- 年份
- 2024(2113)
- 2023(3318)
- 2022(2883)
- 2021(2829)
- 2020(2501)
- 2019(5810)
- 2018(6046)
- 2017(11028)
- 2016(6189)
- 2015(7474)
- 2014(7425)
- 2013(7363)
- 2012(6561)
- 2011(6041)
- 2010(6070)
- 2009(5675)
- 2008(5967)
- 2007(5777)
- 2006(5362)
- 2005(4954)
- 学科
- 管理(32055)
- 企(24524)
- 企业(24524)
- 业(24200)
- 济(15648)
- 经济(15633)
- 图书(10279)
- 财(10091)
- 书馆(9789)
- 图书馆(9789)
- 方法(8070)
- 务(7976)
- 财务(7954)
- 财务管理(7932)
- 企业财务(7505)
- 工作(6782)
- 制(6038)
- 划(5936)
- 人事(5763)
- 人事管理(5763)
- 数学(5745)
- 数学方法(5699)
- 策(5674)
- 经营(5625)
- 和(5415)
- 业经(5017)
- 决策(5005)
- 学(5003)
- 中国(4929)
- 计划(4888)
- 机构
- 大学(82103)
- 学院(79024)
- 管理(38567)
- 理学(30579)
- 理学院(30182)
- 管理学(29839)
- 管理学院(29606)
- 济(24752)
- 经济(23757)
- 图书(20551)
- 书馆(20038)
- 图书馆(20035)
- 研究(18497)
- 中国(18304)
- 京(17553)
- 财(15838)
- 江(14602)
- 州(13105)
- 科学(11305)
- 范(11219)
- 师范(11147)
- 财经(11008)
- 中心(10905)
- 北京(10839)
- 经(9781)
- 技术(9431)
- 业大(9310)
- 商学(9231)
- 商学院(9134)
- 大学图书馆(8952)
- 基金
- 项目(46374)
- 研究(37328)
- 科学(35949)
- 基金(32018)
- 家(26051)
- 国家(25776)
- 科学基金(23354)
- 社会(22146)
- 社会科(20925)
- 社会科学(20915)
- 省(18764)
- 编号(18716)
- 教育(17560)
- 基金项目(17486)
- 成果(17023)
- 划(14877)
- 自然(14388)
- 自然科(14051)
- 自然科学(14049)
- 自然科学基金(13806)
- 项目编号(13404)
- 资助(12421)
- 课题(10901)
- 一(10523)
- 研究成果(10380)
- 创(9887)
- 部(9636)
- 年(9621)
- 重点(9249)
- 创新(9054)
共检索到141361条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 图书馆杂志
[作者]
宋云龙
图书馆员工拥有的知识和专业技能对图书馆的发展具有重要的价值。本文借助心理契约理论,在分析了心理契约对提高图书馆员工管理绩效的作用后,分别从三个方面提出了构建实施心理契约管理的具体方法。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
范玉红 王慧 张志伟
以高校图书馆非正式馆员为研究对象,探讨心理契约破坏与组织认同的关系以及程序公平对二者的调节作用。研究表明,当非正式馆员心理契约被破坏时,对所属图书馆的组织认同会下降;程序公平有助于降低心理契约破坏对组织认同的不利影响。最后阐述本研究对高校图书馆非正式馆员管理实践的启示。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
刘春丽 徐跃权
对沈阳、长春、哈尔滨、大连四个城市22所高等学校图书馆馆员进行匿名问卷调查,研究高校图书馆组织中的馆员沉默现象,分析高校图书馆馆员沉默结构,探讨高校图书馆馆员年龄、专业对默许沉默、防御沉默和漠视沉默各个维度选择行为的影响,并根据不同职业阶段馆员的心理契约特征提出有针对性的职业生涯管理对策。
[期刊] 图书馆
[作者]
胡芬琴 詹庆东
针对当前仅靠联盟契约难以有效规范和约束图书馆联盟馆员的问题，文章将心理学中＂心理契约＂相关理论引入图书馆联盟研究领域，探究联盟馆员的心理契约问题，辅助管理联盟馆员。基于图书馆联盟馆员的特性，对联盟馆员心理契约的类型、维度及其影响因素进行分析，最后给出构建图书馆联盟馆员良好心理契约的相关策略与建议，以期从心理精神层面积极有效地引导联盟馆员开展工作。
关键词：
图书馆联盟 联盟馆员 心理契约
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张振鹏
心理契约与企业绩效管理之间存在着密切联系。企业忽视员工心理特点,不能与员工建立有效的心理信赖关系是目前企业绩效管理中存在的突出问题。文章以沟通模型和心理契约模型为基础,构建了持续沟通对心理契约违背的修正模型。
关键词：
心理契约 绩效管理 沟通
[期刊] 图书馆
[作者]
刘昆雄 张艳丰 毛爽
参考LibQUAL图书馆服务质量评价方法和模式,对高校图书馆用户与馆员的心理契约进行绩效评估,并对其进行分析,找出图书馆用户与馆员心理契约违背与失衡的服务项目,结合实际分析问题并提出建议。
[期刊] 企业经济
[作者]
徐娅
随着企业人力资源管理水平的提高,多种绩效管理方式不断融合,在为企业战略目标实现提供支撑作用的同时,也遇到了自身发展的瓶颈。本文从高科技企业绩效管理方面的状况出发,探讨了目前绩效管理弊端产生的原因,分析了心理契约与绩效管理之间的关系,阐述了构建基于心理契约的绩效管理方式。
关键词：
心理契约 绩效管理 激励
[期刊] 图书馆建设
[作者]
徐洪升
契约观念是契约关系的内在价值在人的思想观念形态上的体现。由于它蕴涵着自主意识、平等意识和权利意识,因而成为构筑现代社会关系最重要的精神理念与思想资源。我国改革开放的进程从某种意义上而言亦是"从身份到契约"的过程。图书馆应顺应社会发展趋势,积极应对现实中存在的问题;培育和强化图书馆契约观念,明确图书馆与馆员、读者和政府之间的关系,努力实现从"从身份到契约"的角色转变。
关键词：
契约 契约观念 图书馆 关系
[期刊] 图书馆
[作者]
刘喜申
图书馆管理中的契约制度包括制度契约即制度的制定和道德标准、价值观念 ,以及非制度契约 ,如目标责任制、人员聘任制等。在市场经济体制下 ,在图书馆管理中 ,凡是能够建立契约关系的 ,都应当建立契约关系。用契约制度来实现图书馆管理是大势所趋
关键词：
图书馆 管理 契约 市场经济
[期刊] 图书情报工作
[作者]
顾立平
调查中国科学院研究生院的研究生对数字图书馆的观点。透过Pearson相关系数检验,结果显示两项明显相关性:"数字图书馆提供数据"和"数字图书馆提供文献下载"的相关性;"数字图书馆提供数据"和"数字图书馆提供问题解决方案"的相关性。得出结论:用户进入图书馆网站的目的性强,期望数字图书馆提供情报分析、与共同研究合作者的沟通服务以及问题解决模式等服务。建议应该在上述数字图书馆服务上建立起介于用户和图书馆员的心理契约的建议。
[期刊] 图书馆学研究
[作者]
万文娟
从心理契约的视角探讨图书馆学科馆员激励,可持续有效地提升学科馆员工作的积极性与创造性,实现学科服务的可持续发展。立足心理契约理论,剖析学科馆员心理契约的内涵,鉴于对学科馆员采用明显的物质激励不现实、心理契约是学科馆员需求的真实映射、心理契约是有效激励的重要保障,得出心理契约应用于图书馆学科馆员激励具有可行性的结论,并分析心理契约应用于图书馆学科馆员激励的作用机理。图书馆组织要在分析学科馆员心理契约内容的基础上采取有针对性的激励举措,可通过目标激励、信任激励、发展激励、保障激励、评价激励来实现对学科馆员的有
关键词：
心理契约 图书馆 学科馆员 激励
[期刊] 图书馆建设
[作者]
井水
图书馆2.0时代馆员心理契约有了新的内涵。通过对陕西省高校图书馆员的实证调研可知,影响馆员心理契约违背的变量包括组织支持感、领导一成员交换关系、组织政治行为和个体认知差异。从社会交换理论的角度构建馆员心理契约违背的嵌套模型,有助于提升高校图书馆员组织支持感,合理利用领导成员交换关系,减少组织公民政治行为,满足馆员个性化心理需求,重建馆员心理契约。
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
井水 李静
心理契约是连接员工和组织的心理枢纽,影响着员工行为、态度的方方面面,同时心理契约具有鲜明的时代特征。通过对陕西省高校馆员294个样本的实证调研,了解Lib2.0时代馆员心理契约的主要内容,并使用层次分析法确定馆员心理契约指标权重,根据调查分析结果从图书馆责任和馆员责任两方面提出改善馆员心理契约的建议。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王勇
提高员工绩效是现代企业寻求竞争优势的重要手段,而心理契约对员工绩效的提高有重要影响,因为心理契约是联系员工与契约之间的心理纽带,也是影响员工态度和行为的重要因素。本文从心理契约的内涵出发,分析心理契约与绩效的关系,在此基础上探讨了知识型员工心理契约的构建。
关键词：
绩效 知识型员工 心理契约
[期刊] 中国图书馆学报
[作者]
李廷翰 柯平 陆晓红 俞传正
心理契约是个体和组织之间不成文的、内隐的相互期望和理解,图书馆与员工之间也存在相互责任的心理契约。通过前期专家访谈、开放式问卷,编制图书馆心理契约调查问卷,对十所高校图书馆员工进行调查,发现图书馆与馆员双方的心理契约内容可以分为"交易"、"尊重"、"发展"三个维度,研究证明图书馆责任的三个维度正向影响了馆员的"尊重"维度。给馆员提供一个被尊重的工作环境,肯定其成绩,给予更多的拓展事业的发展空间,或许比物质奖励更加重要和迫切。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
