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[期刊] 图书馆论坛
[作者]
王接东
目前图书馆岗位评估过于简单 ,不能很好地体现被评估者的真实工作绩效 ,结合岗位的实际情况采用多维度绩效评估方式则能获得较为客观评估结果。
关键词：
图书馆 岗位 绩效评估
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
胡越
高校图书馆是一个多学科、多层次的为教学、科研服务的学术性机构。其学术性和服务性的特点决定了人员层次的多样和岗位要求的差异。只有认识和研究这些差异，在制定馆内劳动工资政策时，才能体现按劳取酬，才能逐渐形成优升劣降、优胜劣汰的竞争机制，真正实现管理改革的...
[期刊] 图书馆
[作者]
周长强 焦运立
随着现代信息技术发展和网络用户的普及,传统图书馆封闭、单一、呆板、低效的岗位培训模式已经不能适应形势发展的要求,运用IC理论构建多维交互的学习空间,不仅可以满足馆员随时随地学习交流的目的,同时还可以加强馆内外的协作交流,促进图书馆的服务创新,推动学习型图书馆建设。
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
王雪光
传统的图书馆设岗方法大多按照工作序列进行,文章以广西图书馆为例剖析了其状况及弊端,并对图书馆的复杂岗位和简单岗位进行了论述,提出了按照工作层次设置图书馆岗位的新思路。
关键词：
图书馆岗位 岗位设置 复杂岗位 简单岗位
[期刊] 中国图书馆学报
[作者]
李月琳 梁娜 齐雪
数字图书馆评估研究从不同角度确立了大量的评估指标，但是评估指标的多元化也造成了共识性缺乏的弊端，削弱了评估成果的应用价值和应用绩效；特别是关于数字图书馆交互功能评估的研究，仍处于成果短缺、零散的状态。基于此，本研究以用户与数字图书馆的交互模型为理论基础，采用实验研究方法，探索用户与数字图书馆的交互过程，分析不同的交互维度、子维度及其相关指标对于数字图书馆交互功能评估的作用，最终获得数字图书馆交互功能评估的预测性子维度与关联性子维度，并据此构建了数字图书馆交互功能评估模型，为数字图书馆交互评估提供了理论框架，同时也为提升数字图书馆交互功能的设计提供借鉴。
关键词：
数字图书馆评估 交互功能 理论模型
[期刊] 图书馆
[作者]
李臻 彭松林
省级图书馆传统的功能定位制约着省馆正确履行职能和开展服务;新时期公共文化服务相关政策法律的实施要求省级图书馆调整功能定位以承担法定职责和满足用户需求;省馆功能定位的研究和实践仍然存在界限不清晰、特色不鲜明、核心优势不突出等问题;以为用户创造自身独特价值为目的,综合弘扬图书馆核心价值、凸显公共文化事业发展担当、引领省内公共图书馆行业发展和参与本土文化建构四个维度的要求,是省级图书馆确定功能定位的核心依据。
关键词：
省级图书馆 功能定位 维度 公共文化服务
[期刊] 管理世界
[作者]
谢科范 吴倩 张诗雨
本文从分析创业团队成员个性特征入手,提出创业团队成员的七维度特征识别思想,通过七维度因素分析对创业团队中领导等5类角色进行特征识别并进行岗位配置。另外,本文也对初创企业角色定位中可能会出现的角色缺失情况做了进一步分析。最后,通过对武汉电动汽车示范运营有限公司的案例分析,发现4人创业团队的岗位配置同样符合角色分工的创业团队组合模式。
关键词：
创业团队 特征识别 岗位配置 角色补位
[期刊] 建筑经济
[作者]
张旭
一、为什么要搞岗位评估 我们试行以岗位技能工资为主的组合工资制,是由岗位工资和技能工资组成基本工资,还包括辅助工资和补偿工资等多元组合的结构模式。这种工资模式不是原来等级工资的简单分解和转换,而是
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
寇丽娟
随着我国机关事业单位岗位绩效工资制度改革的进行,绩效工资的实施已成为大家所观注的问题。加强绩效工资的管理,完善绩效评价机制,是绩效工资实施的关键所在。文章阐述了岗位绩效工资制度改革的意义、绩效工资的实施和业绩评估的方法。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
胡洋 曹国年
岗位是人力资源管理的基础,越来越多的管理工作涉及到岗位评估。本文介绍了四种岗位评估工具,并对这四种工具进行了比较研究,分析其逻辑基础、选择依据及适用范围,以期为企业恰当选择岗位评估工具提供参考。
关键词：
岗位评估 工具 比较
[期刊] 图书馆建设
[作者]
张艳芳
层次分析法具有实用性、系统性、简洁性等显著优点,比较适合高校图书馆的岗位评价,但也存在参与人数有限和构建结构不严谨等局限。综合利用半结构式深度访谈法、问卷调查法及因子分析法对基于层次分析法设计的高校图书馆岗位评价方案进行优化,可以有效地弥补层次分析法的缺陷,较好地反映高校图书馆各岗位的相对价值,可操作性强,得到了馆员的普遍认可。
[期刊] 图书馆工作与研究
[作者]
叶焕辉
本文以国外14所知名高校图书馆数字人文馆员的招聘信息为研究对象,从岗位职责和任职要求等方面进行研究,结合我国实际情况提出了我国高校图书馆设置数字人文馆员岗位的必要性,并在数字人文馆员的选拔招聘、知识更新方面给出了相关建议。
关键词：
数字人文馆员 高校图书馆
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
赵雅 徐建华 吴子璇
文章以图书馆管理者的职称和岗位作为自变量,以职业胜任力作为因变量,分析职称和岗位对职业胜任力的影响。研究发现:执行力和问题解决能力与研究能力是不同职称的图书馆管理者之间最主要的差异;技术和咨询查新岗位的图书馆管理者的图书馆从业人员所需的人格特点和组织工作所需的基本知识和技能相对较弱;职称和工作岗位共同影响图书馆管理者的主动服务意识和研究能力。
关键词：
图书馆管理者 职业胜任力 职称 岗位
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