- 年份
- 2024(7987)
- 2023(11298)
- 2022(10146)
- 2021(9750)
- 2020(8224)
- 2019(19414)
- 2018(19654)
- 2017(37980)
- 2016(20860)
- 2015(23764)
- 2014(23812)
- 2013(23485)
- 2012(21246)
- 2011(19231)
- 2010(19249)
- 2009(17436)
- 2008(16887)
- 2007(14720)
- 2006(12946)
- 2005(11241)
- 学科
- 济(79083)
- 经济(79001)
- 管理(59039)
- 业(54204)
- 企(46503)
- 企业(46503)
- 方法(41114)
- 数学(35851)
- 数学方法(35190)
- 中国(20499)
- 农(19847)
- 学(19137)
- 财(17867)
- 业经(17424)
- 地方(16135)
- 理论(15657)
- 和(14300)
- 贸(13629)
- 贸易(13618)
- 易(13225)
- 农业(13133)
- 技术(12662)
- 制(12460)
- 环境(12263)
- 务(11658)
- 财务(11584)
- 财务管理(11561)
- 划(11436)
- 图书(10948)
- 教育(10892)
- 机构
- 大学(290498)
- 学院(288180)
- 管理(118913)
- 济(105793)
- 理学(103441)
- 经济(103239)
- 理学院(102295)
- 管理学(100105)
- 管理学院(99571)
- 研究(89564)
- 中国(65065)
- 京(61728)
- 科学(58970)
- 财(46618)
- 业大(44519)
- 所(44510)
- 农(44384)
- 江(41432)
- 研究所(41023)
- 中心(40912)
- 范(39399)
- 师范(39065)
- 北京(38878)
- 财经(38148)
- 州(35327)
- 农业(34819)
- 经(34601)
- 院(32743)
- 技术(32421)
- 师范大学(31056)
- 基金
- 项目(202473)
- 科学(158051)
- 研究(148276)
- 基金(144657)
- 家(125598)
- 国家(124552)
- 科学基金(107383)
- 社会(89804)
- 社会科(85052)
- 社会科学(85025)
- 省(80625)
- 基金项目(77165)
- 自然(71468)
- 自然科(69834)
- 自然科学(69821)
- 教育(69028)
- 自然科学基金(68503)
- 划(67404)
- 编号(63139)
- 资助(60537)
- 成果(51330)
- 重点(44676)
- 部(43344)
- 课题(42424)
- 发(42040)
- 创(41982)
- 项目编号(39512)
- 创新(38934)
- 科研(38718)
- 大学(37674)
- 期刊
- 济(109458)
- 经济(109458)
- 研究(77706)
- 中国(51603)
- 学报(47801)
- 管理(41950)
- 科学(41083)
- 农(39181)
- 大学(35306)
- 教育(35157)
- 图书(34703)
- 财(33833)
- 学学(31346)
- 农业(27896)
- 技术(26988)
- 书馆(25981)
- 图书馆(25981)
- 融(19365)
- 金融(19365)
- 业经(19003)
- 经济研究(17324)
- 财经(17079)
- 情报(15615)
- 业(14802)
- 科技(14449)
- 经(14427)
- 理论(14424)
- 坛(14371)
- 论坛(14371)
- 问题(14159)
共检索到411878条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 图书馆建设
[作者]
唐美灵
胜任特征在国外管理领域应用十分广泛,采用行为事件访谈法将胜任特征理论引入到图书馆员能力研究中,有助于构建图书馆服务岗位馆员胜任力模型。馆员胜任力模型包含鉴别性胜任特征9项,基准性胜任特征18项,分为专业素质、沟通与协调、领导与管理、职业基础、认知能力、个人特质6个维度,对于加强图书馆管理、改进图书馆服务具有积极作用。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
耿骞 毛妮娜 王凤暄 于海波 何璨
［目的／意义］构建公共图书馆馆员胜任力模型，对于公共图书馆馆员的招聘、培训、考核及职业发展具有重要意义。［方法／过程］采用文献分析法、开放式问卷法和专家访谈法收集胜任特征指标并编制频次及行为表现表，在此基础上设计结构化调查问卷，以ＳＰＳＳ １３．０为数据分析工具，通过实证研究和统计分析方法，研究公共图书馆馆员胜任力特征的构成，构建公共图书馆馆员胜任力模型，并在此基础上进一步分析影响模型各维度胜任特征的因素。［结果／结论］研究表明：公共图书馆馆员胜任力模型由基本知识和业务能力、相关学科知识、计算机运用能力、职业态度和服务精神、情绪适应能力、组织沟通能力６个维度组成，职业态度和服务精神对工作绩效有．．．
关键词：
图书馆员 胜任力模型 公共图书馆
[期刊] 图书情报工作
[作者]
万健 罗园晶 茆意宏
［目的 ／意义］构建图书馆员知识咨询胜任力模型，用于图书馆员知识咨询胜任力测评，以促进图书馆向知识服务转型。［方法 ／过程］在借鉴胜任力理论的基础上，结合图书馆员能力相关研究成果和知识咨询工作的特点，初步构建图书馆员知识咨询胜任力模型，并通过专家调查法对图书馆员知识咨询胜任力模型进行优化，确定评价指标权重。［结果 ／结论］构建的图书馆员知识咨询胜任力模型包括３个层次６个维度，希望为图书馆开展馆员知识咨询能力的测评提供参考。
关键词：
图书馆员 知识咨询 胜任力 能力
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
华雪
针对图书馆人力资源管理现状,基于文献分析法建立知识型员工通才胜任力模型。通过对广西桂林图书馆员工发放访谈提纲,结合采用专家小组访谈法、问卷调查法,得出公共图书馆员工通用胜任力初始模型并进行验证。
关键词：
图书馆 知识型员工 通用胜任力模型
[期刊] 图书情报工作
[作者]
祝红艺 白君礼
灰色文献收集具有十分重要的意义,其人员的选择和聘任是灰色文献收集的关键所在。基于McClelland的胜任力冰山模型以及其他学者的相关研究成果,从专业技能与知识储备、职业素养和个人潜能三个维度构建图书馆灰色文献收集馆员的胜任力模型。应用该模型应注意目标人群的层级性、构成要素的动态性以及组织建设的必要性等问题。
关键词：
图书馆 灰色文献收集 胜任力模型
[期刊] 图书馆工作与研究
[作者]
王其和 明均仁
本文以湖北省32所民办高校的调查数据为依据,采用探索性因子分析法构建了民办高校图书馆员的胜任素质模型,并用验证性因子分析法对模型的合理性进行了检验,探讨了模型在馆员选拔、培训、考核和晋升四个方面的运用。研究发现,民办高校图书馆员胜任素质模型包括人格特质维、服务意识维、知识维和技能维四个维度17个胜任要素。
关键词：
民办高校图书馆 馆员 胜任素质
[期刊] 图书馆建设
[作者]
董舞艺
随着"Y一代"逐渐成为高校图书馆读者的主力军,高校图书馆在服务对象、服务资源、服务平台等方面发生了很大的变化,这对高校图书馆员的胜任力提出了严峻的挑战。高校图书馆员应根据"Y一代"的特点改进服务,更加强调高校图书馆员的科研和教育职责,并提供给"Y一代"更多参与图书馆服务的机会。
关键词：
高校图书馆员 胜任力 “Y一代”
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
邹薇
文章从图书馆员-读者界面构建图书馆员与读者互动质量模型,探讨互动质量及其形成作用机制,即读者的参与行为和图书馆员导向行为对互动质量的影响,互动质量对关系质量的影响。研究变量的维度和测量项目以及量表的设计,并以广东药学院图书馆为例,开展实证研究验证模型,讨论研究结果的理论贡献、管理启示及研究的局限性,指出未来的研究方向。
关键词：
图书馆员 读者 互动质量模型
[期刊] 图书情报工作
[作者]
孙子清 黄丽霞
［目的／意义］高校图书馆员的岗位胜任力是信息时代高校图书馆生存发展的生命线，高校图书馆员胜任力体系的构建对高校图书馆人力资源管理与图书馆可持续发展具有重要的研究意义与应用价值。［方法／过程］依据胜任力理论和Ｋａｎｏ模型，通过文献分析法选取胜任力要素并借助问卷调查对数据进行统计分析。［结果／结论］从知识、能力、意识３个维度构建高校图书馆员胜任力体系，将胜任力要素归纳为两个层次共３２项指标，并对馆员的基准性胜任力要素和鉴别性胜任力要素进行甄别。
关键词：
胜任力 Kano模型 高校图书馆员
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
庞晓敏 陈小玲 陈嘉茜
考察影响图书馆员自我刻板印象的因素,以多元线性回归分析为手段,建立以图书馆员自我刻板印象、图书馆工作复杂性和舒适度为因变量的多元回归模型。对模型自变量的分析表明,从事流通阅览相关工作、育有一子和其他类型图书馆的图书馆员更具"偏爱自我、贬低工作"的焦虑特征,与入职5年和数字资源岗的图书馆员形成强烈对比,专业性缺失是造成这一现象的根本原因。研究还发现,东北地区图书馆员享有积极的职业认同。不同群体的自我刻板印象具有不同的内涵,需要依据其不同特点给出应对措施。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
罗巧燕 朱军
［目的 ／意义］建立高校图书馆馆员参与创客空间构建意愿影响因素模型，针对高校图书馆建立创客空间提出建议。［方法 ／过程］通过相关文献阅读与问卷调查相结合的研究方法，利用扎根理论对调研所获得的资料进行整理与分析，从而建立影响因素模型。［结果 ／结论］影响高校图书馆馆员参与构建创客空间意愿的因素主要可以划分为３个范畴，分别为：参与态度、参与规范和参与知觉行为。馆员参与态度是高校图书馆馆员参与创客空间构建意愿的内驱动力；馆员参与规范是高校图书馆馆员参与建立创客空间构建的外驱动力；馆员参与知觉行为是高校图书馆馆员参与创客空间构建的情景动力。
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
徐晟 徐建华 屠静琪
为探索图书馆员主观幸福感与各变量之间的关系，文章以图书馆员基本信息、图书馆员工作满意度6个子维度及图书馆员组织承诺3个子维度为自变量，以图书馆员主观幸福感为因变量做多元线性回归，拟合了关于图书馆员主观幸福感的多元回归方程。研究发现：工作价值感是所有自变量中对图书馆员主观幸福感影响力最大的变量；组织承诺3个子维度均在一定程度上影响着图书馆员的主观幸福感，且组织氛围满意度对主观幸福感的影响不容忽视；性别、健康状况、进馆年限等个体特征也在正向或负地的影响着图书馆员的主观幸福感。
[期刊] 图书情报知识
[作者]
董洁 杜林致 李超
本文以多元线性回归为数据分析手段,在系统考察当今图书馆员工作满意度影响因素的基础上,建立了以工作满意度为因变量的回归模型。模型的自变量涉及三类:人口学的基本信息;快乐指数因子;组织承诺因子。最后又进一步对这些因子的影响效应进行了分析。
关键词：
图书馆员 工作满意度 快乐指数 组织承诺
[期刊] 图书情报工作
[作者]
吴楠 陈小玲 周秀会
以人口学变量为自变量,以高职院校图书馆员的胜任力为因变量,对高职院校不同群体图书馆员胜任力的影响因素进行深入分析,发现46-55岁图书馆员的工作技能极为欠缺,但执行力和问题解决能力极强;25岁以下的图书馆员处理纠纷的能力差;高学历的图书馆员具备更丰富的工作所需的知识和技能;高职称的图书馆员开放性差;中层管理者没有起到相应的作用,在各个能力方面表现不足;高职院校图书馆员整体缺乏继续学习能力。
关键词：
高职院校 图书馆员 胜任力 实证研究
[期刊] 图书馆
[作者]
马迪倩
本文在天津市高校图书馆员工作满意度问卷调查的基础上,揭示了当前高校图书馆员的工作状态,剖析出天津高校图书馆员工作满意度的影响因素,并构建出相应的回归模型。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
