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[期刊] 上海经济研究
[作者]
申云 贾晋
农村＂空心化＂的不断加剧和农村年轻人＂无心种田、不会种地＂的两难困境对我国粮食安全构成了严重的挑战。该文以崇州＂农业共营制＂为例，分析了土地股份合作社在粮食生产方面的积极作用以及合作社内部各主体之间的利益联结机制及其发展路径。研究结果表明：土地股份合作社是一个以农户社员、农民职业经理人、合作社决策机构（理事会）等多方主体构成的利益共同体，这种＂农业共营制＂的经济组织有超产分成、纯利润分成、保底（二次分红）等三种不同的具体利益分配模式。在此基础上，该文构建了＂农户—农民职业经理人—合作社＂为体系的利益联结机制。该文认为，从长远看，土地股份合作社的发展有可能遵循＂能人发动模式＂→＂农超对接模式＂→．．．
关键词：
土地股份合作社 农业供营制 农业经营体系
[期刊] 农村经济
[作者]
罗骏 贺意林
传统农业经营方式下,融资困难一直是农民专业合作组织发展面临的重大困境。四川省崇州市构建的新型农业经营体系—"农业共营制"发展了土地股份合作社资金融通模式,为解决农民专业合作组织融资难的问题提供了可行途径。本文从土地股份合作社资金融通的生态分析、资金融通模式及其资金融通条件、步骤和具体的操作过程、资金融通模式的价值创造功能,对"农业共营制"下土地股份合作社资金融通模式进行深入分析。
[期刊] 农村经济
[作者]
罗骏 贺意林
传统农业经营方式下,融资困难一直是农民专业合作组织发展面临的重大困境。四川省崇州市构建的新型农业经营体系—"农业共营制"发展了土地股份合作社资金融通模式,为解决农民专业合作组织融资难的问题提供了可行途径。本文从土地股份合作社资金融通的生态分析、资金融通模式及其资金融通条件、步骤和具体的操作过程、资金融通模式的价值创造功能,对"农业共营制"下土地股份合作社资金融通模式进行深入分析。
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
文婷 张应良
土地股份合作社在促进资本与农地结合,实现小农户与现代农业衔接上具有独特优势。通过对普通社员与核心社员在土地股份合作社不同发展阶段的可选策略的讨论,分析合作社不同发展阶段利益联结机制的特征,并对黑龙江省齐齐哈尔市克山县仁发合作社的利益联结机制进行案例研究后提出:土地股份合作社坚持"退社自由"原则有利于保护普通社员的基本权益,但不利于在合作社内部形成"风险共担"机制,要在保证普通社员基本权益的同时建立"利益共享、风险共担"的利益联结机制,应该充分利用计提公积金这一手段,不允许社员退社时退回公积金或许是有利于土地股份合作社内部形成"风险共担"机制的一个可尝试的方法。
关键词：
土地股份合作社 利益联结机制 组织稳定性
[期刊] 湖南农业大学学报(社会科学版)
[作者]
郭铖
基于崇州市的实践,从利益相关者视角考察了农业共营制及其实现资源高效配置的制度因素,重点剖析了农业共营制中利益相关者的筛选机制和激励机制。研究表明:土地股份合作社可以有效筛选出愿意转让土地经营权的农户;通过培训、评级和市场竞争机制可以筛选出不同能力的农业职业经理人;通过组建农业中介服务公司可以筛选和监督经营性社会化服务主体。就激励机制而言,以"保底租金+二次分红"为主的分成制合约激励土地股份合作社社员和农业职业经理人、以按股分红的分成制合约激励农业产业化企业、以价格三方谈判机制激励社会化服务主体能够有效调动
[期刊] 西南金融
[作者]
蒲丹
＂股份合作＂既是十七届三中全会提倡的家庭承包的土地承包经营权流转的主要方式之一，又是落实党的十八大提出的＂发展多种形式规模经营，构建集约化、专业化、组织化、社会化相结合的新型农业经营体系＂的重要举措。本文以成都地区崇州市现代农业不同发展阶段，金融创新支持土地股份合作社的总体情况和具体案例入手，深入分析金融创新支持土地股份合作社的必要性、可操作性和现实瓶颈，探讨金融运用农村产权改革成果支持农村土地股份合作社的有效途径，为推进我国农村土地股份合作社乃至现代农业发展提供实践启示。
[期刊] 中国农村观察
[作者]
何安华
在介绍合作农场这一新型农业合作组织形式的基础上,本文结合苏州市的3个村庄案例,考察了在同一外部政策环境下农业合作组织的合作机制对组织与农户间合作稳定性的影响。农业合作组织和土地入股农户之间有内在的合作激励:通过合作,土地入股农户可以增加收入和公平分享土地收益;农业合作组织可以获得期模效益和政策奖补资金。比较合作农场和"内股外租"型土地股份合作社,可以发现,合作农场和农户间的土地要素合作关系更加稳定。这种稳定的合作关系是多种因素合力作用的结果:合作农场选择了更为有效的自我积累机制、风险现避机制和技术投入机制去创造更多利益,采用了较为合理的风险分担机制和利益分配机制;长期和正式的土地要素契约、专用...
关键词：
土地股份合作 合作农场 合作机制
[期刊] 林业经济
[作者]
钱淼 马龙波
在农企产业化经营中,农户和龙头企业是最为重要的参与主体,既相互联系又各自追求利益目标的实现,合理的利益联结是产业化经营的根本性保障。农户和龙头企业由于利益目标不统一,其利益联结较为松散,由此造成分配失衡,约束和保障失效。合作社作为一种中介,参与农企的利益联结,通过利益枢纽调和双方的矛盾,使利益联结机制得到巩固。院东头镇茶产业的农企利益联结机制正是由于这种原因,从农企直接联结过渡为合作社为枢纽的农企利益联结机制,而其实践也证明了这种利益联结机制的有效性。
关键词：
利益联结机制 合作社 利益调节
[期刊] 农业经济
[作者]
胡勇
农村土地股份合作社产生,是自下而上的诱致性制度变迁结果,其制度基础在于土地股份合作制。农村土地合作社的治理机制关系到方方面面,涵盖股东组建与决策机制、合理设置股权的治理机制、社会风险防范机制、成员退出机制等等。各地农村土地股份合作社是农村经济合作组织的一种形式,有利于改变农业经营方式,实施科技型农业的规模化经营,其发展态势良好,但需要进一步完善。各地推行农村土地合作社制度,需要进一步完善农村土地产权结构,需要在保持农村土地产权完整性的同时不断提升农村土地产权的完全性,从而更好地发展现代农业,走科技型农业发展模式之路。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
陈德军
美国的农业股份制合作社陈德军农业合作社是一种带有集体所有制性质的农业部门内的分工协作组织。合作社组织可以追溯到１９世纪的英国，与激进的社会改革家罗伯特·欧文的社会主义思想有着一定的渊源关系。１８４４年，英国罗切黛尔（Ｒｏｃｈｄａｌｅ）的２８名针织工将...
[期刊] 财经科学
[作者]
韩文龙 谢璐
崇州市农业"共营制"下的农业职业经理人是新型农业职业农民的典型。通过对这一典型案例的剖析发现:农业职业经理人市场是地方政府在解决了信息效率和激励相容问题的基础上构建的一个微观要素市场。农业职业经理人市场的核心是工资合约,它是由固定收入、分成收入和政府补贴组成的半市场化合约。具体工资合约类型的选择需要考虑风险偏好、不确定性和土地规模等因素。合约的监督是在监督收益和监督成本之间做出选择。合约的内部治理需要考虑共同治理机制的作用,合约的外部治理需要考虑经理人要素市场竞争机制和声誉机制的作用。
[期刊] 财经科学
[作者]
韩文龙 谢璐
崇州市农业"共营制"下的农业职业经理人是新型农业职业农民的典型。通过对这一典型案例的剖析发现:农业职业经理人市场是地方政府在解决了信息效率和激励相容问题的基础上构建的一个微观要素市场。农业职业经理人市场的核心是工资合约,它是由固定收入、分成收入和政府补贴组成的半市场化合约。具体工资合约类型的选择需要考虑风险偏好、不确定性和土地规模等因素。合约的监督是在监督收益和监督成本之间做出选择。合约的内部治理需要考虑共同治理机制的作用,合约的外部治理需要考虑经理人要素市场竞争机制和声誉机制的作用。
[期刊] 农村经济
[作者]
谢琳 钟文晶 罗必良
基于在四川省崇州市召开的"中国农业经营制度创新实践研讨会"达成的共识,文章围绕崇州市探索新型农业经营方式所形成的"农业共营制"进行了讨论,指出"农业共营制"实现了社会化服务的规模经济,使中国农业分享到了分工经济的好处。支撑"农业共营制"的农民土地股份合作社、农业职业经理人和服务超市的实质是产权交易装置、企业家能力交易装置和服务交易装置,其引入扩大了分工交易空间,降低了农业分工过程中的交易成本。文章认为,"农业共营制"制度创新对突破中国农业原有的问题提供了可行路径,为中国农业政策的制定提供了重要的经验启示。鉴于此,有必要对"农业共营制"进行进一步总结,以期获得一个适用条件清晰、步骤明确、过程可控...
[期刊] 改革与战略
[作者]
李蔚
资产专用性强的农民合作社，其社员的机会主义行为更容易遮蔽农民合作社的组织优势，使农民合作社陷入集体行动的困境。文章以陕西省M县HW猕猴桃种植专业合作社为个案，探讨农民合作社如何利用关系合同建立“强关系”利益联结机制，规避机会主义行为的风险，破解集体行动困境。HW猕猴桃种植专业合作社通过提高签约频率来加强双方的互动沟通，通过将人品的考察作为信任程度的度量标准来实现有差别的合作，通过流动的订金来保障互惠交换的实现。这些做法实现了格兰诺维特所谓的“强关系”，农民合作社与社员之间形成的“强关系”利益联结机制能有效激发社员的主体意识，实现资源和技术的优化配置，促进农业现代化和农民共同富裕。
[期刊] 农村经济
[作者]
赵彩云 王征兵 邹润玲
本文以陕西省为例研究了农民专业合作社利益机制对综合绩效的影响,共选择分散在陕西省12个地区的210个农民专业合作社作为调查对象。针对研究项目的特点,选用结构方程模型对数据进行处理。结果表明:农民专业合作社中利益机制的三大组成部分——利益联结机制、利益分配机制、利益激励机制均对农民专业合作社绩效有着显著的影响,从而提出了改善农民专业合作社综合绩效的具体建议。
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