者]
许志伟 薛鹤翔 车大为
中国宏观经济数据表明,存货总投资对解释GDP波动具有非常重要的作用。进一步利用采购经理人指数(PMI)数据对产成品存货投资和原材料存货投资进行研究,本文发现前者具有逆周期性,而后者表现出顺周期性。本文构建了一个具有产成品和原材料两种存货的动态宏观模型。利用贝叶斯动态方法,对模型进行了整体估计。结果表明,模型动态很好地解释了数据中的经验事实;两类存货投资的周期性特征主要源于最终需求冲击,该结论印证了2008年金融危机中,需求大幅回落是造成中国经济波动的最主要因素。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
