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[期刊] 企业管理
[作者]
吴念博
苏州固锝电子有限公司（简称苏州固锝）将企业办成了一所育人的学校，使企业与员工的契约关系转化为道义关系；将现场化为道场，让企业成为一个孕育真爱的大家庭。企业创办的目的是让员工幸福，我们塑造了以“家文化”为核心的至善治理企业模式，坚持“内求、利他”的家训，以“用心将圣贤文化带给全世界，造福全人类”为愿景，启发员工的爱心，以无我的精神为世人、为天地万物用心付出。我们所理解的企业，“企”由“人”和“止”两部分组成，
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
固锝电子是我国半导体分立器行业最大的二极管生产企业。固锝最初只是苏州市教育局下属的一家校办工厂,董事长吴念博曾是这个校办工厂的副厂长。从一个小作坊,到合资办厂、成功上市,再到建设幸福企业、二次创业,固锝公司的这一路既充满了偶然。又是成长的必然,在此期间也逐渐生成了固锝独特的幸福企业文化。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
丛龙峰 胡宇萌
固锝的幸福企业体系包括八个模块:人文关怀、人文教育、绿色企业、健康促进、慈善公益、志工拓展、人文真善美、敦伦尽分。这八个模块之间并不存在紧密的逻辑关联,乍看起来让人费解。如果说人文关怀、人文教育、健康促进三个方面还可以被理解为人性化管理举措,绿色企业姑且也可以算作一种经营道德的话,慈善公益、志工拓展两项,则远远超出了一般意义上经营与管理的
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
丛龙峰
若从苏州古城的小桥流水,一路驾车往西南行进,工业新城的样貌就会开始显现,约40分钟之后来到高新区通安镇华金路200号,苏州固锝总部所在地。这家公司创立于1990年11月,前身是1981年成立的苏州市无线电元件十二厂,为新苏师范学校下属的校办企业。跟这个时代许多动人的中国故事一样,固锝公司经过十几年的发展,从一家没有技术、没有市场、没有
[期刊] 管理现代化
[作者]
宝贡敏
文章根据管理文化在一定条件下可测可比之思想，用 Hofstede管理文化四维模型，对美、日、德管理文化进行了比较，并基此透视了其管理文化不同与管理成功模式不同之间的内在关联，提出了学习先进管理模式必须注意的文化适应性问题。
[期刊] 企业管理
[作者]
陈新亮
镇海炼化是中国石化的标杆性企业，净利润等指标连续多年蝉联国内炼化企业排头兵。镇海炼化还是世界领先的炼化企业，炼油装置能力在２０１５年世界最大炼厂中排名第１４位。精益文化的形成和传承，关键在引领在建厂创业之初，来自五湖四海的镇海炼化人就将石油石化优良传统与浙江地域文化相结合，形成了具有镇海炼化特色的精益文化。一是思想引领，营造精益文化的大气候。公司坚持思想引领，将精益传统教育贯穿于职工成长的全过程。每年新职工一进厂门，镇海
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
丛龙峰 胡宇萌
记者手记:在固锝。员工态度及行为的转变与公司所推行的人文教育密切相关,吴念博认为,"人文教育,乃是幸福企业之根本",而为了进行全员教育。请什么老师、学什么、怎么学。都需要慎重的考虑。在此过程中。固锝从中国经典古籍中汲取养分,帮助员工树立正确的价值观与世界观。同时为其管理理念赋予了颇具本土特色的"正当性"。固锝认为。只有通过让员工真正认识到何为正确、何为幸福.才是为企业和个人成长培植了土壤。
[期刊] 管理现代化
[作者]
魏杰 徐有轲
造就真正的企业家阶层魏杰，徐有轲国有企业目前所面临的困难是多方面的，改革必须多管齐下，不仅要积极进行制度创新、机制重构、产权关系调整等方面内容改革，而且还要解决经营者的“主观能动性”问题。即：确认企业家阶层的市场主体地位，落实企业家阶层的各种权益，造...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
林文
固锝似乎并非孤例。近几年,一些依循人性化管理理念的本土企业异军突起,在传统行业的白热化竞争中杀出重围,成为了新的标杆企业。例如餐饮行业的海底捞,迅速成为了一家"现象级"企业;再比如胖东来,一家位于四线城市河南许昌的零售公司,其坪效与人效两
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
丛龙峰
企业文化作为一种组织成员共同习得的价值观、理念和假设,最显著的表现是共同语言和共同思维方式。而笔者在固锝调研期间,也发现一些语言已经近乎成为固锝员工的口头禅,频繁出现在他们的日常用语和书面材料之中。这既是公司独特文化的一种显现,也直接反映了固锝推行人文教育、学习中国传统文化,在员工身上引发的改变。
[期刊] 企业管理
[作者]
侯二秀 石晶 王媛媛
工作是人们生活的一个重要组成部分,人们幸福的程度与工作有着重大关系。因此企业需要加强自身的幸福建设,提高员工的幸福指数,承担相应的社会责任。当今社会经济高度增长,文化日益繁荣然而有关调查显示,中国人的最大感受却是"累":工作累,生活累,各种累。可见物质生活虽然提高,人们却没有感觉更幸福。工作是生活的一个重要组成部分,换言之,人们幸福
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
江艇 方明月 李海龙
在中国传统文化和市场经济的双重环境下,企业在治理结构上是"任人唯亲"还是"任人唯贤"一直是一个存在争议的问题。从公司治理实践上看,两种治理模式各有优劣。那么,企业在什么情况下更可能"任人唯亲"呢?本文基于最优授权理论提出了一个理论框架,然后使用一个独特的创业企业调查数据,采取计量经济学方法进行了实证检验。本文的主要发现是:有创业经历的或文化水平低的企业主更愿意任用亲戚担任企业高管,而男性、有管理学背景或有银行贷款的企业主更不愿意任用亲戚担任企业高管。本文的研究结论对于当前"大众创业、万众创新"政策具有重要的理论意义。
关键词：
任人唯亲 任人唯贤 创业 高管
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
江艇 方明月 李海龙
在中国传统文化和市场经济的双重环境下,企业在治理结构上是"任人唯亲"还是"任人唯贤"一直是一个存在争议的问题。从公司治理实践上看,两种治理模式各有优劣。那么,企业在什么情况下更可能"任人唯亲"呢?本文基于最优授权理论提出了一个理论框架,然后使用一个独特的创业企业调查数据,采取计量经济学方法进行了实证检验。本文的主要发现是:有创业经历的或文化水平低的企业主更愿意任用亲戚担任企业高管,而男性、有管理学背景或有银行贷款的企业主更不愿意任用亲戚担任企业高管。本文的研究结论对于当前"大众创业、万众创新"政策具有重要
关键词：
任人唯亲 任人唯贤 创业 高管
[期刊] 国际商务研究
[作者]
邹凤岭
随着转换企业经营机制和加快市场经济发展,企业走向国际市场,在运行机制上与国际经济接轨,按照国际惯例开展经营活动,已成为发展的必然。企业与国际接轨,需要造就一大批具有国际经营才能的现代企业家。一、时代呼唤现代企业家
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