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[期刊] 图书馆建设
[作者]
尚艳秋
人力资源是图书馆"人、财、物、文献"等有形资源中最重要的发展资源,这要求图书馆人力资源建设在外延扩张的同时更要实现内涵的优化。为适应分工细化和专业化发展的需要,图书馆建立主副岗管理制度可以较好地保证关键岗位专业人才的复用。以专业人才队伍的冗余机制保证图书馆人力资源系统运行的可用性,能有效地满足图书馆日常服务、工作创新、应对变化及追求新目标和新战略的需要。
关键词：
图书馆管理 人力资源建设 主副岗管理制度
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
刘光容 王真
图书馆联盟是当今图书馆在现代社会中的生存模式。本文分析了图书馆联盟的扁平化、学习型、虚拟型、网络型与动态型等组织结构,提出了图书馆联盟的竞争、协调、决策、激励、奖惩及产业经营等管理制度。
关键词：
图书馆联盟 组织结构 管理制度
[期刊] 图书馆建设
[作者]
张伟
阅读推广管理制度是由图书馆内部制定的，通过对阅读推广活动中各种内部资源要素进行规划和设置，以此来约束和调整阅读推广管理活动中各种行为方式和关系的各项规则、标准、程序等的总称，具有规范性、标准化和可操作性强等特点。不论从实践还是从理论层面考察，国内外公共图书馆关于阅读推广的管理制度建设都极其薄弱。我国公共图书馆应该从活动的人力资源管理、经费管理、物资管理、安全管理、宣传与营销、总结与评估等多方面构建阅读推广管理制度体系。
关键词：
公共图书馆 阅读推广 管理制度 建设
[期刊] 图书情报知识
[作者]
龚蛟腾
图书馆是公共知识中心在某一特定发展阶段的表现形态。公共知识中心实际上代表着平等、高效的公共知识管理制度。公民文化权利的保护、社会关系的调整、WTO义务的履行以及学习型社会的创建 ,迫切需要一套行之有效的公共知识管理制度。目前 ,制定公共知识保障法 ,构建公共知识共享与保障体系 ,以确保公共知识的平等获取与合理使用 ,是完善公共知识管理制度的关键。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
郑爱军 孙淑华
介绍日本是世界上图书事业比较发达的国家之一,在图书馆的管理和运营方面积累很多宝贵经验,日本大学图书馆的开放普及程度、分级采购管理制度、图书馆员职业资格认证制度、联机联合目录共建等日常管理制度都走在世界前列,最大限度地实现资源共知共享,为市民的终身教育做出巨大贡献。指出我国的大学图书馆事业有很多还处于刚刚起步阶段,因此日本大学图书馆的经验值得我们学习与借鉴。
关键词：
大学图书馆 管理制度 图书馆改革
[期刊] 图书情报工作
[作者]
朱明
［目的 ／意义］总结国外图书馆管理制度有效性研究的现状，为国内图书馆管理制度有效性研究提供依据和思考。［方法 ／过程］通过系统梳理国外图书馆管理制度有效性研究的内容、方法及结论，对国外图书馆管理制度有效性研究的现状进行总结和归纳。［结果 ／结论］研究认为国外图书馆管理制度有效性的研究可划分为三类：１以结构性要素为基础，侧重考察制度过程和成本机制对图书馆管理制度有效性的影响；２以环境性要素为基础，侧重考察合法性基础和模仿机制对图书馆管理制度有效性的影响；３以认知性要素为基础，侧重考察认知能力和共识框架对图书馆管理制度有效性的影响。
关键词：
图书馆管理 制度 有效性
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
周善宝 马广富
分析了目前硕士研究生复试的现状和存在的问题,介绍了哈尔滨工业大学在复试过程中如何建立有效的自我约束和发展的管理制度,并针对一些问题提出了解决的思路。
关键词：
硕士生 复试 管理制度
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
王洪军 石明芳
图书馆应通过内部管理制度创新规范约束馆员行为,并激励馆员树立良好职业道 德。职业道德建设只有建立在制度约束的基础上,并配合适当的宣传教育和典型示范,才能达到 提高职业地位、改善职业形象的目的。
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
王明慧 蒋永福
根据我国社会主义市场经济体制进一步纵深发展所提出的转变政府职能的要求,认为在我国实施图书馆行业管理制度是大势所趋。图书馆行业管理制度,是在政府有关部门的政策指导和监督下,以图书馆行业协会为行业内部事务的管理主体,赋予图书馆协会以规划、协调、规范、监督、服务等职权,对图书馆行业内的事务进行自主管理的体制安排。政府部门和图书馆协会作为图书馆行业管理的"双主体",两者之间必须形成互补性的分工与合作关系。国外的图书馆行业协会有明确的职能定位,在行业管理中起到了不可或缺的主体作用。借鉴国外的经验和做法,在我国培育和建立图书馆行业协会组织,是在我国实施图书馆行业管理制度的必备条件之一。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
朱明 郑雄
［目的／意义］量表的开发是将高校图书馆管理制度有效性研究由质化发展到量化的重要途径，也是检验高校图书馆管理制度有效性理论的有效步骤。［方法／过程］根据量表设计的原则与一般步骤，通过对问项测试进行项目分析，经过筛选与优化最终设计出由４个维度１６个问项组成的高校图书馆管理制度有效性测量量表，在此基础上对量表进行验证性因子分析，分别检验量表的构念效度检验、汇聚效度和区分效度，然后引入图书馆管理沟通效果和沟通环境作为效标变量，分别检验量表的增加效度和法则效度。［结果／结论］研究表明量表的构念效度、汇聚效度、区分效度、增加效度和法则效度均通过检验。
关键词：
高校图书馆 管理制度 有效性 量表
[期刊] 图书情报知识
[作者]
潘瑞冰
本文分析了图书馆实行定额管理的利与弊 ,论证了编目部实行定额管理的可行性 ,并针对编目部实行定额管理遭遇的瓶颈问题提出了解决的方法 ,同时对其发展前景进行了展望。
关键词：
图书馆 编目 管理制度 定额管理
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
李金芳 王同蕾
从法经济学的角度,以促进财产的最佳利用为视角来分析图书馆遗失物的管理原则和制度逻辑。参考国外在遗失物方面的法律法规,依据国内《物权法》的规定,基于高校图书馆的法律地位,提出了从分类管理、公示管理、使用管理等方面建立图书馆的遗失物管理制度的构想。
关键词：
高校图书馆 遗失物 法经济学
[期刊] 图书情报知识
[作者]
朱明
通过对３所案例高校图书馆的扎根理论研究构建了高校图书馆管理制度有效性的理论模型，即高校图书馆在其管理制度过程中，基于制度文本、制度机制、制度环境和制度个体从整体上形成制度制定、制度实施和制度调整的有效性。在此基础上提出高校图书馆管理制度有效性的概念，即由高校图书馆内部根据其自身组织和外部环境制定成文并具备操作性、均衡性、兼容性和约束性的符号性规范，在一致性框架和制度机制的共同作用下，促使制度个体通过自身的素质能力水平和情感价值判断作出符合制度目标的行为选择以及图书馆内部根据制度环境、机制、个体的变化对制度文本进行动态调整的能力。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
朱明 廖熙铸
[目的/意义]图书馆管理制度内化是图书馆资源配置和管理创新的基础,论文旨在还原管理制度在图书馆组织内部的内化过程,并对各层级间的转换机制进行解释。[方法/过程]通过对3所案例图书馆的扎根理论研究构建高校图书馆管理制度内化的理论模型,从组织内化、过程机制和馆员内化3个维度综合考察高校图书馆管理制度内化的动因和表现,具体涵盖11个主范畴、41个范畴和164个初始概念。[结果/结论]高校图书馆管理制度内化是在图书馆组织内部构建起组织适应的内化基础后,通过过程机制形成与馆员层面匹配与转化的选择集合,最终由馆员根据理性计算和群体共识对管理制度形成内化并转化为组织内部规范内化的过程。
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