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[期刊] 国家图书馆学刊
[作者]
李耀昌 金焕鑫 王晴
为考察图书馆普通员工职业胜任力对其工作绩效的影响,以多元线性回归分析为方法,建立以图书馆普通员工工作满意度和离职倾向为因变量的多元回归模型。对模型自变量的分析表明:组织工作中所需的基本知识和技能是预测图书馆普通员工工作满意度与离职倾向的有效变量;图书馆普通员工的人格特点对离职倾向有较大影响。
[期刊] 图书情报知识
[作者]
董洁 杜林致 李超
本文以多元线性回归为数据分析手段,在系统考察当今图书馆员工作满意度影响因素的基础上,建立了以工作满意度为因变量的回归模型。模型的自变量涉及三类:人口学的基本信息;快乐指数因子;组织承诺因子。最后又进一步对这些因子的影响效应进行了分析。
关键词：
图书馆员 工作满意度 快乐指数 组织承诺
[期刊] 国家图书馆学刊
[作者]
路锦怡 徐建华 杨济霞
通过大样本问卷调查了解图书馆普通员工职业胜任力基本情况,统计分析调查数据,发现普通员工具有以下特点:胜任力水平普遍较高,能够胜任图书馆的工作;普遍具备图书馆工作所需基本知识技能,但其特殊技能掌握较弱;面对知识和技能的不足,并未感到力不从心;虽然开放性较差,但总体人格特点适应图书馆需求;绩效指标普遍较高。
关键词：
图书馆 普通员工 职业胜任力 问卷调查
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
金焕鑫 李耀昌 路锦怡
为考察图书馆管理者职业胜任力对工作绩效的影响,文章以多元线性回归分析为手段,建立以图书馆管理者工作满意度、图书馆管理者离职倾向和图书馆管理者组织承诺为因变量的多元回归模型。研究表明:图书馆管理者的职业胜任力与工作满意度密切相关,应降低年轻管理者的离职意愿。
[期刊] 国家图书馆学刊
[作者]
杨济霞 王翩然 张幼君
图书馆职业通常被认为是女性职业,表现为女性从业者占比远大于男性,然女性的数量优势能否代表其更具职业胜任力还有待验证。为此,本文基于图书馆普通员工职业胜任力模型,对不同性别的普通员工进行分析。研究发现:女性员工总体的胜任力高于男性;女性在组织工作中所需的基本知识和技能方面的胜任力高于男性;男女员工对工作所需的知识和能力表现薄弱;女性的人格特点使其比男性更胜任普通员工的工作。
[期刊] 国家图书馆学刊
[作者]
李超 徐晟 赵雅
本研究采用定性与定量相结合的方法,探索我国图书馆普通员工的职业胜任力特征。在专家访谈和关键事件行为访谈基础上,编制"图书馆员自我评价问卷",并以此为测量工具在全国范围内实施问卷调查。根据对2799个有效样本的统计分析,建立我国图书馆普通员工职业胜任力模型和胜任力测评量表,阐释图书馆普通员工职业胜任力及其子维度的表现特征,探讨个人、教育、工作等因素对胜任力的影响,以及胜任力对工作满意度、离职倾向和组织承诺3个绩效指标的预测作用。
关键词：
图书馆 普通员工 职业胜任力 问卷调查
[期刊] 国家图书馆学刊
[作者]
徐建华
确定做这个题目是缘于八、九年前的一件往事,当时我的"图书馆员快乐指数"研究基本告一段落,十分想做的"图书馆员主动离职"还没找到合适的切入研究对象的途径。正在困扰之时,偶然听到的一个消息引起了我的思考。东部沿海某省馆欲招聘3名事业编员工,可能是因为没有专业限定,据说报名人数高达1800人,经过多轮筛选,19人进入面试,最终确定了3人录取。可入职时间不长,一位蟾宫折桂者居然就想辞职。这
[期刊] 国家图书馆学刊
[作者]
王晴 宫昌俊 李耀昌
以图书馆普通员工为调查对象,考察学历和专业背景对其职业胜任力的影响效果。假设检验与数据分析的结果表明:大专及以下学历的普通员工更善于协调和处理人事行政管理问题,硕、博士群体仅在处理麻烦(纠纷)的能力维度上存在明显差别;总体而言,继续教育和深造对于丰富知识、提升技能具有显著的促进作用,但读博对于提高图书馆普通员工职业胜任力水平无显著的促进作用。
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
庞晓敏 陈小玲 陈嘉茜
考察影响图书馆员自我刻板印象的因素,以多元线性回归分析为手段,建立以图书馆员自我刻板印象、图书馆工作复杂性和舒适度为因变量的多元回归模型。对模型自变量的分析表明,从事流通阅览相关工作、育有一子和其他类型图书馆的图书馆员更具"偏爱自我、贬低工作"的焦虑特征,与入职5年和数字资源岗的图书馆员形成强烈对比,专业性缺失是造成这一现象的根本原因。研究还发现,东北地区图书馆员享有积极的职业认同。不同群体的自我刻板印象具有不同的内涵,需要依据其不同特点给出应对措施。
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
徐晟 徐建华 屠静琪
为探索图书馆员主观幸福感与各变量之间的关系，文章以图书馆员基本信息、图书馆员工作满意度6个子维度及图书馆员组织承诺3个子维度为自变量，以图书馆员主观幸福感为因变量做多元线性回归，拟合了关于图书馆员主观幸福感的多元回归方程。研究发现：工作价值感是所有自变量中对图书馆员主观幸福感影响力最大的变量；组织承诺3个子维度均在一定程度上影响着图书馆员的主观幸福感，且组织氛围满意度对主观幸福感的影响不容忽视；性别、健康状况、进馆年限等个体特征也在正向或负地的影响着图书馆员的主观幸福感。
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
康万武
从五个方面回顾和反思了本省高校图书馆的评估工作,并对评估数据进行了分析,对于了解陕西省高校图书馆的文献资源建设和自动化建设现状,提供了确切真实的数据和分析资料。对于开展图书馆评估工作,具有一定的借鉴意义。
[期刊] 财会通讯
[作者]
吴寓聪 伍中信
文章选取2011—2019年沪深A股制造业上市公司为研究对象，从非正式制度视角出发，研究儒家文化与普通员工薪酬对企业绩效的治理作用。研究发现：在制造业上市公司中，儒家文化能够正向影响企业绩效；普通员工薪酬与企业绩效正相关；在普通员工薪酬较高的制造业上市公司，儒家文化与企业绩效的正相关关系会更强；在高学历员工比例较高以及员工福利较高的公司，儒家文化对企业绩效的正向作用越强。
关键词：
儒家文化 普通员工薪酬 企业绩效
[期刊] 江西财经大学学报
[作者]
罗良清 尹飞霄
采用1996—2010年中国30个省级面板数据,考察人力资本结构与经济增长关系,并就教育人力资本对经济增长的影响进行门槛效应检验。研究结果显示,在总体上,人力资本构成中的教育、健康和迁移均促进了经济增长,其中,教育的影响最大,健康的影响最小,并且人力资本结构对经济增长的作用表现出明显的区域差异。研究还发现,教育对经济增长的作用具有明显的门槛特征,在低区制,教育对经济增长的作用明显,而在高区制,教育对经济增长的作用反而更小。
关键词：
人力资本结构 经济增长 门槛模型
[期刊] 统计与决策
[作者]
刘兆君
文章研究了普通变量正态云系数线性回归模型的问题。根据正态云的有关理论，并结合模糊随机变量的相关理论，推证了正态云的线性运算性质，在机会测度切贝雪夫不等式的基础上，建立了普通变量正态云系数线性回归优化模型，对因变量的可能取值，由定性系数所决定的定性概念，做出不确定性统计推断。对工作绩效数据的实证分析表明，模型预测实用有效。完善了定性概念线性回归预测的理论，进一步拓展了线性回归模型的研究内容。
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