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[期刊] 图书馆  [作者] 张秀云  
本文在图书馆电子资源以及用户满意度理论基础上,从构建原则、评价模型的实现与实践等方面阐述了电子资源绩效评价模型构建。
[期刊] 大学图书馆学报  [作者] 蒲筱哥  乔亚铭  胡亚敏  
在确定高校图书馆电子资源服务绩效评价的22个指标的基础上,运用网络分析法构建了高校图书馆电子资源服务绩效评价的网络结构模型,阐述了控制层维度指标和网络层中各指标层指标之间相互影响的作用机理;然后通过构造超矩阵来计算电子资源服务绩效评价指标的相对重要性权重,并对指标权重分布测度的合理性进行了检验;最后使用样本数据库各评价指标原始数据的无量纲化值与各指标的权重,利用综合绩效计算模型实证分析了网络分析法在高校图书馆电子资源绩效评价中的应用结果。
[期刊] 情报理论与实践  [作者] 贺秀英  王晓文  呼翠侠  
电子资源投入产出绩效评价是高校图书馆建设的难题。文章基于模糊理论构建高校图书馆电子资源绩效评价的综合模型。该模型通过建立电子资源绩效评价指标体系,以三角模糊理论求解指标权重值,并利用线性加权法计算电子资源的投入、产出数值,进而得出投入产出绩效。以西安某校为例进行了实证,检验了该模型的科学性。模型的构建和应用为评价高校图书馆电子资源的质量和适用性提供科学的理论依据和方法指导。
[期刊] 图书馆论坛  [作者] 杨九龙  阳玉堃  
评价模型是评价指标体系建构和评价实践的理论依据,文章提出图书馆技术绩效评价THEV模型。该模型是图书馆技术绩效评价的一个逻辑模型,是评价指标集的指南,是一个多维立体模型,是图书馆技术绩效评价的专用模型,是图书馆技术绩效评价的一环;效率和价值是模型的主索引,时间和层次是模型的次索引,结合交错组成时间-层次、效率-价值的多维模型;模型具有多维性、结果导向性、人本性、综合性、灵活性等特点;要明确效率、价值评价与时间、层次评价的相对位置,明确效率评价和价值评价的相对位置,理解效率和效果评价的复杂性。
[期刊] 图书馆论坛  [作者] 区旭坤  
阐述绩效评价机制在图书馆人力资源管理中的地位和作用,着重分析绩效评价机制的特点及其适用方法,并提出绩效评价机制实施的具体办法和管理的具体措施。
[期刊] 情报理论与实践  [作者] 向林芳  
针对如何评价高校图书馆电子资源投入产出绩效的问题,建立了层次分析法和线性加权和法相结合的评价模型,该模型首先对电子资源的投入产出指标进行层次分析,求得各个指标对于总目标的权重,然后利用线性加权和法计算电子资源的总投入和总产出,最后用总产出除以总投入得到的数值就是电子资源的投入产出绩效,并通过实证分析验证了该方法的科学性和可行性。
[期刊] 图书情报工作  [作者] 赵蓉英  王嵩  
[目的/意义]运用定量和定性分析方法,建立图书馆联盟绩效评价体系,并对图书馆联盟进行绩效评价,以期通过绩效评价促进图书馆联盟的稳定、可持续发展。[方法/过程]在分析国内外研究现状的基础上,提出昌北高校图书馆联盟绩效评价体系,并引入熵权物元可拓模型对昌北高校图书馆联盟进行绩效评价。[结果/结论]昌北高校图书馆联盟运行管理评价为一般,文献服务能力和联盟效益评价为较好,满意度与服务效果评价结果为好。
[期刊] 国家图书馆学刊  [作者] 李耀昌  金焕鑫  王晴  
为考察图书馆普通员工职业胜任力对其工作绩效的影响,以多元线性回归分析为方法,建立以图书馆普通员工工作满意度和离职倾向为因变量的多元回归模型。对模型自变量的分析表明:组织工作中所需的基本知识和技能是预测图书馆普通员工工作满意度与离职倾向的有效变量;图书馆普通员工的人格特点对离职倾向有较大影响。
[期刊] 图书馆论坛  [作者] 金焕鑫  李耀昌  路锦怡  
为考察图书馆管理者职业胜任力对工作绩效的影响,文章以多元线性回归分析为手段,建立以图书馆管理者工作满意度、图书馆管理者离职倾向和图书馆管理者组织承诺为因变量的多元回归模型。研究表明:图书馆管理者的职业胜任力与工作满意度密切相关,应降低年轻管理者的离职意愿。
[期刊] 情报理论与实践  [作者] 李静  
本文首先描述了用户情境信息的概念及特征,接着提出了一个情境模型结构。在用户使用图书馆电子资源过程中,用此结构来收集与管理用户的情境信息。最后介绍了此模型的具体应用过程。
[期刊] 情报理论与实践  [作者] 奚永旺  
文章通过对电子资源的内涵和特点的分析,从各个绩效评价指标深入阐述大学图书馆电子资源绩效评价,以浙江传媒学院图书馆电子资源使用为例,构建电子资源绩效评价实施策略准则,提出实施策略应注意的问题。
[期刊] 图书馆杂志  [作者] 唐琼  张新鹤  
提出基于用户满意度的图书馆电子资源质量评价模型,并利用该模型设计问卷对中山大学图书馆用户进行了满意度调查;在运用相关分析与回归分析方法研究模型中4个自变量与用户价值感和用户满意度之间的相关性及影响程度的基础上,对模型进行了修正,并运用象限分析法,为中山大学图书馆改进电子资源建设提供了参考性建议。
[期刊] 图书情报工作  [作者] 袁芳  梁红妮  
结合工作实践,从电子资源的利用绩效分析方法、成本评估、使用效果等几个方面,对近几年南昌大学图书馆电子资源利用情况进行绩效分析与评价,为图书馆电子资源订购工作提供有效依据,并对今后电子资源的发展与服务工作提出建议。
[期刊] 图书情报工作  [作者] 蒲筱哥  胡亚敏  
把研究图书馆电子资源绩效多指标综合评价的方法归纳为运筹学方法、不确定性系统研究方法、统计分析法和其他方法,对上述各种方法进行详细的分析和评价,并剖析每种方法的优缺点。为了保证多指标综合评价的客观准确性,提出在进行电子资源绩效评价实践中应根据被评价电子资源的实际情况,完善现有多指标综合评价方法,并灵活多变地采用"组合评价"或"分层评价"方法。
[期刊] 图书馆杂志  [作者] 李建霞  
针对图书馆投入资源和产出效益的分析与比较,国际图书馆界相继制定了一系列较有影响的绩效评价指标体系。文章在介绍部分国际标准和指标体系的基础上,指出国际图书馆绩效评价指标体系在内容设置、数据获取和实践应用等方面呈现出一定特点,各国图书馆界应该根据自身的现状特点和评价任务,有针对性地选择和构建指标体系。
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