- 年份
- 2024(3823)
- 2023(5389)
- 2022(4572)
- 2021(4175)
- 2020(3592)
- 2019(8093)
- 2018(8278)
- 2017(15597)
- 2016(8423)
- 2015(9651)
- 2014(9588)
- 2013(9430)
- 2012(8661)
- 2011(8347)
- 2010(8328)
- 2009(7866)
- 2008(7796)
- 2007(7240)
- 2006(6715)
- 2005(6426)
- 学科
- 管理(34570)
- 业(28508)
- 济(27505)
- 经济(27438)
- 企(25459)
- 企业(25459)
- 财(11997)
- 制(11881)
- 图书(10376)
- 方法(10240)
- 书馆(9862)
- 图书馆(9862)
- 中国(8721)
- 学(8223)
- 体(8200)
- 业经(8027)
- 数学(8019)
- 数学方法(7930)
- 农(7925)
- 工作(7764)
- 体制(7161)
- 务(7035)
- 财务(7018)
- 财务管理(7000)
- 技术(6992)
- 企业财务(6685)
- 划(6640)
- 和(6436)
- 银(5991)
- 银行(5973)
- 机构
- 大学(127618)
- 学院(120678)
- 管理(50236)
- 济(48009)
- 经济(46836)
- 理学(42028)
- 理学院(41589)
- 管理学(41121)
- 管理学院(40836)
- 研究(37550)
- 中国(29294)
- 财(26595)
- 京(26123)
- 图书(21287)
- 书馆(20736)
- 图书馆(20734)
- 科学(20721)
- 财经(20071)
- 江(19977)
- 经(18027)
- 所(17996)
- 中心(17982)
- 州(16517)
- 范(16483)
- 师范(16351)
- 北京(15986)
- 研究所(15793)
- 农(15287)
- 业大(15218)
- 财经大学(14825)
- 基金
- 项目(77896)
- 科学(62377)
- 研究(60628)
- 基金(57890)
- 家(48841)
- 国家(48454)
- 科学基金(42711)
- 社会(39942)
- 社会科(37971)
- 社会科学(37965)
- 基金项目(30899)
- 省(29192)
- 教育(27138)
- 编号(26773)
- 自然(25590)
- 自然科(25028)
- 自然科学(25023)
- 成果(24788)
- 自然科学基金(24616)
- 划(24222)
- 资助(21974)
- 制(21266)
- 项目编号(18535)
- 部(17804)
- 国家社会(17107)
- 创(16803)
- 重点(16543)
- 教育部(16031)
- 课题(15942)
- 人文(15858)
共检索到199740条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 图书馆
[作者]
袁红军
在分析图书馆知识转移及其咨询团队概念基础上,从咨询馆员与咨询团队间、咨询馆员间、读者与咨询团队间以及咨询馆员与读者间四方面剖析图书馆咨询团队知识转移运行激励机制障碍,相应地构建出咨询团队激励、咨询馆员激励和读者激励机制,进而激发图书馆咨询团队活力,最大限度、最有效地满足读者的知识吸收需求。
关键词：
图书馆咨询团队 知识转移 激励
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
袁红军
结合激励理论和团队管理,在分析图书馆知识转移及其咨询团队内涵基础上,从咨询馆员与咨询团队间、咨询馆员间、读者与咨询团队间以及咨询馆员与读者间4方面剖析图书馆咨询团队知识转移绩效障碍因素。通过向国内部分图书馆、情报机构发放问卷的方式对其障碍因素进行实证研究,在对问卷数据充分分析后,得出了现实中影响图书馆咨询团队知识转移绩效的关键因素,即缺乏激励机制,并相应地提出咨询团队激励、咨询馆员激励和读者激励3种激励方式,以期提升图书馆咨询团队知识转移绩效的效果。
[期刊] 图书馆
[作者]
吴起立
从分析基于知识转移绩效的图书馆咨询团队运行保障机制的定义及其类型入手,对其安全保障因素特征进行剖析。提出了图书馆知识转移绩效的安全保障策略,找到图书馆咨询团队运行保障的具体措施,保障图书馆咨询团队知识转移绩效的顺利进行。
关键词：
知识转移绩效 咨询团队 安全保障机制
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
袁红军
图书馆咨询团队知识转移中隐藏许多不确定影响因素,合理的评量方式能够在很大程度上提升咨询团队知识溢出,于是构建图书馆咨询团队知识转移评量模型,并对模型中涉及诸要素进行剖析,最后给出需要注意的问题,最终使产生于咨询馆员个体的新知识转移进入到咨询团队系统知识集合中来促进咨询团队知识转移绩效的效果。
关键词：
图书馆 咨询团队 知识转移 模型
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
江涛
文章以图书馆虚拟咨询团队知识管理的流程为切入点,探讨虚拟咨询团队知识管理的运行机制,并构建其模型,指出提高虚拟咨询团队中知识管理的有效策略,以期提升图书馆参考咨询服务能力。
关键词：
图书馆 虚拟咨询团队 知识管理 运行机制
[期刊] 图书馆
[作者]
李永秀
图书馆咨询团队运行的动力机制由三种动力源有机构成,即牵引力——用户的知识需求、内驱力——咨询团队及其成员的自我实现和挤压力——咨询市场的竞争。三种动力相辅相成,共同促进图书馆咨询团队知识转移绩效的提高。
关键词：
图书馆 咨询团队 动力机制
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
袁红军
图书馆咨询团队知识转移是一个复杂系统过程。为了分析知识特性在不同组织情境下对图书馆咨询团队知识转移效率的影响,文章构建了图书馆咨询团队知识转移效率以组织情境因素(组织支持、吸收能力、动机)为调节变量的知识特性(默会性和明晰性、嵌入性)交互作用影响模型,进而提出需要采取通过创建知识价值观的合理收益分配方式,增强图书馆咨询团队内部知识吸收能力,完善知识转移组织支持制度以及创建知识价值观的图书馆文化等措施,创造知识转移的条件,促进图书馆咨询团队知识转移效率的提升。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
江涛
虚拟咨询团队以其高知识含量,快捷的知识协同和知识共享,为图书馆参考咨询服务提供了全新的拓展空间。文章以知识协同为切入点,探讨虚拟咨询团队知识共享的运行机制,从共享环境、知识协同、存储系统、共享平台4个方面构建知识共享机制模型,并对共享机制进行深入分析,旨在揭示虚拟咨询团队知识共享的实现策略和方法,以期提升图书馆参考咨询服务能力。
[期刊] 图书馆
[作者]
付立宏
基于知识管理的图书馆运行激励机制是指图书馆为引导其成员的行为方式和价值观念向知识管理靠拢,按设定的标准和程序将图书馆的资源分配给其员工、团队或群体,以实现图书馆知识管理目标的作用原理和作用过程。从结构上分析,图书馆知识管理的激励机制由三个要素组成,即激励标准、激励手段和激励过程。
关键词：
知识管理 图书馆 激励 机制
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
蔡正平
最大限度地提高员工的积极性,是企业人力资源管理追求的目标,激励机制的建立是提高员工积极性的保证,有效的激励机制的建立必须根据企业员工的具体情况。本文针对工程咨询行业员工的特点,对建立该行业激励的原则和机制进行了有益的探讨,以供业内人士参考。
关键词：
激励原则 激励机制
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
曾德明 胡淼鑫 禹献云
知识的增长离不开员工之间知识转移,有效的激励机制是组织开展知识转移活动的关键,而知识转移的效果又取决于高位势知识员工转移知识的意愿和低位势知识员工吸收知识的能力。本文从知识位势的角度出发,引入知识吸收系数,探讨高知识位势员工、低知识位势员工和企业三方的利益机制下知识转移的效果,分析了多种激励机制在促进组织内知识转移的有效性。研究表明,对知识拥有者采用精神激励加团队收益激励的策略,最有利于员工知识转移。
关键词：
知识位势 知识转移 吸收系数 激励机制
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
袁红军
在分析图书馆个性化参考咨询服务中知识转移相关概念基础上,针对不同知识类型在个体间及个体与团体间的不同转移路径,提出强化个性化参考咨询服务中知识转移路径管理的措施,提高知识转移效率,实现咨询馆员与用户知识溢出效应。
关键词：
图书馆 参考咨询服务 知识转移
[期刊] 图书馆杂志
[作者]
黄宏英 赵宝耀 尚庆玲
当代公共图书馆存在的诸多矛盾及制约发展的因素,建立长效激励机制,促进图书馆服务体系科学发展,是完善图书馆服务的重要课题。
关键词：
公共图书馆 激励机制 服务完善
[期刊] 图书情报工作
[作者]
万文娟
有效的激励机制是提升图书馆真人书资源建设水平的关键因素,图书馆真人书需求具有非物质性、社会性、多样性、可诱导性的特点,鉴于真人书需求是真人书产生志愿服务的出发点,对真人书需求特征的科学分析与激励效果密不可分,提出必须立足于真人需求特征构建真人书激励机制以有效提升图书馆真人书资源建设水平,并通过荣誉激励、信任激励、增权激励、保障激励、差别激励、品牌激励6个方面来构建基于需求特征的图书馆真人书激励机制。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
