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[期刊] 图书馆建设
[作者]
黄毕惠 杨永清
在多年的理论研究和实践过程中,图书馆界总结和探索了多种绩效评估方法,图书馆绩效评估实践工作成绩斐然。然而,由于对绩效评估基础理论与评估指标体系研究的不足以及实践操作的不规范与不透明,我们必须对前期的评估理论研究、指标体系建立和实际操作过程进行深刻的反思。只有克服评估障碍、充分发挥绩效评估的正面效果,才能促进图书馆事业的可持续发展。
关键词：
图书馆服务评价 绩效评估 评估指标体系
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
潘寅生
简释图书馆绩效评估基本理念,概述绩效评估的历史演变,评介几种主要评估指标体系的特点,提出构建全国公共图书馆绩效评估机制的议案。
[期刊] 图书馆
[作者]
谢先进
本文简述了绩效评估的概念和高校图书馆引入绩效评估体系的重要性,重点阐述了高校图书馆绩效评估体系的构建层次、指标选取原则以及构建过程。最后简述了高校图书馆绩效评估的实施过程及相关要点。
关键词：
高校图书馆 绩效评估 绩效管理
[期刊] 中国图书馆学报
[作者]
余胜
图书馆绩效评估是对图书馆各项资源的投入和产出效益的比较。我国图书馆绩效评估经历了初步发展阶段、多元化发展阶段和转型发展阶段。图书馆绩效评估研究与实践的发展呈现出评估指标标准化、评估对象数字化、评估主体多元化、评估客体整体化的态势。参考文献10。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
龚蛟腾
笔者设计了一套全新的高校图书馆绩效评估方案,从馆藏文献保障率、馆藏文献读者利用度、图书馆服务效率等几个方面对高校图书馆进行评估。
关键词：
高校图书馆 绩效评估 效益评估 评估指标
[期刊] 图书馆学研究
[作者]
周晓燕 吴媛媛
全国第六次公共图书馆评估定级已经开始,针对评估标准建设问题,通过研究国际标准化组织(ISO)发布的最新标准ISO11620:2014,分析图书馆绩效评估发展趋势。作者采用文本分析法对ISO11620:2014进行了深入解读,诠释了该标准的指标体系和特点,并采用比较分析法将其与2008年发布的ISO11620:2008进行了对比分析。根据新版的指标体系的变化,总结出图书馆绩效评估未来的发展趋势有注重馆藏成本评估、增加珍藏评估标准、注重员工效率的提升、注重完善用户使用场所、重视参考咨询评估、注重加快馆藏数字化
[期刊] 图书馆建设
[作者]
康秀敏
哈尔滨市图书馆在2004年评估中被评为国家一级馆。随着2008年全国公共图书馆评估的到来,要借鉴以往成功经验,加强图书馆领导,实行责任到人,规范档案管理,注重藏书建设的协调性与完整性。此外,公共图书馆要坚持图书馆的公益性,提升服务理念,提高服务质量,为读者开展深层次、现代化的特色服务。
[期刊] 图书馆杂志
[作者]
任皓 刘廷元
文章总结了过去10年来的许多研究成果,从数字图书馆评估的基本问题、一般方法、主要内容和数据收集等方面进行了探讨。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
刘炜 楼向英 张春景
在调研国内外数字图书馆评估研究的基础上,通过文献调研和历史考察,认为目前国际国内对数字图书馆评估还缺乏成熟的研究成果和可供实践的完整体系。将考察的对象聚焦于复合型图书馆,以目前城市图书馆的目标、职能为背景,以传统图书馆的评估方法和指标体系为参考坐标,结合近年来数字图书馆评估理论方法方面的研究,提出一套适用于数字图书馆建设评估的评估模型和参考指标体系。
关键词：
数字图书馆 数字资源 评估模型 指标体系
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
高波 孔兰兰
从图书馆绩效评估指标、公共图书馆的行政评估、图书馆服务质量评估、其他学科在图书馆绩效评估中的应用、图书馆绩效评估的综合性研究等五个方面对日本图书馆绩效评估的理论研究进行了概述,介绍并分析了日本公共图书馆绩效评估的评估主体、评估方法、评估指标体系及存在的问题,指出了日本公共图书馆绩效评估对我国公共图书馆评估的启示。
关键词：
日本 公共图书馆 绩效评估
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
曹强 汪徽志 袁顺波
文章分析图书馆的投入、产出以及效益的体现形式,简要介绍条件价值评估法的理论基础和实现手段,并将其引入到图书馆效益评估的应用中。设计了一种应用于高校图书馆绩效的定量评估体系,详述问卷设计、数据统计以及结果分析和偏差修正的方法,指出了该方法尚需改进和完善的地方。
[期刊] 图书馆
[作者]
曾翠
从评估主体、评估方法,具体评估指标三个层面论述加拿大公共图书馆绩效评估的实践,重点介绍加拿大各省公共图书馆绩效评估指标,分析每个评估指标的特点,指出加拿大公共图书馆绩效评估存在的问题。
关键词：
加拿大 公共图书馆 绩效 评估
[期刊] 图书情报工作
[作者]
楼文高 干瑞娟 李坦
[目的 /意义]基于已有的评价指标体系,建立图书馆成效(绩效)评估的投影寻踪分类(PPC)模型,厘清各个评价指标与图书馆成效(绩效)之间的影响关系及其重要性,对图书馆成效(绩效)高低进行排序,提出提升图书馆成效(绩效)的措施和建议。[方法 /过程]根据抽样得到的图书馆实际调查评价指标数据,编制基于群智能乌鸦搜索算法的PPC模型程序,选取合理的窗宽半径值,建立求得真正全局最优解的图书馆成效(绩效)评价PPC模型、投影向量及其系数和样本投影值。[结果 /结论]PPC模型能够同时完成确定各个评价指标的权重和构建
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
王接东
目前图书馆岗位评估过于简单 ,不能很好地体现被评估者的真实工作绩效 ,结合岗位的实际情况采用多维度绩效评估方式则能获得较为客观评估结果。
关键词：
图书馆 岗位 绩效评估
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